加速到來的人口老齡化又一次把延長退休年齡推向了風口浪尖。全國社保基金理事會黨組書記戴相龍日前受訪時表示，面對30多年后的人口老齡化高峰，國家管理的公共養(yǎng)老金收支會有較大缺口。他建議應逐步延長退休年齡，提出采取每5年把退休年齡延長1歲的制度設計。專家稱階梯式、漸進式的延長退休年齡是國際上通行的做法。

　　相比此前“一步到位”的激進方案，“5年延1歲”的設計溫和多了。不過這是一個容易撕裂社會情感的話題，爭議和阻力并未因方案的溫和而減少。這種撕裂從不同階層的態(tài)度就可以看出來。從輿情分析看，支持延遲退休的主要是兩大社會群體：官員和專家。其他階層則多數(shù)反對延遲退休，辛苦了一輩子快到領退休金安享天年的時候，突然要延遲退休，心理上接受不了。

　　分析支持者和反對者可以看到一個有意思的現(xiàn)象，支持延遲退休者，大多是既有養(yǎng)老體制的受益者，而反對者則多是相對被剝奪群體，甚至是受損者。中國在養(yǎng)老上實行的是雙軌制，機關和事業(yè)單位發(fā)養(yǎng)老金，而企業(yè)單位是自己繳養(yǎng)老保險，從企業(yè)退休領到的養(yǎng)老金往往比從機關退休少得多。官員和專家支持延遲退休方案，因為這不僅不觸動他們的既得利益，還能給他們帶來利益；多數(shù)公眾之所以反對，是因為這種改革沒有觸動他們最反對的養(yǎng)老雙軌制。人們不患寡而患不均，養(yǎng)老賬戶的空賬問題雖然嚴重，但他們可以接受一個低的養(yǎng)老金，可不能接受有些人比自己高那么多。人們其實不是反對延遲退休，而更多是反感政府在雙軌制改革上對民意的漠視，動不了官員和專家，就揀軟柿子捏。

　　公眾最大的期待是養(yǎng)老雙軌制的并軌，把每個國民一起置于平等的體制下，先解決平等問題，再解決空賬問題。而“延遲退休”則回避了這個核心問題，這正是作為雙軌制受益者的官員和專家所期待的。

　　延遲退休對官員和專家是有益的，官員大多希望延遲退休，因為延遲的不僅是工作，更是權力利益。按現(xiàn)在的退休年齡，一般官員到了60歲就得退，很多人都不適應這種退休后手中無權的落寞感，延遲退休則延長了他們的政治生命。專家也是如此，大學和科研院所多已高度行政化，是官場的翻版，退休的院長和教授自然比不上在位的。但對普通勞動者而言，工作則是一種負擔，沒有權力利益，辛辛苦苦熬了一輩子好不容易熬到了退休，卻又趕上了延遲退休。延遲退休可能會讓這些人產生一種雙重的雙損感：雙軌制已讓他們受損害，延遲退休更進一步傷害了他們的利益。

　　從另一個角度看，延遲退休可能是對一代人的違約。制度和政策應該保持一定的穩(wěn)定性，尤其是這個政策涉及大的公眾利益時，應給公眾一個穩(wěn)定的預期。什么年齡退休，什么時候能拿到養(yǎng)老金，是國家對國民的一種承諾和約定，不能輕易打破這樣的契約。不能以“延長退休年齡是國際慣例”作為打破契約的借口，發(fā)達國家延長退休年齡是經由正當?shù)姆沙绦蚝兔裰魍緩脚c國民協(xié)商而訂立的契約，不能想當然和隨意地改變。即使因為空賬問題需要調整，也應經過民主決策，讓每個利益群體都參與到博弈中。

　　而且，不能一說到養(yǎng)老金缺口，就把所有責任都轉嫁給社會和公眾，在提起延遲退休這個議題時，首先要追問政府在養(yǎng)老金問題上有沒有承擔應有的投入，履行好應有的政府保障責任。畢竟，公眾納的稅不是白納的，里面有對自己未來養(yǎng)老的一份投資。

　　在養(yǎng)老問題上，改革的次序應該是，先改掉雙軌制，再談延遲退休；先加大政府投入，再談公眾責任。