4月7日，有媒體報(bào)道黑龍江貧困縣巴彥縣人民法院院長劉玉海，購置并駕駛一輛價(jià)值75萬元的豪車。當(dāng)?shù)胤ㄔ哼€存在公車私用等問題。對(duì)此，國家行政學(xué)院公共行政教研室主任竹立家表示，自己曾實(shí)地前往多個(gè)貧困地區(qū)調(diào)研。在很多地方，都存在“再窮不能窮干部”的現(xiàn)象。（4月11日《中國青年報(bào)》）

　　“再窮不能窮干部”，既是一種現(xiàn)象，也是一種心態(tài)，前者是果，后者是因。這心態(tài)包括兩個(gè)方面，一來自干部自身。他們認(rèn)為為貧困地區(qū)貢獻(xiàn)大，犧牲多，于是居功自傲，私心膨脹。這居功自傲的另一個(gè)詞就是攀比，以及不得之后的不滿，很有些賭氣嬌嗔的意思。二來自“有關(guān)方面”。對(duì)于一些貧困地區(qū)，辦公樓越來越宏偉、接待越來越奢侈、座駕越來越豪華的現(xiàn)象，為什么總是通過輿論監(jiān)督、媒體介入才為人所知？當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門不會(huì)不知道，只是很“低調(diào)”。這種“低調(diào)”，很多是因?yàn)槁牰恕皨舌痢北澈蟮臐撆_(tái)詞，因?yàn)?，在客觀上，貧困地區(qū)條件艱苦，工作也難，需要“上頭”的體貼。體貼是必要的，補(bǔ)償也不是不可以，很可惜，這種體貼補(bǔ)償常常喪失了原則，變成了一種縱容。

　　顯然，要解決“再窮不能窮干部”現(xiàn)象，紓解兩種心態(tài)是關(guān)鍵。如何紓解？就是要多思考如何防止窮干部變成“窮地方富干部”，多想轍子讓貧困地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部不攀比，安心工作。畢竟，“再窮不能窮干部”有深刻的歷史和社會(huì)原因，一哄而上的指責(zé)，并不見得能根本解決問題。

　　如今嫌貧愛富是個(gè)不爭的事實(shí)，窮領(lǐng)導(dǎo)不愿窮，并不單純是虛榮好面子圖享受。打個(gè)不太恰當(dāng)?shù)谋确剑阂话闳俗哂H戚，還要洗洗刷刷再換一身新衣裳呢，何況領(lǐng)導(dǎo)？那種出門豪車開路、在家豪華辦公的窮干部，與披金掛銀穿名牌的暴發(fā)戶沒兩樣，必須堅(jiān)決打擊。但是，更多的“出水才看兩腿泥”的窮干部，我們不能忘記，不能一點(diǎn)不心疼。既要防止貧困地區(qū)干部脫離實(shí)際，追逐奢靡，也不能讓他們太寒磣，這種觀念首先要有。

　　同時(shí)，心疼要落到行動(dòng)上。既然老少邊區(qū)有扶貧政策，對(duì)這里的領(lǐng)導(dǎo)干部也該有類似的政策“扶貧”。比如，在干部的考核晉升和待遇上，可與發(fā)達(dá)地區(qū)采用不同標(biāo)準(zhǔn)，向貧困地區(qū)傾斜，甚至讓發(fā)達(dá)地區(qū)的干部眼饞羨慕。這與高薪養(yǎng)廉一樣，并非沒有一點(diǎn)道理。合理的待遇與為人民服務(wù)并不矛盾，誰都不是特殊材料做成的。再比如，完善干部流動(dòng)機(jī)制。這不僅有利于干部學(xué)習(xí)交流，也有助于減少不平衡心理，從而激發(fā)貧困地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。習(xí)近平最近赴海南考察時(shí)說“小康不小康關(guān)鍵看老鄉(xiāng)”。其實(shí)其中還隱含著未說出的話：“小康不小康還得看領(lǐng)導(dǎo)”，尤其是窮地方的窮領(lǐng)導(dǎo)。如果“窮干部”帶著情緒，如何安心帶領(lǐng)百姓致富奔小康？恐怕只會(huì)在其他方面動(dòng)歪心思。

　　“再窮不能窮干部”，是“權(quán)力至上”觀念的外化?！案F地方富干部”既拉大干群距離，又?jǐn)恼蜗?，產(chǎn)生信任危機(jī)，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定，因而必須堅(jiān)決清除摒棄。這靠干部自律，更靠剛性的監(jiān)督制約機(jī)制。但對(duì)窮地方干部尤其是“窮干部”，應(yīng)給予“有限補(bǔ)償”。柔性何嘗不是一種執(zhí)政智慧？只是需要一個(gè)前提：明確邊界，防止出軌。（晴川）