臺灣公務員工資多少辛不辛苦 臺灣公務員報考人數(shù)減少
考試科目多
官職并立分類很細
臺灣地區(qū)公務員錄用考試采取筆試、口試、測驗和實地考試等多種方式及途徑進行，考試內(nèi)容則因為公務員崗位和級別的不同而有所區(qū)別。
“筆試過關(guān)并不意味著考試結(jié)束，還輔有口試、心理測驗或體能測驗、實地考試、審查著作或發(fā)明、學歷經(jīng)歷證明及論文等形式的考察。”歐陽安琪說。根據(jù)臺灣地區(qū)相關(guān)規(guī)定：“除單采筆試者外，其他應采用兩種以上方式。”但是具體采用哪幾種方式，則根據(jù)考試等級的不同而不同。
諸多考試科目像一道道關(guān)卡，考生想通關(guān)并不容易，必須付出數(shù)倍于常人的努力。“因為是公共行政系，同學中有一半報考公務員。準備考試的過程蠻辛苦的，我還參加了私人機構(gòu)辦的補習班。”畢業(yè)于東海大學公共行政系的吳季儒今年參加公務員考試，被“考選部”錄取。許宏竹從高職開始就半工半讀，賣過早餐，也賣過炸雞，甚至在路邊攤做生意。今年，他參加公務員考試被高普考雙榜錄取。他給自己一年的時間當全職考生，準備考試期間每天至少拿出8個小時來復習。
公務員職位分類制度是考試制度設計的基礎(chǔ)，臺灣地區(qū)行政機關(guān)中的公務員依官等及職等任用，俗稱“官職并立分類制”。官等分為委任、薦任、簡任3種，體現(xiàn)的是品位分類思想，代表“地位”；職等分為第一至第十四職等，體現(xiàn)的是職位分類思想，代表“任務”及“工作”。
不同考試類別，錄用后的官等和職等不同，比如高考一級及格者可取得薦任第九職等的任用資格，而初等考試及格者可取得委任第一職等的任用資格。
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