5月16日，武漢啟動調(diào)研選拔“獅子型”干部，以“忠誠干凈、思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔當”為標準，歷時半年的調(diào)研選拔，共發(fā)現(xiàn)掌握309名“獅子型”干部人選。截至11月15日，武漢共選拔任用122名“獅子型”干部，平均年齡47.3歲。他們已奔赴建設(shè)現(xiàn)代化、國際化、生態(tài)化大武漢的最前沿，帶頭拼搏、沖鋒陷陣。《人民日報》對此發(fā)表評論予以肯定。

　　圖：2017年8月31日，武漢市百名“獅子型”干部上任出征集體談話會。長江日報記者周超攝

122名獅子型干部

正奮戰(zhàn)在武漢發(fā)展第一線

　　2017年11月17日，王金峰在地鐵8號線黃浦路站施工現(xiàn)場了解工程進展情況。記者劉斌攝

　　17日中午12點半，黃浦路地鐵8號線站點內(nèi)一片繁忙景象，挑高超過8米的乘車大廳格外開闊，武漢地鐵集團有限公司副總經(jīng)理王金峰和工作人員還沒顧得上吃午飯，正忙著進行最后階段的裝修、整理、檢查，迎接即將到來的工程驗收，更為了迎接12月28日的如期開通。

　　低調(diào)、內(nèi)斂，看起來一點也不像“獅子”的他，工作起來卻被同事們稱為“獅子中的獅子”。2號線開通功臣、4號線搶險立功個人、3號線開通先進個人、武漢市首屆“大城工匠”……榮譽的背后，是無數(shù)個臨危受命、克難攻堅的日日夜夜。

　　18日下午，市文化局副局長楊菁剛剛參加完2017年武漢市優(yōu)秀小劇場劇目展演暨武漢藝術(shù)人才第十屆“江花獎”、第八屆“藝蕾獎”評選。當天的活動以“致青春”為主題，與武漢正全力打造的“青年之城”契合，現(xiàn)場來了很多大學(xué)師生。

　　頭一天，武漢琴臺音樂節(jié)剛剛完美落幕，20天、56場演出，楊菁幾乎場場都在?？吹接^眾們興奮的表情、聽到世界頂級藝術(shù)家們說出的“武漢很棒”, 楊菁累并快樂著，“我感受到我們的城市被藝術(shù)點亮！”這位從藝術(shù)院校教師崗位，一路走到全市文化藝術(shù)行政管理崗位的女“獅子型”干部，話語里滿是熱情。

　　碧水集團總經(jīng)理胡承啟在城建系統(tǒng)工作多年，曾任漢正街控股集團黨委書記、董事長的他，能謀善斷、敢打敢拼，不僅將漢正街中央服務(wù)區(qū)建設(shè)得有聲有色，還爭取到青山、漢陽兩個棚戶區(qū)改造項目。

　　在“四水共治”一線被委以重任，這位“獅子型”干部深知，“四水共治”是市委市政府重大決策，也是民生民心工程，提高供水標準、提高排污標準、加強湖泊治理……一個個硬仗要打。“大家必須心無旁騖、跳起來摘桃子”，在他的激勵下，團隊斗志頑強、勁頭十足。

　　……

　　從市委組織部了解到的最新情況，截至11月15日，全市共有122名“獅子型”干部已被提拔任用到新崗位。

　　這樣的工作狀態(tài)和工作節(jié)奏，是他們的常態(tài)。

最廣泛聽意見

把敢闖敢拼的干部選上來

　　2017年8月31日，武漢市108名“獅子型”干部上任出征集體談話會上，5名“獅子型”干部作表態(tài)發(fā)言，最小的雷靜年僅33歲。左—右：鄒耘、馮立、雷鳴、朱海林、雷靜長江日報記者周超攝

　　長江新城、“四水共治”、招商引資、七軍會……今年以來，新一屆市委提出了一整套推動武漢趕超發(fā)展的“組合拳”。復(fù)興大武漢，需要有一大批帶頭拼搏的急先鋒、一大批有勇有謀的干將、一支廉潔奉公、英勇善戰(zhàn)的鐵軍。

　　今年5月，市委部署對全市干部隊伍來一次大調(diào)研大摸底，全面掌握選準用好干部的第一手資料。隨后公布的方案“尺度之大”前所未有：副處以上干部，不唯年齡、不唯學(xué)歷、不唯任職年限，只要敢闖敢拼，想干事、能干事，都有被推選的機會，還可以毛遂自薦。特別優(yōu)秀的，還可破格重用。“真正把‘官帽’用在激勵干部為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)上。”

