人才發(fā)展的關(guān)鍵在體制機(jī)制，而體制機(jī)制的活力來(lái)自改革創(chuàng)新。近年來(lái)，泉州市在縱深推進(jìn)人才“港灣計(jì)劃”過(guò)程中，積極創(chuàng)新人才體制機(jī)制，堅(jiān)持人才與產(chǎn)業(yè)深度融合、互為推動(dòng)，激發(fā)用人主體活力。記者從近日召開(kāi)的市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議獲悉，今年以來(lái)，我市不斷創(chuàng)新和完善院士（專家）工作站、博士后科研工作站、中介機(jī)構(gòu)建設(shè)和引才獎(jiǎng)勵(lì)政策措施，推動(dòng)人才生態(tài)持續(xù)優(yōu)化，聚才效應(yīng)加速釋放。

完善院士（專家）工作站機(jī)制

部門(mén)聲音

　　在會(huì)上，市科協(xié)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示:“圍繞提質(zhì)增效的目標(biāo)，我們對(duì)泉州市院士（專家）工作站的管理規(guī)定進(jìn)行了修改和完善。其中，針對(duì)目前院士工作站的實(shí)際情況，我們將把工作站的管理期限從3年延長(zhǎng)至5年，同時(shí)對(duì)原有的補(bǔ)助資金作相應(yīng)提高，并按照項(xiàng)目研發(fā)規(guī)律，對(duì)資金撥付進(jìn)行相應(yīng)改革。”

政策紅包

　　符合基本條件的院士（專家）工作站將獲得政策支撐。其中，院士工作站補(bǔ)助資金總額為150萬(wàn)元；專家工作站補(bǔ)助資金總額為30萬(wàn)元。同時(shí)，每年遴選一批院士（專家）示范工作站，給予一定的資金獎(jiǎng)補(bǔ)。

　　據(jù)悉，院士（專家）工作站旨在圍繞泉州市高新、傳統(tǒng)、重化三大產(chǎn)業(yè)板塊發(fā)展需要，著力引導(dǎo)海內(nèi)外院士、各領(lǐng)域?qū)＜壹捌鋭?chuàng)新團(tuán)隊(duì)向泉州企事業(yè)單位集聚，采取“政府支持、市場(chǎng)運(yùn)作、項(xiàng)目帶動(dòng)、注重實(shí)效、合作共贏”的建站模式，在產(chǎn)業(yè)核心關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)、科研成果引進(jìn)及產(chǎn)業(yè)化協(xié)同創(chuàng)新、共建平臺(tái)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造、人才培養(yǎng)培育等方面發(fā)揮積極作用，為增強(qiáng)企事業(yè)單位自主創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供智力支撐。

人才反響

　　泉州市高層次人才、正骨醫(yī)院副院長(zhǎng)李炳鉆：泉州院士（專家）工作站政策的修改和完善，將進(jìn)一步促進(jìn)工作站的發(fā)展，更大限度地發(fā)揮工作站的作用，有利于“柔性”引進(jìn)更多專家人才。以正骨醫(yī)院專家工作站為例，乘泉州人才“港灣計(jì)劃”政策“東風(fēng)”，工作站于2017年12月成立，多年來(lái)，北京積水潭醫(yī)院郭源專家團(tuán)隊(duì)共派駐朱振華、楊征、王玉琨、尤海峰等十多名專家每月進(jìn)站開(kāi)展工作，門(mén)診會(huì)診病人600多例，指導(dǎo)疑難病例500多例。專家工作站的工作開(kāi)展使北京積水潭醫(yī)院優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源不斷下沉我院，便利我院醫(yī)護(hù)人員近距離請(qǐng)教專家，吸收行業(yè)前沿信息。隨著政策不斷完善，專家團(tuán)隊(duì)在科研、人才培養(yǎng)、技術(shù)等方面的幫扶，有助于加速我院人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、提高醫(yī)療服務(wù)水平，讓八閩地區(qū)乃至整個(gè)華東、華南地區(qū)的疑難患兒能就近享受國(guó)內(nèi)外知名專家的醫(yī)療服務(wù)。

鼓勵(lì)中介機(jī)構(gòu)引才薦才

部門(mén)聲音

　　會(huì)上，就泉州市中介機(jī)構(gòu)推薦引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）問(wèn)題，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“下一階段，我市將在原有基礎(chǔ)上，增加人才協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及與我市建立引才合作關(guān)系的海內(nèi)外引才機(jī)構(gòu)的適用范圍，加大引才力度，擴(kuò)大政策受惠面。同時(shí)，鼓勵(lì)各縣（市、區(qū)）相關(guān)部門(mén)結(jié)合實(shí)際，制定推薦并引進(jìn)第六至第七層次人才機(jī)構(gòu)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。”

