人才發(fā)展的關鍵在體制機制，而體制機制的活力來自改革創(chuàng)新。近年來，泉州市在縱深推進人才“港灣計劃”過程中，積極創(chuàng)新人才體制機制，堅持人才與產(chǎn)業(yè)深度融合、互為推動，激發(fā)用人主體活力。記者從近日召開的市委人才工作領導小組會議獲悉，今年以來，我市不斷創(chuàng)新和完善院士（專家）工作站、博士后科研工作站、中介機構建設和引才獎勵政策措施，推動人才生態(tài)持續(xù)優(yōu)化，聚才效應加速釋放。

完善院士（專家）工作站機制

部門聲音

　　在會上，市科協(xié)有關負責人表示:“圍繞提質(zhì)增效的目標，我們對泉州市院士（專家）工作站的管理規(guī)定進行了修改和完善。其中，針對目前院士工作站的實際情況，我們將把工作站的管理期限從3年延長至5年，同時對原有的補助資金作相應提高，并按照項目研發(fā)規(guī)律，對資金撥付進行相應改革。”

政策紅包

　　符合基本條件的院士（專家）工作站將獲得政策支撐。其中，院士工作站補助資金總額為150萬元；專家工作站補助資金總額為30萬元。同時，每年遴選一批院士（專家）示范工作站，給予一定的資金獎補。

　　據(jù)悉，院士（專家）工作站旨在圍繞泉州市高新、傳統(tǒng)、重化三大產(chǎn)業(yè)板塊發(fā)展需要，著力引導海內(nèi)外院士、各領域專家及其創(chuàng)新團隊向泉州企事業(yè)單位集聚，采取“政府支持、市場運作、項目帶動、注重實效、合作共贏”的建站模式，在產(chǎn)業(yè)核心關鍵技術研發(fā)、科研成果引進及產(chǎn)業(yè)化協(xié)同創(chuàng)新、共建平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造、人才培養(yǎng)培育等方面發(fā)揮積極作用，為增強企事業(yè)單位自主創(chuàng)新能力和市場競爭力提供智力支撐。

人才反響

　　泉州市高層次人才、正骨醫(yī)院副院長李炳鉆：泉州院士（專家）工作站政策的修改和完善，將進一步促進工作站的發(fā)展，更大限度地發(fā)揮工作站的作用，有利于“柔性”引進更多專家人才。以正骨醫(yī)院專家工作站為例，乘泉州人才“港灣計劃”政策“東風”，工作站于2017年12月成立，多年來，北京積水潭醫(yī)院郭源專家團隊共派駐朱振華、楊征、王玉琨、尤海峰等十多名專家每月進站開展工作，門診會診病人600多例，指導疑難病例500多例。專家工作站的工作開展使北京積水潭醫(yī)院優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源不斷下沉我院，便利我院醫(yī)護人員近距離請教專家，吸收行業(yè)前沿信息。隨著政策不斷完善，專家團隊在科研、人才培養(yǎng)、技術等方面的幫扶，有助于加速我院人才培養(yǎng)、技術創(chuàng)新、提高醫(yī)療服務水平，讓八閩地區(qū)乃至整個華東、華南地區(qū)的疑難患兒能就近享受國內(nèi)外知名專家的醫(yī)療服務。

鼓勵中介機構引才薦才

部門聲音

　　會上，就泉州市中介機構推薦引進高層次人才（團隊）問題，市人社局相關負責人表示：“下一階段，我市將在原有基礎上，增加人才協(xié)會、行業(yè)協(xié)會以及與我市建立引才合作關系的海內(nèi)外引才機構的適用范圍，加大引才力度，擴大政策受惠面。同時，鼓勵各縣（市、區(qū)）相關部門結合實際，制定推薦并引進第六至第七層次人才機構的獎勵規(guī)定。”

政策紅包

　　根據(jù)獎勵標準，引進對象被認定為泉州市引進高層次人才的，按照第一至第五層次分別給予推薦引進的中介機構一次性獎勵10萬元、8萬元、5萬元、2萬元、1萬元。引進團隊被評審認定為泉州市引進高層次人才團隊的，按照資助等級由高到低分別給予推薦引進的中介機構一次性獎勵15萬元、10萬元、5萬元。團隊帶頭人或其他成員為泉州市引進高層次人才的，按照“就高不重復”的原則，或選擇引進人才申報獎勵，或選擇引進團隊申報獎勵。引進具有突出貢獻和重大影響力的高層次人才團隊的，可根據(jù)實際采取“一事一議”追加獎勵。

人才反響

　　泉州華閩人才交流開發(fā)有限公司總經(jīng)理劉志輝：新修訂的政策對泉州地區(qū)人力資源服務機構帶來更大的鼓舞和信心，能夠更加有效地激發(fā)人力資源從業(yè)人員的動力，更加堅定人力資源行業(yè)人員的引才動力，更加促進泉州人力資源服務行業(yè)的快速發(fā)展。今后，我們這些人力資源服務機構將積極協(xié)助政府及企業(yè)做好招才引才工作，同時應緊貼泉州地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構，了解泉州各類引才政策，特別是重點行業(yè)有針對性地去挖掘和引進企業(yè)所需的各類人才，加強跟國內(nèi)相關產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢區(qū)域人才的交流互動，積極宣傳泉州“近悅遠來”的人才政策服務環(huán)境，讓外地人才真實感受到泉州的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、城市環(huán)境和人才“軟文化”。

提升博士后科研工作站補助

部門聲音

　　高質(zhì)量發(fā)展需要有力的人才作為支撐。市人社局有關負責人表示：“為鼓勵更多博士人才來泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)，我市進一步修改和完善博士人才引育機制，比如對進入科研工作站博士后和非進站博士后實行同等待遇，并提升博士后科研工作站建站補助。此外，突出博士人才實績導向，對新設立博士后科研工作站的運行實施考核獎勵制度，對不合格博士后科研工作站實施摘牌處理。”

政策紅包

　　據(jù)了解，我市大力支持設立博士后科研工作站，對新設立并經(jīng)人社部、全國博管會批準的博士后科研工作站，給予一次性建站資金資助，用于補貼申報單位為開展博士后科研工作購置的儀器設備、實驗材料、軟件材料，以及改善博士后工作條件等支出。工作站每招收1名博士后人員，給予一次性資金資助。博士人才還能享受到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助、安居保障、無門檻落戶等優(yōu)待。

人才反響

　　泉州市高層次人才、萬龍金剛石工具有限公司副總工程師孟崇：新的政策將進一步提升泉州對博士來站做博士后，并且出站留泉的吸引力。例如支持設立博士后科研工作站的措施，將極大地促進各個對博士人才有需求的企業(yè)建立工作站，根據(jù)自身需求制定博士后培養(yǎng)計劃，有效吸引更多博士進站工作。又如給予博士人才引進優(yōu)待，將引進博士后人才和出站留（來）泉博士后人員都視同新引進人才，與人才“港灣計劃”無縫銜接，從深度和廣度上提高了博士來泉和留泉的吸引力。目前，我所在的博士后工作站主要依托于技術密集型企業(yè)，不斷將所學知識轉化為企業(yè)實踐，為泉州經(jīng)濟社會發(fā)展出力。（記者 吳宗寶 通訊員 黃穎 沈忠華）