近期，惠安發(fā)布關(guān)于進一步優(yōu)化營商環(huán)境全力支持民營企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)十條措施，從保障企業(yè)家合法權(quán)益，暢通政企溝通聯(lián)系渠道，加強企業(yè)家子女就學(xué)保障等十個方面，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，激發(fā)廣大民營企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

　　民營企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)十條措施

　　1.依法保障企業(yè)家合法權(quán)益

　　各級各部門要深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于民營經(jīng)濟發(fā)展的重要講話重要指示批示精神，認(rèn)真實施“民營經(jīng)濟發(fā)展年”“營商環(huán)境提升年”等活動，建立企業(yè)家涉法涉訴備案制度，依法保護企業(yè)財產(chǎn)權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、自主經(jīng)營權(quán)，實行清單管理，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，減少自主裁量權(quán)，打造促進企業(yè)家公平競爭、誠信經(jīng)營的市場環(huán)境，營造尊重和激勵企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。

　　2.暢通政企溝通聯(lián)系渠道

　　著眼構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系，主動靠前服務(wù)，優(yōu)化營商環(huán)境，及時了解企業(yè)困難訴求，建立常態(tài)化親商助商機制。要常態(tài)化開展“進百企、走百商、訪百才”活動，每年至少召開一次企業(yè)家座談會，專題聽取企業(yè)家意見建議；各鎮(zhèn)、園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)至少聯(lián)系2名以上企業(yè)家，每半年至少到所聯(lián)系企業(yè)調(diào)研1次，力爭走訪重點企業(yè)全覆蓋；涉企部門要研究制定我縣企業(yè)家參與涉企政策制定具體辦法，推薦聘請優(yōu)秀企業(yè)家為“經(jīng)濟發(fā)展顧問”，參與政策起草研究，列席相關(guān)經(jīng)濟工作會議。

　　3.激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

　　堅持以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向，大力推進產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，深入企業(yè)廣泛宣傳科技創(chuàng)新扶持政策，推動企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新。完善企業(yè)家人才發(fā)展扶持政策，聚焦“卡脖子”領(lǐng)域，對接基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，支持企業(yè)培養(yǎng)引進“高精尖缺”人才，推動培育一批實體經(jīng)濟“單項冠軍”“專精特新”企業(yè)，帶動產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。把技術(shù)水平高、發(fā)展?jié)摿Υ?、市場前景好的科技型中小企業(yè)納入重點服務(wù)范圍，及時幫助企業(yè)解決問題。

　　4.加強企業(yè)家子女就學(xué)保障

　　完善企業(yè)家子女來惠接受學(xué)前教育、義務(wù)教育和高中階段教育的優(yōu)惠政策。上年度全縣納稅前10強企業(yè)或上年度納稅超千萬且同期增幅居前10名企業(yè)任現(xiàn)職滿三年以上的高管的子女（每年每家企業(yè)1名），予以相關(guān)教育優(yōu)待。其中，屬學(xué)前教育階段的，統(tǒng)籌安排到企業(yè)所在地或其父母居住地相關(guān)幼兒園就讀；屬義務(wù)教育階段的，按企業(yè)家意愿選擇在全縣范圍內(nèi)的公辦學(xué)校就讀。義務(wù)教育階段選擇同一年級、同一所公辦學(xué)校原則上超過5名的采取搖號入學(xué)的方式進行安置。

　　5.提升企業(yè)家健康服務(wù)保障

　　著眼于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，不斷完善企業(yè)家及其創(chuàng)業(yè)團隊醫(yī)療服務(wù)保障體系。上年度納稅前30位的企業(yè)，每年組織其核心創(chuàng)業(yè)團隊到指定醫(yī)院免費健康體檢一次（每家企業(yè)不超過3名）。其中納稅前10位的企業(yè)，其企業(yè)負(fù)責(zé)人可享受二級醫(yī)療保健服務(wù)；企業(yè)負(fù)責(zé)人的父母、配偶及子女由指定醫(yī)院建立醫(yī)療健康檔案，并提供免費的健康體檢、咨詢評估、動態(tài)監(jiān)測等健康保健服務(wù)。年度內(nèi)實際報銷累計每人不超過8000元。

