根據(jù)近日發(fā)布的《2018胡潤全球富豪榜》，李嘉誠以1900億元財富位列大中華區(qū)第六，全球第32位，與去年排名相同。

　　雖然已經(jīng)卸下了此前持續(xù)了長達20年的首富地位，但李嘉誠依然是無可比擬的商界傳奇。而這位年屆90歲的超級富豪近日因宣布退休，家族財富與傳承再次引發(fā)世人關注。

　　3月16日，長和集團主席李嘉誠宣布退休，即日起卸任董事會主席一職，由長子李澤鉅接任。李嘉誠還表示，“原則上整個集團的結構已經(jīng)有很好的計劃和安排，未來不會有太大的變動。”

　　這一資產分配的“安排”，早在2012年5月，李嘉誠就已經(jīng)對外界公布。他將市值逾8500億港元的40%長江及和黃股份和22家上市公司，以及名下上市資產逾2900億港元，全歸予長子李澤鉅，長和系日后由他負責打理。次子李澤楷則將獲得李嘉誠對其生意上的資金支持，而支持資金的數(shù)目，李嘉誠表示“會比你們知道的要多得多，是李澤楷所擁有的資產的數(shù)倍”。

　　對于這一分家方案，李嘉誠表示，“用分家來傳承，而不是在自己去世后，下一代用訴訟來分家”，這樣的安排是為了兩個兒子“可以有兄弟做”。

　　而面對父親的財產分配，長子李澤鉅代表兄弟二人公開表示：“爸爸的安排我們永遠都OK。”

　　隨著這位90歲的商業(yè)巨鱷退休，萬億身家傳承塵埃落定，這一在李嘉誠手中執(zhí)掌68年的龐大商業(yè)帝國，也終于正式迎來了第二代掌門人。

　　逾半生栽培接班人

　　常言道，“富不過三代”，這在當今時代也是財富傳承難以解決的難題?！?018胡潤全球富豪榜》統(tǒng)計，在上榜的2694位十億美金富豪中，只有9%的富豪財富來自繼承。而在2015年公布的一份統(tǒng)計報告中更是指出，通過財富傳承富過三代的占比僅為4%。財富傳承是富豪們面臨的頭號難題。

　　方太廚具董事長茅理翔指出，中國的民營企業(yè)的傳承非常嚴峻，主要原因是很多富豪一代沒有做好思想準備，突然覺得自己精力不夠了匆忙傳承，于是碰到很多難題。此前試圖把二代子女送到國外留學，但回來之后可能不適應中國接班的氛圍，兩代間的矛盾很大。這時候創(chuàng)業(yè)一代年紀精力不足，在傳承上存在困難很難解決。

　　但從李嘉誠對兒子的培養(yǎng)和放權、傳承的過程看，很大程度避免了茅理翔提出的“匆忙傳承”的誤區(qū)。事實上，李嘉誠用超過半生時間培養(yǎng)接班人，長子李澤鉅與集團磨合超過三十年，次子李澤楷自立門戶，兩兄弟各施所長互不沖突，目前看是家族企業(yè)傳承教科書般的案例。

　　早年間李嘉誠曾多次聲稱并不主張家族統(tǒng)治，不一定子承父業(yè)。并明確表示“如果我兒子不行，我不會考慮讓他們接班”。

　　但事實上李嘉誠對兩兒子的培養(yǎng)確實步步為營，煞費苦心。雖然兩個兒子一出生就是“富二代”，但李嘉誠并沒有在物質上給予兒子們過于優(yōu)渥的環(huán)境，反而從小讓他們乘坐巴士、勤工儉學，培養(yǎng)他們獨立、勤儉的品質。此外，李嘉誠還刻意安排不足十歲的李澤鉅、李澤楷兄弟，出席長實會議室董事會議，接受實戰(zhàn)商業(yè)訓練。

　　除了幼年的培養(yǎng)，在兩個兒子成年后李嘉誠根據(jù)性格進行了不同事業(yè)發(fā)展的安排。對家族傳承的考察和部署，更是在30多年前，李澤鉅與李澤楷先后跨出校門時就開始了。

　　1985年，21歲的李澤鉅就正式加入長江集團，從基層做起，被安排在當時長江實業(yè)中環(huán)華人行的辦公室上班，跟隨父輩學習經(jīng)營之道。此后李澤鉅也可謂不負眾望，成長很快，25歲時就成為了長實的執(zhí)行董事，28歲代替父親進入?yún)R豐董事會擔任非執(zhí)行董事，29歲成為長實副董事總經(jīng)理，30歲成為長實副主席，35歲成為副主席及董事總經(jīng)理。至今33年，李澤鉅的接班之路可謂穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營。

　　而李澤楷的成長經(jīng)歷與大哥全然不同，“自由”更多。在上大學時，他就按照自己的興趣選擇了電腦工程專業(yè)。大學畢業(yè)后也沒有直接進入父親公司，而是進入一家投資銀行。1990年，畢業(yè)后自由了4年的李澤楷在父親的要求下回到香港，進入和記黃埔，但1993年，他便成立了自己的公司“盈科拓展”，并很快走上了“單飛”的道路。

　　也隨著李澤楷的“單飛”，由李澤鉅接下李嘉誠產業(yè)的格局顯得更為明朗。也為如今正式塵埃落定的分家方案做足鋪墊。