2022年以來，洛江區(qū)人社局聚焦人社主業(yè)，緊扣“提高效率、提升效能、提增效益”活動，持續(xù)抓好穩(wěn)崗就業(yè)、社會保障、居民增收、勞動關(guān)系、營商環(huán)境等“人社主業(yè)”，在勇當(dāng)全方位推進高質(zhì)量發(fā)展超越主力軍中貢獻人社力量。

　　強化就業(yè)優(yōu)先

　　著力解決用工難題

　　精準對接，有效破解用工難題

　　開展專員服務(wù)模式。成立全區(qū)用工穩(wěn)崗保障服務(wù)專班，主動為企業(yè)提供員工招聘、疫情防控和政策落實等多項服務(wù)，打好穩(wěn)崗減負擴就業(yè)組合拳。

　　精細摸清用工需求。采用編發(fā)《2022年洛江區(qū)企業(yè)用工需求表》、推廣運用“泉通行”-“招工模塊”小程序、通過“大美洛江”微信公眾號、組織110家企業(yè)入駐省畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)“云招聘”平臺等渠道，幫助企業(yè)招工引才。

　　綜合施策解決用工需求。組織開展“‘洛’地有聲”等系列就業(yè)招聘活動，累計舉辦招聘活動60多場，企業(yè)新招聘員工4200多人，對個別旺季用工需求企業(yè)開展“共享用工”調(diào)劑急需工人250名。積極深化校企合作，加大職工培養(yǎng)培訓(xùn)力度，為企業(yè)輸送職業(yè)技能人才。

　　聚焦重點，抓實兜牢民生底線

　　密切關(guān)注脫貧人員就業(yè)狀態(tài)。按時足額發(fā)放失業(yè)人員失業(yè)金、失業(yè)補助金、臨時價格補貼、社保補貼等資金790.6萬元、惠及8202人次。

　　兜底安置就業(yè)困難人員。今年組織開發(fā)公益性崗位30個，目前仍在崗的就業(yè)困難人員38人，發(fā)放公益性崗位補貼52.28萬元。

　　幫扶農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)崗。實施補貼性培訓(xùn)政策，提升農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量，今年發(fā)放技能提升和見證培訓(xùn)補貼1386人共計155.95萬元。認真落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款財政貼息政策，今年已受理16批次25人申報創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款465.5萬元。

　　“硬核”獎補，充分釋放政策紅利

　　政策支持力度更大。先后印發(fā)《泉州市全力做好援企穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)“十條措施”》《洛江區(qū)落實2022年穩(wěn)工穩(wěn)崗促“開門紅”八條措施》等一攬子“穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)”措施，全力做好援企穩(wěn)崗促就業(yè)服務(wù)工作。

　　政策落地兌現(xiàn)更便捷。加大就業(yè)惠企政策宣傳力度，采用“免申即享、比對發(fā)放”模式返還失業(yè)保險費。截至目前，已發(fā)放1763家企業(yè)普惠性穩(wěn)崗返還補助500.72萬元。

　　政策紅利釋放更充分。疫情期間，梳理包括“降、緩、返、補”等政策措施，對企業(yè)實際困難精準救急紓困，充分釋放政策紅利，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，助力企業(yè)穩(wěn)崗留工、滿工達產(chǎn)。今年累計發(fā)放招工勞務(wù)補助及一次性穩(wěn)就業(yè)獎補、擴崗補助、留工補助等資金1645.4萬元。

　　強化社會保障

　　著力推進提標擴面

　　實施全民參保計劃，推進養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險法定人員全覆蓋。目前，全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參加人數(shù)6.37萬人、工傷保險參保人數(shù)4.57萬人、失業(yè)保險參保人數(shù)3.43萬人、機關(guān)事業(yè)單位實現(xiàn)應(yīng)保盡保，并按時足額發(fā)放各項社保（養(yǎng)老）待遇。做好城鄉(xiāng)適齡人員參保擴面工作，全區(qū)新增參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險428人，全區(qū)參保人數(shù)為9.15萬人，發(fā)放養(yǎng)老金4651.13萬元，發(fā)放被征地養(yǎng)老保障金1180.58萬元。聚焦精準扶貧，幫助特殊貧困群體實現(xiàn)應(yīng)保盡保，為2207名低保戶、殘疾人、計生對象等困難群眾全額或部分代繳基本養(yǎng)老保險費46.92萬元，幫扶特殊貧困群體實現(xiàn)應(yīng)保盡保。深化社?；鸸芾?ldquo;提升年”行動，加強社會保險基金安全警示和社?；痫L(fēng)險防控，切實保障社保資金安全。

　　強化補齊短板

　　專項行動成效明顯

　　收入分配秩序進一步規(guī)范

　　加強企業(yè)勞動工資宏觀調(diào)控工作，圓滿完成2022年企業(yè)薪酬調(diào)查工作；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，引導(dǎo)企業(yè)搞好內(nèi)部分配，指導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機制，增加企業(yè)職工工資性收入。督促用人單位嚴格執(zhí)行2022年最低工資標準。確定福建新源重工有限公司為技能人才薪酬分配指引樣本企業(yè)，推動企業(yè)建立健全技能人才職業(yè)發(fā)展通道，初步建立技能人才薪酬分配制度，增加企業(yè)技能人才的薪酬收入。

　　營商環(huán)境進一步優(yōu)化

　　印發(fā)《2022年度營商環(huán)境指標工作方案的通知》，逐項分解涉及人力資源和社會保障營商環(huán)境評價指標體系，精準對接企業(yè)的辦事需求，聚焦企業(yè)反映最集中的痛點、堵點、難點問題，定期開展“局長走流程”，切實加強行政審批服務(wù)標準化、規(guī)范化、信息化，提高辦事效率。開展高頻事項“跨省通辦”，認真做好跨省申領(lǐng)失業(yè)保險金、失業(yè)登記和社保轉(zhuǎn)移接續(xù)。扎實開展勞動力市場監(jiān)管“雙隨機”執(zhí)法檢查以及新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障“3+2”專項行動。

　　勞動關(guān)系進一步和諧

　　加強勞動監(jiān)察執(zhí)法。主動深入企業(yè)開展普法宣傳教育，切實增強農(nóng)民工依法理性維權(quán)的意識。開展“一對一”宣傳走訪企業(yè)98家，發(fā)放宣傳資料680份。切實推進欠薪源頭治理，針對欠薪重點行業(yè)企業(yè)，組織開展“用人單位拖欠工資隱患排查整治行動月”活動，對排查發(fā)現(xiàn)的欠薪問題包案化解，做到案結(jié)事了。即接即處協(xié)調(diào)勞資糾紛，優(yōu)化農(nóng)民工工資保證金制度，積極推動保函替代現(xiàn)金形式，幫助企業(yè)輕裝上陣。積極開展企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價，實施守信激勵和聯(lián)合懲戒，推進構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。

　　加強勞動爭議仲裁。推進智慧調(diào)解仲裁信息化系統(tǒng)推廣運用，提高仲裁辦案效能。依托法官工作室和根治欠薪聯(lián)動執(zhí)行辦公室、法律援助工作站，加強與區(qū)法院、法律援助中心溝通銜接、聯(lián)系合作，妥善處理勞動爭議。截至目前，勞動仲裁立案處理勞動爭議、立案調(diào)解仲裁及各類勞資糾紛線索訴求1075件，涉及人數(shù)1684人、金額1739.28萬元；對存在拖欠工資違法行為的4家企業(yè)予以立案查處并處罰金2.8萬元。