鯉城區(qū)正式出臺《鯉城區(qū)國有企業(yè)負責人業(yè)績考核規(guī)定》

來源:鯉城微事 2021-05-20 15:50 http://www.ghqlgyb.cn/

　　為建立有效的激勵和約束機制，確保國有資產保值增值，此前，鯉城區(qū)正式出臺《鯉城區(qū)國有企業(yè)負責人業(yè)績考核規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》），并于2021年5月1日起在區(qū)委管理的區(qū)屬國有企業(yè)全面施行，進一步加強對企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理。

　　《規(guī)定》明確，考核區(qū)委管理的區(qū)屬國有企業(yè)（簡稱企業(yè)）領導人員的經(jīng)營業(yè)績，實行年度考核與任期考核相結合、結果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結果與獎懲相掛鉤的考核制度。堅持依法考核、分類考核、激勵與約束相結合、科學發(fā)展原則。

　　根據(jù)《規(guī)定》，年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年度為考核期，考核內容包括經(jīng)營指標、工作任務和管理績效。根據(jù)企業(yè)功能性質不同，分為經(jīng)營類和管理類兩大類，實行分類考核。經(jīng)營類企業(yè)年度考核實行150分制、考核評價最高系數(shù)1.5；管理類企業(yè)年度考核實行130分制、考核評價最高系數(shù)1.3；兩類企業(yè)考核等級均分為四檔：優(yōu)秀、良好、合格和不合格。同時，以三年為一個考核期，圍繞國有資產保值增值率等指標，進行任期經(jīng)營業(yè)績考核。

　　《規(guī)定》明確，企業(yè)負責人的績效年薪和任期激勵收入與經(jīng)營業(yè)績考核結果掛鉤。企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核結果作為企業(yè)負責人職務任免或建議任免的重要參考依據(jù)。如年度考核不合格，將建議對企業(yè)負責人約談或進行崗位調整。一旦出現(xiàn)違法虛報、瞞報財務狀況；違反規(guī)定自提（預調）基本年薪標準、超標準預發(fā)績效年薪或以其他名義濫發(fā)各種加班工資、津補貼等情況，除由有關部門依法處理外，將予以企業(yè)負責人降低基本年薪標準、取消或扣減績效年薪和任期激勵收入等相應處罰。

　　圍繞高質量發(fā)展要求，《規(guī)定》進一步深化考核辦法，配套考核細則，細化各類考核指標，進一步強化正向激勵，建立清單管理和容錯機制，鼓勵探索創(chuàng)新，著力提升國有資產運營質量和效率。

　　2021年是國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年，《規(guī)定》的出臺，正是鯉城突出重點、突破難點，激發(fā)國企活力的有力之舉。鯉城現(xiàn)有區(qū)委管理的區(qū)屬國有企業(yè)三家，分別為泉州市鯉城區(qū)國有資本投資集團、泉州江南城市建設集團有限公司和泉州鯉城文旅投資集團有限公司。（蘇毓茹）

原標題：方案出爐！每年“小考”，三年“大考”！

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