　　6.夯實優(yōu)秀企業(yè)家隊伍

　　實施企業(yè)經(jīng)營管理人才“領(lǐng)航工程”，每年至少舉辦2期“經(jīng)營管理素質(zhì)提升”專題研討班，統(tǒng)籌推進不同層次、不同專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)營管理人才培養(yǎng)培訓(xùn)，著力抓好產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培養(yǎng)、中小企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。要加大重點專業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才的培養(yǎng)力度，有針對性地開展戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、人力資源管理、財會、法律等專業(yè)知識培訓(xùn)，不斷提高經(jīng)營管理人才的專業(yè)化水平。鼓勵企業(yè)家開展商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為終身追求，提升企業(yè)競爭力。

　　7.培育新生代企業(yè)家

　　聚焦“1543”產(chǎn)業(yè)需求和企業(yè)家代際傳承需要，建立新生代企業(yè)家人才庫。依托青商會、僑青會等社團組織，邀請老一代民營企業(yè)家組成“導(dǎo)師團”，搭建“創(chuàng)一代”“創(chuàng)二代”定期交流平臺。支持新生代企業(yè)家組建產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，引導(dǎo)新生代企業(yè)向“專、精、特、深”方向發(fā)展，促進大專院校、科研院所的創(chuàng)新成果向新生代企業(yè)轉(zhuǎn)移。鼓勵新生代企業(yè)探索分配制度，試行合伙人制，實施股權(quán)期權(quán)激勵。

　　8.關(guān)心關(guān)愛外來企業(yè)家

　　關(guān)心支持外來企業(yè)家（非惠籍）、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，特別是對新材料、人工智能、半導(dǎo)體、生物醫(yī)藥等新興領(lǐng)域?qū)嶓w經(jīng)濟，提供全方位優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，切實幫他們解決來惠投資創(chuàng)業(yè)發(fā)展中面臨的困難。探索成立招商服務(wù)中心，對民營企業(yè)投資前期工作實施全程服務(wù)。提供拴心留人的生活環(huán)境，按“一事一議”等形式，予以創(chuàng)業(yè)團隊提供不少于100平方米的辦公科研場所、免租金使用人才公寓（期限3年）。

　　9.加強企業(yè)家政治引領(lǐng)吸納

　　堅持黨管人才原則，加強引領(lǐng)、尊重信任、真心關(guān)愛，增強企業(yè)家的成就感、歸屬感、獲得感。結(jié)合組織宣傳各類惠企政策活動，一并宣傳黨中央重大決策部署、重要會議、重大活動精神。重視對新生代企業(yè)家的政治關(guān)愛，完善相關(guān)制度，加強政治吸納，及時推優(yōu)入黨、入組織、入平臺，推薦優(yōu)秀企業(yè)家作為各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選，提高外來企業(yè)家（非惠籍）、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者參選“兩代表一委員”的比例，支持優(yōu)秀企業(yè)家到各類行業(yè)協(xié)會、群團組織兼職掛職，提高勞動模范、勞動獎?wù)潞颓嗄晡逅莫務(wù)?、三八紅旗手等榮譽評選中的企業(yè)家比例，提升企業(yè)家政治地位和社會影響力。

　　10.弘揚新時代企業(yè)家精神

　　培育弘揚創(chuàng)新精神，推動創(chuàng)新要素向重點企業(yè)集聚；培育弘揚工匠精神，鼓勵保持戰(zhàn)略定力，專注專長領(lǐng)域，立志于“百年老店”持久經(jīng)營與傳承；培育弘揚擔(dān)當(dāng)精神，引導(dǎo)企業(yè)家積極投身“兩個循環(huán)”和新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，鼓勵企業(yè)家守法經(jīng)營、強化自律、履行社會責(zé)任，積極參與社會救助捐贈活動。定期總結(jié)推廣優(yōu)秀企業(yè)管理經(jīng)驗和模式，適時表揚表彰突出貢獻企業(yè)家、優(yōu)秀領(lǐng)軍企業(yè)家、創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)家；開設(shè)宣傳優(yōu)秀企業(yè)家專欄和專題節(jié)目，宣傳優(yōu)秀企業(yè)家先進事跡，營造關(guān)心關(guān)愛企業(yè)家濃厚氛圍。