激發(fā)用人主體活力 打造人才集聚高地

　　今年是全市組織工作的末端落實年。對人才工作來說，如何落實末端落實年？近日，我市召開2020年人才工作推進會，邀請各參會單位圍繞“2020年引才引智”、“五大重點人才工程”兩個專題及《2020年全市人才工作要點》承辦項目的落實思路展開討論。

　　記者從會上了解到，2019年，泉州不斷造優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，有效聚集各方面優(yōu)秀人才，人才發(fā)展指數(shù)連續(xù)3年在全省設(shè)區(qū)市中位列第一檔次。今年，在引才引智、推進“五大重點人才工程”等工作上，我市將按照中央、省委、市委有關(guān)部署要求，圍繞高質(zhì)量發(fā)展落實趕超，深耕人才“港灣計劃”，健全和落實科學(xué)有效的人才制度，科學(xué)應(yīng)對新冠肺炎疫情防控和引才形勢新變化新要求，聚焦突破增量、聚焦激活主體、聚焦末端落實，推動全市人才工作提質(zhì)增效、再上新臺階。

引才引智——多措并舉“穩(wěn)大盤、增突破”

　　人才工作要遵循市場規(guī)律和人才成長規(guī)律，發(fā)揮用人單位主體和人才自身主體作用，做到體制機制創(chuàng)新，讓人才引得進、留得住、用得好，這是我市人才工作緊緊咬住的一個目標。

　　如何在穩(wěn)大盤的基礎(chǔ)上增突破？圍繞多渠道廣泛引才引智，今年，我市將進一步健全以產(chǎn)聚才機制、改進引才方式方法、積極拓展引才渠道，同時，積極探索市場化運作，激發(fā)引才引智活力。

　　泉州民營經(jīng)濟“十分天下有其九”，民營企業(yè)占比高，發(fā)揮用人主體作用，探索人才發(fā)展市場化運作，意義非凡。今年我市人才工作要點明確：鼓勵用人主體用項目引才、用平臺聚才，鼓勵推廣人才合伙制、股權(quán)期權(quán)激勵等務(wù)實做法。同時，鼓勵企業(yè)導(dǎo)入現(xiàn)代企業(yè)管理制度，增加研發(fā)投入、重視技術(shù)改造等，為人才實現(xiàn)價值提供平臺。

　　在以產(chǎn)聚才上，將發(fā)揮泉州制造的“虹吸效應(yīng)”，在“高新建鏈、傳統(tǒng)強鏈、重化補鏈”產(chǎn)業(yè)上布局，推動人才向產(chǎn)業(yè)龍頭、高新集群、創(chuàng)新平臺、重大項目集聚。在引才渠道擴展方面，將持續(xù)加強海外引才工作，強化泉臺人才交流合作，鼓勵柔性引才用才，健全各類人才流動機制，前瞻做好人才發(fā)展規(guī)劃等引才工作。

　　為市場化運作搭好臺，我市將持續(xù)推動分行業(yè)分領(lǐng)域創(chuàng)新人才評價機制，推動企業(yè)自主評價人才試點規(guī)范運作，同時，鼓勵縣（市、區(qū)）推廣“人才層次+貢獻大小”的積分制評價體系。

五大重點人才工程——點燃復(fù)工復(fù)產(chǎn)“人才引擎”

　　抓好人才的“引、育、用”，為泉州復(fù)工復(fù)產(chǎn)點燃“人才引擎”。今年，我市將深入實施實體產(chǎn)業(yè)人才“領(lǐng)跑工程”、技能人才“支撐工程”、社會事業(yè)人才“保障工程”、特色文化人才“傳承工程”和鄉(xiāng)村振興人才“助推工程”五大重點人才工程。在人才工作推進會上，各相關(guān)單位結(jié)合實際，以項目化、清單式推動“五大重點人才工程”落細落實。

　　——實施實體產(chǎn)業(yè)人才“領(lǐng)跑工程”。市工信局將培育精品培訓(xùn)項目，持續(xù)辦好“企業(yè)管理創(chuàng)新”名家講壇、“職業(yè)經(jīng)理人高級研修班”等培訓(xùn)項目，同時培育“二代企業(yè)家傳承創(chuàng)新研修班”、“小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新研修班”等品牌項目；團市委將開展泉州市青年拔尖（優(yōu)秀）人才遴選工作，挖掘一批自主創(chuàng)新能力強、社會效益或經(jīng)濟效益顯著的優(yōu)秀人才。

　　——實施技能人才“支撐工程”。市人社局將聯(lián)合各地各部門開展職業(yè)技能提升行動，計劃今年完成職業(yè)技能培訓(xùn)5萬人次，按年度計劃舉辦職工職業(yè)技能競賽，扶持設(shè)立一批市級以上技能大師（名師）工作室；市教育局將實施職業(yè)院校服務(wù)產(chǎn)業(yè)特色專業(yè)群建設(shè)工程，重點建設(shè)21個國家骨干專業(yè)（群）、54個省級服務(wù)產(chǎn)業(yè)特色專業(yè)群和19個省級產(chǎn)教融合示范專業(yè)點，同時組織高校做好產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地申報建設(shè)工作。

　　——實施社會事業(yè)人才“保障工程”。市衛(wèi)健委將做精“塔尖”，培養(yǎng)50名省市重點?？茖W(xué)科帶頭人。做強“塔腰”，培育100個實用性人才團隊。做實“塔基”，培養(yǎng)300名基層技能型人才和1000名基層醫(yī)療骨干，構(gòu)建合理的人才梯次結(jié)構(gòu)。市民政局將組織申報首批省級社會工作人才基地，建設(shè)1—2個市級社會工作人才基地。

　　——實施特色文化人才“傳承工程”。市委宣傳部將加強名編輯、名記者、名主持人等新聞媒體人才培養(yǎng)。市文旅局將縱深推進文旅人才傳承工程，以中青年文旅人才為突破口，加強文旅人才培訓(xùn)教育，舉辦崗位練兵技能競賽、技術(shù)研修等活動，不斷提升系統(tǒng)隊伍綜合素質(zhì)。市教育局將創(chuàng)新“領(lǐng)航團隊”培養(yǎng)培訓(xùn)模式，在選拔第三批30名“種子”校長的基礎(chǔ)上，開展“領(lǐng)航團隊”培養(yǎng)工程，利用“種子”校長培養(yǎng)帶動“種子學(xué)校”發(fā)展，多引擎驅(qū)動，撬動區(qū)域教育生態(tài)整體發(fā)展。

　　——實施鄉(xiāng)村振興人才“助推工程”。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局將繼續(xù)實施高素質(zhì)農(nóng)民培育工程，2020年計劃培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民5730人，同時，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，計劃年培訓(xùn)9萬人次。市科技局將進一步推動“單人單點”服務(wù)向“組團聯(lián)動”服務(wù)轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)科技特派員行政村服務(wù)全覆蓋，促進一、二、三產(chǎn)業(yè)深度融合。市科協(xié)將探索和指導(dǎo)有條件的農(nóng)村農(nóng)業(yè)企業(yè)建設(shè)“科技小院”，爭取實現(xiàn)零的突破。面向農(nóng)民開展“萬人科技培訓(xùn)”，舉辦農(nóng)村實用技術(shù)重點培訓(xùn)班，培訓(xùn)2500人次以上。（記者林書修 通訊員沈忠華）