閩南網(wǎng)10月27日訊（閩南網(wǎng)記者 周怡楠陳惠容 文/圖/視頻）日前，漳州市衛(wèi)健委發(fā)布公告，從今年起，漳州市二級(jí)以上公立醫(yī)院，將實(shí)行院長(zhǎng)選拔聘任制，每屆任期3年，且實(shí)行年薪制，如未完成任期目標(biāo)，將不得連任或予以解聘。這是不是意味著，院長(zhǎng)的“鐵飯碗”被打破了？

　　其實(shí)，早在2015年發(fā)布的《漳州市公立醫(yī)院綜合改革實(shí)施方案》中，就提出過“院長(zhǎng)聘任制”。該《方案》明確，試行公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪制，由財(cái)政全額負(fù)擔(dān)，嚴(yán)禁院長(zhǎng)收入與醫(yī)院經(jīng)濟(jì)收入直接掛鉤。同時(shí)，建立績(jī)效考評(píng)機(jī)制，推進(jìn)院長(zhǎng)的職業(yè)化和專業(yè)化。

　　不過，當(dāng)時(shí)的《方案》，并無明確“退出機(jī)制”。而本次的新規(guī)中，在選拔聘任流程上進(jìn)行了更詳細(xì)的解說——除了建立考核和退出機(jī)制外，院長(zhǎng)原則上從《漳州市公立醫(yī)院院長(zhǎng)名錄庫(kù)》中進(jìn)行遴選、推薦提名，經(jīng)市醫(yī)管委研究同意后，按相關(guān)規(guī)定聘任。而《院長(zhǎng)名錄庫(kù)》也將實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不定期更新。

　　這意味著，院長(zhǎng)聘任制度實(shí)施后，漳州市公立醫(yī)院的院長(zhǎng)將不再僅憑背景或關(guān)系，而是通過遴選來產(chǎn)生。這一改革，也必將為現(xiàn)有的醫(yī)療體系注入新的活力，從而提升醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療水平。

　　那么，“院長(zhǎng)聘任制”的背后，還有怎樣的考量？

　　一個(gè)客觀的事實(shí)是，醫(yī)療行業(yè)擁有極強(qiáng)的專業(yè)性，而醫(yī)院的院長(zhǎng)大多是業(yè)務(wù)型專家。正因如此，在醫(yī)院的各項(xiàng)重大決策過程中，院長(zhǎng)的決策權(quán)至關(guān)重要，而一旦院長(zhǎng)動(dòng)了“歪心思”，也難以被有效監(jiān)管。今年國(guó)內(nèi)轟轟烈烈的醫(yī)療反腐行動(dòng)，也佐證了這一事實(shí)——據(jù)中新網(wǎng)梳理發(fā)現(xiàn)，截至8月17日，今年以來全國(guó)至少已有184位醫(yī)院院長(zhǎng)、書記被查。

　　在這樣的背景下，加快實(shí)行“院長(zhǎng)聘任制”，制定科學(xué)合理的考評(píng)機(jī)制、退出機(jī)制，似乎也是大勢(shì)所趨。盡管新規(guī)的落地需要一個(gè)過程，甚至在實(shí)施過程中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些“阻力”，但從近幾年全國(guó)各地調(diào)整醫(yī)療體制機(jī)制的方向看，更好、更快推進(jìn)醫(yī)療體系改革已成為必然。讓我們拭目以待！