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　　閩南網(wǎng)10月16日訊 “中國式休假”遭吐槽，“黃金周”成“黃金粥”，“福利”變“負擔”。歐美發(fā)達國家在休假方面有何規(guī)定，如何執(zhí)行，反應怎樣？且看荷蘭、德國和美國的休假模式。

　　荷蘭

　　記者從未聽說荷蘭人為休假而專門連續(xù)加班、周末調(diào)休，因為荷蘭法律對不同工種休假作出明確規(guī)定，休假成為法律賦予荷蘭人的權利。

　　荷蘭媒體從業(yè)人員每年享有25個工作日帶薪假。荷蘭一名大學研究人員告訴記者，他每年有40天帶薪假和年薪8%的度假津貼?？紤]到假期時間太長，一些人希望用減少休假換取更多薪水?？墒牵商m稅法規(guī)定，如果放棄休假加班，員工年收入將增加，但同時將繳納更多所得稅，得不償失。另外，荷蘭勞工法規(guī)定，假期最多只能工作70個小時，即不超過10天，其間薪水加倍。而雇主要求員工加班需要與勞工局、稅務局等監(jiān)管部門反復商談。因此，在荷蘭，很少人在假期加班。

　　實際上，與中國人需要拼湊假期相反，記者倒是經(jīng)常聽說有荷蘭人拆開假期休閑的。

　　德國

　　德國《聯(lián)邦休假法》規(guī)定，每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假。加上法定節(jié)假日如新年、勞動節(jié)、統(tǒng)一日、圣誕節(jié)、復活節(jié)等，每年假期超過150天。德國人休假最大特點是靈活。德國法律規(guī)定，人們可以根據(jù)自己實際情況分拆安排休假日期。雇員可以提前和雇主協(xié)商帶薪休假時間。有子女的家庭一般選擇寒暑假。

　　除10月3日德國統(tǒng)一日是德國全國法定節(jié)日外，其他節(jié)日均由各州自行決定。在16個聯(lián)邦州，學校放假時間不盡相同。家長可根據(jù)學校放假時間提前同雇主協(xié)商何時休假。雇主會根據(jù)工作需要，安排員工分散休假。這樣既保證工作順利進行，員工帶薪休假也得到了落實。

　　出游時間自由，有助于緩解景點和道路過于擁擠的情況。德國假期時間雖長且種類多，但很少出現(xiàn)道路擁堵、景點爆滿現(xiàn)象。

　　法律保障和政府推動幫助帶薪休假制度在德國切實貫徹，休假成為德國人生活中一項必不可少的內(nèi)容。

　　美國

　　美國聯(lián)邦法定節(jié)日只有10天，但分布平均。有意思的是，美國法定節(jié)日中超過半數(shù)在周一，可與雙休日連起來形成“黃金周末”。很多美國人選擇在“黃金周末”短途出游。

　　對美國人來說，11月下旬感恩節(jié)和12月下旬圣誕節(jié)兩大聯(lián)邦法定節(jié)日是每年的“節(jié)日季”，也由此成為美國每年交通最繁忙的日子。不少上班族選擇在感恩節(jié)、圣誕節(jié)或元旦前后申請休假，可將年末小長假與個人帶薪假結合，拉長休假時間，徹底放松身心、陪伴家人或遠途旅游。

　　盡管美國雇主大多制訂了帶薪休假制度，美國并沒有帶薪休假福利的聯(lián)邦法律保障，各位雇主須按各州立法以及與雇員簽署的合同來辦事。在部分州，雇主必須制訂書面的帶薪休假規(guī)定。但整體而言，受所屬行業(yè)、個人資歷、全職或兼職等因素影響，不同上班族的帶薪休假長短不等。因此，時不時有人在媒體或網(wǎng)絡上吐槽美國人假太少，呼吁推動立法予以保障。在美國，擁有帶薪度假和帶薪節(jié)日的上班族均占整體77%，這部分“幸運兒”的平均帶薪度假日13天、平均帶薪節(jié)日8天。