柯文哲執(zhí)政團隊成員昨日進入“市政共識營”，為準備接手市政工作而進行了一整天的“新生訓練”，除了準資訊局長李維斌、外傳第3位副市長莊淑芬不在臺灣請假外，其他“小內(nèi)閣”成員都出席上課。

　　柯文哲在受訪時表示，“共識營”的目的是讓團隊成員互相認識、了解基本原則，也要上一些基本課程，比方說如何應付媒體，因為很多局長是“素人”，容易被媒體激怒，要上“基本教育”。

　　“共識營”首先由柯文哲致詞，他不改教授本色，用幻燈片對團隊成員發(fā)表施政理念與期許。柯文哲期許未來的市府文化，首重誠實互信，團隊成員若有任何問題，甚至有人關說，都要老實說；第二個是崇尚樸實，所以他討厭穿西裝打領帶，也討厭放煙火等一次性的活動；他也強調(diào)尊重專業(yè)、用數(shù)據(jù)說話，并重視團隊精神。

　　柯文哲致詞后，“共識營”由政策總監(jiān)張景森解說“柯P新政與臺北50年計劃”，并安排“前行政院副院長”林信義進行50分鐘的演講，講題為“企業(yè)創(chuàng)新談政府再造”；下午則為市府團隊的分組討論。

　　另外，準市府一級主管也簽署“透明廉政公約”，包括依法申報財產(chǎn)，并向市長說明財產(chǎn)來源及變動狀況；行程一律登錄列管備查；引進國際透明組織“清廉印象指數(shù)”，透過市民網(wǎng)路投票，每年公布市府各局處及所屬事業(yè)單位“清廉指數(shù)”。

　　柯文哲向臺下各局處主管談到企業(yè)文化時表示：“沒被我發(fā)現(xiàn)說謊之前，你講什么我都相信，直到有一天我發(fā)現(xiàn)你騙我，你就完了，我再也不用你這個人。”

　　柯文哲也表示，接下來的執(zhí)政團隊做事有4原則，分別是“革命靠宣傳”、“革命分階段”、“革命分隊伍”與“革命要過半”，意指政策若無法說服到大家相信就不做，也別幻想一次就會成功，要在民眾可忍受的范圍內(nèi)逐步往前。

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　　被炮轟遴選作弊 柯文哲：我負全責

　　擔任柯文哲文化局遴選委員會召集人的陳其南20日下午公開一份“文化局遴選委員會召集人給柯P的個人報告”，洋洋灑灑13點內(nèi)容直抒文化局長的遴選過程是欺騙與作弊。陳其南還指出柯辦不尊重遴選委員會，通篇1300多字使用了29個驚嘆號，難掩其激憤情緒。

　　對此柯文哲昨日回應，人是他任命的，他負全責，如果將來能做出好成績就是最好的回答。他還強調(diào)，遴選制度雖有風風雨雨，但他還是認為比他自己選人好。未來一級主管出缺，還是會以這個制度為主。

　　臺灣網(wǎng)友：新鮮玩法真不少

　　東南網(wǎng)12月22日訊(海峽導報記者劉強)與局處長約法三章、帶著他們學習如何應對媒體，柯文哲的個性舉動再度引發(fā)臺媒關注，也成為臺灣網(wǎng)友熱議的話題。

　　林育豪：約法三章看起來挺新鮮的，但形成制度才是最重要的！

　　Tien　Reed：民選首長的清廉，要從選舉經(jīng)費的干凈透明開始，上任后才不會被金主綁架施政，也才夠格約束下屬勿貪。希望一張白紙從政的柯文哲，不要讓支持他的人失望。

　　陳秀林：如果能實實在在地做到，成為臺灣政治的新表率。

　　eq39：沒有罰則的公約只是作秀，不想唱衰，看看能做成什么樣吧。

　　Amy　Yeh：還真沒看過以往市長給他的處局長上課的，柯氏新鮮玩法真不少，可以多一些期待。

　　WeilaiAdmin：臺北市政府局、處、委員會30多個首長，一人騙一次也夠可怕了。請不要把臺北市民放到高風險中！

　　(駐臺記者 林靜嫻）