中新網天津5月20日電 記者20日從天津市委組織部獲悉，因年度考核不稱職，天津市委決定對張紅、李恒強、劉泓顯、劉志毅等4名市管干部進行組織處理。

　　據通報：

　　1.張紅，2015年5月任天津市紅十字會黨組書記、常務副會長。作為黨組主要負責同志，張紅同志駕馭局面和抓班子建設辦法不多，解決班子自身矛盾和問題的能力不足，班子成員缺乏溝通，領導班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，2018年度領導班子民主生活會因開展批評不夠，被天津市委督導組叫停；擔當精神不強，貫徹執(zhí)行民主集中制不力，一些屬于自身職責范圍內的事情不敢拍板決策，導致會議較多、議而不決、效率低下；抓干部隊伍從嚴管理和思想建設不到位，在教育管理、培養(yǎng)使用上缺少破解問題的招法，群眾認可度不高。市委決定，免去張紅同志天津市紅十字會黨組書記、常務副會長職務，改任天津市紅十字會副會長、黨組成員、一級巡視員。

　　2.李恒強，2013年11月任天津市工會管理干部學院院長。作為學院院長，李恒強同志組織領導能力較弱，不善于抓班子帶隊伍，與班子成員之間矛盾突出，形不成合力；管理干部不敢較真碰硬，態(tài)度不堅決，失之于寬、失之于軟，教職工隊伍渙散，紀律松散，思想不穩(wěn)定，干部群眾對其意見較大，近年來信訪舉報不斷；工作站位不高，擔當意識較差，對解決學院發(fā)展問題思路不清，措施不力，遇到阻力畏難情緒較重。市委決定，免去李恒強同志天津市工會管理干部學院院長職務，提前退休。

　　3.劉泓顯，2015年9月任天津國際工程咨詢公司黨委副書記。作為黨員領導干部，劉泓顯同志主動擔當作為意識較差，遇到困難習慣于放大問題、上交矛盾，對下屬企業(yè)干部管理松散等問題缺少有效破解招法；工作作風不深入，抓黨建工作研究不深不細，存在上下一般粗、不接地氣等問題；領導素養(yǎng)不高，做思想政治工作方法簡單生硬，聽不進其他同志意見，群眾認可度不高。市委決定，免去劉泓顯同志天津國際工程咨詢公司黨委副書記、委員職務。

　　4.劉志毅，2015年7月任天津港保稅區(qū)管理委員會副巡視員。作為黨員干部，劉志毅同志大局意識、組織紀律觀念不強，對于管委會集體研究決定的事項，有意見當面不說，不執(zhí)行，按自己想法做事；缺乏擔當干事激情，存在等、靠思想，遇到困難有畏難情緒，處理復雜問題能力不強；組織領導能力不強，工作固執(zhí)己見，不與同志溝通交流，不能有效調動干部積極性；群眾認可度不高。市委決定，免去劉志毅同志天津港保稅區(qū)管理委員會副巡視員職務。

　　通報稱，上述4名市管干部在2018年年度考核中被評為不稱職等次。根據2018年市管領導干部年度考核結果和平時了解掌握的情況，依據《中國共產黨問責條例》《黨政領導干部考核工作條例》《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，天津市委決定對其進行組織處理，充分體現了市委堅定不移推進全面從嚴治黨，讓能者上、庸者下、劣者汰的堅強決心和鮮明態(tài)度。(記者 張道正)