政策紅包

　　根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)對(duì)象被認(rèn)定為泉州市引進(jìn)高層次人才的，按照第一至第五層次分別給予推薦引進(jìn)的中介機(jī)構(gòu)一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元。引進(jìn)團(tuán)隊(duì)被評(píng)審認(rèn)定為泉州市引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)的，按照資助等級(jí)由高到低分別給予推薦引進(jìn)的中介機(jī)構(gòu)一次性獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元。團(tuán)隊(duì)帶頭人或其他成員為泉州市引進(jìn)高層次人才的，按照“就高不重復(fù)”的原則，或選擇引進(jìn)人才申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)，或選擇引進(jìn)團(tuán)隊(duì)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)具有突出貢獻(xiàn)和重大影響力的高層次人才團(tuán)隊(duì)的，可根據(jù)實(shí)際采取“一事一議”追加獎(jiǎng)勵(lì)。

人才反響

　　泉州華閩人才交流開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理劉志輝：新修訂的政策對(duì)泉州地區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)帶來(lái)更大的鼓舞和信心，能夠更加有效地激發(fā)人力資源從業(yè)人員的動(dòng)力，更加堅(jiān)定人力資源行業(yè)人員的引才動(dòng)力，更加促進(jìn)泉州人力資源服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展。今后，我們這些人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將積極協(xié)助政府及企業(yè)做好招才引才工作，同時(shí)應(yīng)緊貼泉州地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，了解泉州各類引才政策，特別是重點(diǎn)行業(yè)有針對(duì)性地去挖掘和引進(jìn)企業(yè)所需的各類人才，加強(qiáng)跟國(guó)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)區(qū)域人才的交流互動(dòng)，積極宣傳泉州“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才政策服務(wù)環(huán)境，讓外地人才真實(shí)感受到泉州的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、城市環(huán)境和人才“軟文化”。

提升博士后科研工作站補(bǔ)助

部門(mén)聲音

　　高質(zhì)量發(fā)展需要有力的人才作為支撐。市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“為鼓勵(lì)更多博士人才來(lái)泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)，我市進(jìn)一步修改和完善博士人才引育機(jī)制，比如對(duì)進(jìn)入科研工作站博士后和非進(jìn)站博士后實(shí)行同等待遇，并提升博士后科研工作站建站補(bǔ)助。此外，突出博士人才實(shí)績(jī)導(dǎo)向，對(duì)新設(shè)立博士后科研工作站的運(yùn)行實(shí)施考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)不合格博士后科研工作站實(shí)施摘牌處理。”

政策紅包

　　據(jù)了解，我市大力支持設(shè)立博士后科研工作站，對(duì)新設(shè)立并經(jīng)人社部、全國(guó)博管會(huì)批準(zhǔn)的博士后科研工作站，給予一次性建站資金資助，用于補(bǔ)貼申報(bào)單位為開(kāi)展博士后科研工作購(gòu)置的儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)材料、軟件材料，以及改善博士后工作條件等支出。工作站每招收1名博士后人員，給予一次性資金資助。博士人才還能享受到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助、安居保障、無(wú)門(mén)檻落戶等優(yōu)待。

人才反響

　　泉州市高層次人才、萬(wàn)龍金剛石工具有限公司副總工程師孟崇：新的政策將進(jìn)一步提升泉州對(duì)博士來(lái)站做博士后，并且出站留泉的吸引力。例如支持設(shè)立博士后科研工作站的措施，將極大地促進(jìn)各個(gè)對(duì)博士人才有需求的企業(yè)建立工作站，根據(jù)自身需求制定博士后培養(yǎng)計(jì)劃，有效吸引更多博士進(jìn)站工作。又如給予博士人才引進(jìn)優(yōu)待，將引進(jìn)博士后人才和出站留（來(lái)）泉博士后人員都視同新引進(jìn)人才，與人才“港灣計(jì)劃”無(wú)縫銜接，從深度和廣度上提高了博士來(lái)泉和留泉的吸引力。目前，我所在的博士后工作站主要依托于技術(shù)密集型企業(yè)，不斷將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)踐，為泉州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出力。（記者 吳宗寶 通訊員 黃穎 沈忠華）