小伙工作半月辭職工資只按天給 律師：可拿正常工資
閩南網(wǎng)8月19日訊 前不久，三明小伙小池因身體原因，從莆田“郁金香”建材店辭職。讓他沒想到的是，工作了半個月，老板只給了345元工資，較原本約定的每月2100元的工資，相差甚遠。
小池介紹，今年6月15日，他到莆田學園街“郁金香”建材店應(yīng)聘，隨后與該店老板約定每個月2100元的工資，但沒簽訂勞動合同。工作一段時間后，小池被調(diào)到荔園路的另一家即將開業(yè)的分店。“那段時間，分店所在的商場剛裝修完畢，污染很嚴重。”小池說，分店正式開業(yè)后，由于周圍氣味非常難聞，幾天下來，他的身體就出現(xiàn)了問題，7月2日，他向老板提出辭職，也得到了老板同意。
“上班一個月都不到，只能按臨時工結(jié)算工資。”該店老板潘女士告訴記者，按理說，員工辭職要提前一個月，但他辭職未提前說明。潘女士表示，付給小池的工資按一天50元的標準算，因為他上班時間未滿一個月，所以還得扣除購買工作服的費用395元，如果小池工作到年底，則可免除工作服的費用。至于加班工資，潘女士稱，所有員工的加班工資都是年底統(tǒng)一發(fā)放，根據(jù)小池的情況，同樣無法結(jié)算。
莆田市法律援助中心王律師認為，因小池上班一個月時間不到，如果是在試用期期間，則可以隨時辭職，并應(yīng)該拿到事先約定的正常工資。針對扣除服裝費，則要看服裝是否有回收利用，若員工將工作服歸還，則不需扣除工作服的費用。針對小池這種情況，王律師表示，可以通過申請勞動仲裁維權(quán)。記者昨日了解到，為了維護自身合法權(quán)益，小池已向勞動監(jiān)察部門求助，勞動監(jiān)察部門已介入調(diào)查。（海都記者李偉強 實習生林養(yǎng)東）
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