　　一時間，“獅子型”干部成為武漢熱詞。

　　隨后，市委組建17個調(diào)研組，為表重視，安排副市級或正局級領(lǐng)導(dǎo)干部擔任調(diào)研組長，對全市137家單位展開調(diào)研摸底。市人大常委會原副主任、黨組書記賈耀斌被特別委任為第1調(diào)研組組長。

　　“干部選不準，沒辦法向組織交代，更沒辦法向群眾交代！”每一位調(diào)研組成員都感受到肩頭沉甸甸的責任。

　　“‘獅子型’干部，首先得有非常深厚的群眾基礎(chǔ)，在基層得到公認。”調(diào)研組廣泛聽取意見，每到一家單位，不僅找一把手談，還找一般干部談，個別情況還延伸調(diào)研。對每個干部，調(diào)研組都提交了詳實的調(diào)研報告。

　　調(diào)研中，某區(qū)一干部，曾在困難街道工作多年，扎根一線，改變當?shù)孛婷病€人待遇上，任勞任怨，從沒提過條件，干起事來卻風(fēng)風(fēng)火火、敢作敢為。在基層調(diào)研，這名干部得到大家異口同聲的肯定。最終，這位女“獅子”被調(diào)研組推薦。

　　歷時半個多月調(diào)研，全市共有7689人參加會議推薦、4092人參加個別談話推薦。這一選人用人制度的創(chuàng)新，鼓舞了很多干部，318人站出來“毛遂自薦”。

　　經(jīng)過市委組織部專題會、市委常委會研究，慎重確定了309名“獅子型”干部人選。

　　按照市委統(tǒng)一部署，各區(qū)也組織開展了“獅子型”干部大調(diào)研，掌握了一批能夠擔任街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和區(qū)級部門正副職的“獅子型”干部人選。

　　一批個性鮮明、敢于擔當、業(yè)績突出、群眾公認的“獅子型”干部被發(fā)現(xiàn)、被使用。據(jù)市委組織部介紹，首批“出征”的108名“獅子型”干部中，年紀最大的57歲，年紀最小的33歲。

　　“選好一個干部，影響一批干部。”調(diào)研中，一位調(diào)研組組長曾跟干部們“交心”：“獅子型”干部的調(diào)研選拔不在于選幾個干部，而是用這種方式告訴大家：武漢發(fā)展到底急需什么樣的干部。“這不僅將影響武漢的干部，也將對武漢發(fā)展有深遠影響。”

武漢經(jīng)驗引起全國關(guān)注

干部的精氣神已成為武漢新核心競爭力

　　《 人民日報》2017年06月08日05版

　　不拘一格選人才、用人才，是一座城市的胸襟，更是一座城市的智慧。

　　武漢“獅子型”干部調(diào)研選拔，不僅激勵了武漢的廣大干部，也在全國引起廣泛反響。

　　中央、省、市媒體廣泛聚焦，《人民日報》《人民網(wǎng)》《新華每日電訊》《解放日報》《解放軍報》《中國組織人事報》等媒體刊發(fā)了重要評論，各大新聞網(wǎng)站紛紛聚焦報道，引起了社會各方共鳴、廣泛點贊。

　　6月8日，《人民日報》發(fā)表題為《永遠有顆獅子般的進取心》的評論，指出改革進入深水區(qū)后，正是“一大批獅子型干部大刀闊斧、敢打敢拼，將鐵痕石印般的改革刻寫在年輪深處，把以前碰不得、啃不動的硬骨頭一一砸開，為當代中國發(fā)展注入了強勁動力”，“深化改革，要有一批勇于思考、勇于探索、勇于創(chuàng)新的闖將；朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐，勇于排雷，善除荊棘。”

　　武漢經(jīng)驗還吸引一些兄弟省市前來“取經(jīng)”。福州專程派員前來詳細了解，河南省委組織部，成都、寧波有關(guān)部門來電來函學(xué)習(xí)。

　　在“獅子型”干部的帶領(lǐng)下，武漢廣大干部真抓實干、拼搏趕超，推動了武漢各項事業(yè)再上新臺階。

　　“盡責擔當?shù)牡讱飧懔?，服?wù)奉獻的精氣神更足了，爭創(chuàng)一流的中氣更足了，和諧向上的正氣更足了！”如今，武漢干部的精氣神已成為新的核心競爭力。

　　在新的崗位日夜奮戰(zhàn)，每一位“獅子型”干部都沒有忘記他們出征前，市委的殷殷囑托：珍惜時代賦予的機遇，牢記組織和人民的重托，永遠都懷著一顆“獅子”般的進取心。

　　圖：2017年8月31日，武漢市百名“獅子型”干部上任出征集體談話會。長江日報記者周超攝　　

　　作者：長江日報記者夏瓊通訊員胡劍