5月2日中午，當(dāng)著數(shù)百圍觀者的面，一群人身著制服跪在繁華商業(yè)地段，一邊爬圈圈一邊喊加油。發(fā)生在重慶解放碑的這一雷人場(chǎng)景，被眾多網(wǎng)友微博直播，引發(fā)巨大爭(zhēng)議。后平安渝中警方聲明：經(jīng)調(diào)查，此為一化妝品公司對(duì)員工的挑戰(zhàn)壓力課程，警方已將其勸離，并對(duì)公司組織者進(jìn)行了批評(píng)教育。（5月4日《重慶晨報(bào)》）

　　俗話說(shuō)：“人活世上，要的是一張皮?！蹦樏媾c尊嚴(yán)與人的生命一樣重要。每個(gè)人都有自己的尊嚴(yán)，這種尊嚴(yán)是作為社會(huì)公民應(yīng)有的權(quán)力，不容任何人肆意踐踏與損害。在鬧市之中，當(dāng)著眾人之面，跪地爬行，不能不說(shuō)是對(duì)員工人格的極大侮辱，是對(duì)員工精神的一次嚴(yán)重殘害，可想而知，員工在爬行之時(shí)其內(nèi)心將要受到怎樣的煎熬與挑戰(zhàn)？

　　公司將這種跪地爬行訓(xùn)練稱之為挑戰(zhàn)壓力課程，轉(zhuǎn)化為對(duì)員工的心理培訓(xùn)內(nèi)容。誠(chéng)然，通過(guò)如此極端的方式，對(duì)公司員工的心理承受能力確實(shí)具有一定的訓(xùn)練作用。然而，挑戰(zhàn)壓力訓(xùn)練為什么非得選擇這種無(wú)視員工尊嚴(yán)的形式進(jìn)行？難道就沒(méi)有更好的辦法，更科學(xué)的手段嗎？

　　據(jù)公司回應(yīng)，此次跪地爬行訓(xùn)練都是員工自主同意的，參加者是因?yàn)橹坝幸粋€(gè)活動(dòng)，他們沒(méi)有完成活動(dòng)目標(biāo)，旨在“激勵(lì)”自己一下。事實(shí)上，這哪是什么“激勵(lì)”，只不過(guò)是一種心靈的懲罰罷了。而所謂的員工自愿，充其量也是一種被自愿。試想，員工活動(dòng)目標(biāo)沒(méi)有完成，已經(jīng)證明自己的能力出現(xiàn)了問(wèn)題，如若再不順從公司領(lǐng)導(dǎo)所提倡的“激勵(lì)”措施，又如何在公司立足？在當(dāng)下就業(yè)壓力如此巨大，競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在社會(huì)現(xiàn)實(shí)中，他們又如何敢于逃避公司給予自己的懲罰？

　　即使，跪地爬行確系公司員工的自愿行為，這也只能證明，公司奴性管理文化的深入人心。員工對(duì)企業(yè)管理者的話言聽(tīng)計(jì)從，哪怕是有損個(gè)人尊嚴(yán)，踐踏個(gè)人人格的行為，也在所不辭，甚至還會(huì)將此行為視之為心理的挑戰(zhàn)，對(duì)公司感恩戴德，毫無(wú)怨言。從公司所設(shè)計(jì)的跪地爬行訓(xùn)練來(lái)看，其間所滲透的明顯也是一種奴性文化，旨在通過(guò)公司的強(qiáng)勢(shì)管理，揉碎員工的自尊心，使其死心踏地地為其賣命。而這就如同一些傳銷公司通過(guò)所謂的“洗腦”策略，公司已經(jīng)在思想上將員工牢牢的控制，因而，員工主動(dòng)自愿也在情理之中，而這種自愿其實(shí)比“被自愿”更為可怕。

　　事實(shí)上，跪地爬行只不過(guò)是打著培訓(xùn)的外衣，奴化員工的一種拙劣手段罷了。而身處其中的企業(yè)員工或許能夠嚴(yán)格遵守企業(yè)的制度，但是，卻很難激發(fā)其潛在的創(chuàng)造性與幸福感。而一個(gè)連員工尊嚴(yán)與人格都毫無(wú)顧忌的企業(yè)管理，又何來(lái)發(fā)展的持續(xù)力與發(fā)展力呢？跪地爬行訓(xùn)練著實(shí)需要引起企業(yè)深刻反思！