全縣12家鎮(zhèn)衛(wèi)生院均實(shí)現(xiàn)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”達(dá)標(biāo)；完成166家一體化村衛(wèi)生所建設(shè)，實(shí)現(xiàn)村衛(wèi)生所基礎(chǔ)設(shè)施和基本設(shè)備雙達(dá)標(biāo)……近年來，惠安縣以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”為抓手，補(bǔ)齊醫(yī)療衛(wèi)生資源短板，全面提升醫(yī)療服務(wù)水平，全力打通醫(yī)療服務(wù)“最后一公里”。

　　5年投入5000多萬元

　　為加強(qiáng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，2018年以來，惠安縣財(cái)政共投入1603萬元用于建設(shè)166家一體化村衛(wèi)生所，新建每所補(bǔ)助20萬元，改擴(kuò)建每所補(bǔ)助10萬元，實(shí)現(xiàn)村衛(wèi)生所基礎(chǔ)設(shè)施和基本設(shè)備雙達(dá)標(biāo)。2019年以來，惠安縣還投入2107萬元用于基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)備設(shè)施和發(fā)熱門診（診室）建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提升服務(wù)能力。

提級醫(yī)療基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。圖為惠安縣醫(yī)院分院效果圖。

　　此外，依托縣醫(yī)院，投入資金1513萬元，建成縣域醫(yī)學(xué)影像（遠(yuǎn)程會診）、心電診斷、消毒供應(yīng)、病理檢查、臨床檢驗(yàn)中心等五大醫(yī)療技術(shù)服務(wù)中心，為落實(shí)分級診療制度奠定技術(shù)平臺基礎(chǔ)，帶動基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)水平提升。

　　專家出診“往下跑”

　　在惠安縣黃塘鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院5樓中醫(yī)館，環(huán)境清幽、古色古香，中醫(yī)診療項(xiàng)目豐富，前來就診的老百姓絡(luò)繹不絕。

　　“我院與泉州市中醫(yī)院組建醫(yī)療聯(lián)合體，開設(shè)‘泉州張氏中醫(yī)內(nèi)科學(xué)術(shù)流派傳承工作室’二級工作站，市中醫(yī)院每周三、四、六都安排中醫(yī)專家到我院坐診。”該衛(wèi)生院院長張澤林介紹。

　　無獨(dú)有偶，惠安縣崇武鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院也與福建醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院開展醫(yī)聯(lián)體協(xié)作，該院消化內(nèi)科、內(nèi)鏡專家每周二、周六到崇武鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院坐診、手術(shù)，讓群眾在家門口就能享受省級專家診療服務(wù)。

　　除了引進(jìn)市級及以上的名醫(yī)到基層服務(wù)老百姓，惠安縣更是加強(qiáng)縣域內(nèi)醫(yī)療資源共享，深化內(nèi)涵建設(shè)。2021年起，由惠安縣總醫(yī)院牽頭，統(tǒng)籌選派醫(yī)療專家，定期到各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶。目前，全縣共有9家鎮(zhèn)衛(wèi)生院、1家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心與上級醫(yī)院建立穩(wěn)定的幫扶關(guān)系。2021年，各鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）總診療人次數(shù)76.22萬人次，同比增長6.73%。

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　　練好“內(nèi)功”提效能

　　做大做強(qiáng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，依靠外援顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　惠安縣各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)積極練好“內(nèi)功”，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。從2021年10月起，開展全縣基層醫(yī)生季度輪訓(xùn)工作，目前已完成2期輪訓(xùn)、共計(jì)培訓(xùn)40余人。同時，派出骨干醫(yī)生向上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)定期坐診的名醫(yī)拜師“學(xué)藝”，長期開展技術(shù)協(xié)作和業(yè)務(wù)交流活動。

　　同時，推進(jìn)績效工資制度改革，提升醫(yī)務(wù)人員工作積極性。2018年出臺《關(guān)于重新核定惠安縣公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)獎勵性績效工資增量水平的通知》，允許各鎮(zhèn)衛(wèi)生院可從醫(yī)療收入（不含藥品收入、耗材收入、檢查收入、化驗(yàn)收入）中提取不超過80%，作為獎勵性績效工資的增量部分基數(shù)，且提取的基數(shù)不受現(xiàn)有獎勵性績效工資結(jié)構(gòu)比例和總量的限制，進(jìn)一步提高基層醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇。