由于公司遲遲不愿與自己簽訂勞動合同，一年半前，34歲的張泉一紙狀書將公司告上法庭。日前，張泉終于拿到66000元的雙倍工資及3724元的加班工資，從而結(jié)束了1年半的維權(quán)之路。（2月19日《工人日報》）

　　實事求是地說，現(xiàn)實中，企業(yè)不愿與勞動者簽訂勞動合同的情況并非少數(shù)。勞資雙方形成勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，這是《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定。為什么不少企業(yè)不愿履行法定的義務(wù)呢？原因很淺明，其目的就是企圖在沒有合同約束的情況之下，隨心所欲地侵犯勞動者合法權(quán)益，譬如任意壓低或克扣薪酬，不支付加班工資，拒絕辦理社會保險等等，達到降低用工成本、逃避用工責任義務(wù)的目的。在面廣量大的被侵權(quán)的勞動者中，張泉是幸運的。他從2010年5月至2011年6月，在海口某實業(yè)公司任土建工程師，所在企業(yè)拒不與之簽訂勞動合同，也不為其繳納各項社會保險費，不支付加班費。他經(jīng)通過依法維權(quán)，捍衛(wèi)了自己的尊嚴、經(jīng)濟利益，并獲取了補償。這一案例向社會傳遞正能量，起碼給我們?nèi)c重要啟示。

　　其一，勞動者面對企業(yè)侵權(quán)要勇于善于維權(quán)。鑒于資強勞弱的社會大環(huán)境以及維權(quán)成本過高的現(xiàn)實，勞動者在合法權(quán)利受到損害的時候，往往選擇沉默、忍氣吞聲、委曲求全。這樣做，無異于是對無良老板侵權(quán)行為的變相縱容和激勵。有些惡企之所以公然違法侵權(quán)，就是因他們摸透了被侵權(quán)者的懦弱和屈從的心理。如果張泉不勇敢地站出來，那他的合法權(quán)利可就真的全泡湯了。

　　其二，執(zhí)法司法機關(guān)切實履職是勞動者維權(quán)的保證。張泉維權(quán)能以勝利告終，虧他有幸遇到了一連串的好公仆，依法秉公辦案，先是勞動爭議仲裁機構(gòu)支持，繼之是法院判決無良企業(yè)敗訴。這種幸運并不是所有的勞動者都能碰到的，現(xiàn)實中不乏合法權(quán)益受到了侵害的勞動者得不到支持和救助，叫天不應(yīng)求地不靈，甚至逼迫走極端的情況。究其原因，往往是有關(guān)執(zhí)法司法機關(guān)漠視勞動者合法權(quán)益，遷就偏袒無良企業(yè)造成的。近年來，一些地方農(nóng)民工被欠薪事件層出不窮，時間越拖越久，數(shù)額越欠越多，其背后，大多都隱藏著有關(guān)部門不作為甚至失職瀆職的行為。

　　其三，就是要讓無良企業(yè)“偷雞不成蝕把米”。張泉維權(quán)案的勝利，給無良企業(yè)敲了一計警鐘?？梢钥隙?，對于侵權(quán)行為，只要勞動者勇于和善于維權(quán)，勞動執(zhí)法部門和審判機關(guān)形成共識，維護法律尊嚴，捍衛(wèi)公平正義，那么，無良企業(yè)侵權(quán)行為不僅很難得逞，反而會“偷雞不成蝕把米”，受到法律嚴懲。本案例傳遞出正能量，將威懾用人單位敬法守規(guī)，規(guī)范用工，善待勞動者，自覺維護他們的合法權(quán)益。（石飛）