為打破“35歲上限”的招聘規(guī)則叫好
據(jù)媒體報(bào)道，四川、浙江、廣東等多地將部分事業(yè)單位報(bào)考年齡放寬，有的崗位要求38周歲及以下，研究生學(xué)歷放寬到41周歲及以下。事業(yè)單位放寬報(bào)考要求，釋放了打破就業(yè)年齡限制的積極信號(hào)。
一段時(shí)間以來(lái)，不少用人單位采用“35歲以下”的招聘條件，加深了就業(yè)群體的“35歲焦慮”。這一現(xiàn)象的成因很多。有的用人單位偏好使用年輕勞動(dòng)力以降低用人成本，有的用人單位認(rèn)為老員工不如年輕人好管理，還有的用人單位覺(jué)得生育后婦女請(qǐng)假多不好管。在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，全社會(huì)對(duì)不合理就業(yè)年齡限制的認(rèn)識(shí)并不深刻，缺少足夠的引導(dǎo)和干預(yù)。
2024年9月，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見(jiàn)》，提出“消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視”。這個(gè)意見(jiàn)適配當(dāng)前我國(guó)人才結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化，也回應(yīng)了廣大群眾的實(shí)際需要。消除對(duì)就業(yè)年齡的限制，能夠營(yíng)造更加公正的就業(yè)環(huán)境，減少因年齡歧視造成的人才浪費(fèi)，提升全社會(huì)人力資源使用效率，推動(dòng)形成“學(xué)習(xí)-工作-再學(xué)習(xí)”的良性循環(huán)。
當(dāng)然，年齡限制要真正打破，還需加強(qiáng)系統(tǒng)謀劃。凝聚反對(duì)年齡歧視的社會(huì)共識(shí)，放棄“年齡+學(xué)歷”的簡(jiǎn)單篩選，逐步建立人才的多元化評(píng)價(jià)體系。不但在就業(yè)上考慮“大齡新人”，也在企業(yè)用人成本、家庭生活負(fù)擔(dān)方面，為35歲以上人群解憂紓困。
消除就業(yè)年齡限制是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志。它意味著社會(huì)珍視每個(gè)人的潛在價(jià)值，承認(rèn)人才沒(méi)有“保質(zhì)期”，智慧與能力的發(fā)展軌跡因人而異。這種轉(zhuǎn)變將幫助我們構(gòu)建一個(gè)更加包容、高效且充滿活力的現(xiàn)代社會(huì)。（評(píng)論員 薛晨）
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