十八大報告就深化國有企業(yè)改革、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展等主題作了深入闡述，受到了中央企業(yè)系統(tǒng)的十八大代表和社會各界的廣泛關(guān)注。

　　就當(dāng)前有關(guān)國有企業(yè)改革的三個熱點問題，記者采訪了十八大代表和部分社會人士，并請專家作了點評。

國企工資高不高？

　　施晶（37歲，北京一民營廣告公司人事主管）：聽說國企領(lǐng)導(dǎo)層的年薪很高，特別是電力、金融方面的大型國企，同樣的職位，人家僅年終獎就比我一年的工資還多。

　　李慶奎（十八大代表，華電集團(tuán)黨組書記、副總經(jīng)理）：在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，分配不公、差別過大問題是存在的。在我們集團(tuán)，從主要領(lǐng)導(dǎo)到基層員工，收入差別不大，但是在發(fā)電廠可能有些差別，我們把差別控制在3倍左右。

　　許光建（中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長）：國企收入高不高，要客觀地看。社會上關(guān)注的是少數(shù)大型具有壟斷地位的國企，其職工特別是領(lǐng)導(dǎo)層的收入偏高。這應(yīng)該是政府監(jiān)管的重要方面，要對高收入適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。事實上，并非所有國企收入都高，比如燃?xì)?、自來水、地鐵等領(lǐng)域的國企，工資并不高。

國企民企啥關(guān)系？

　　宋志平（十八大代表、中國建筑材料集團(tuán)公司董事長）：去年世界500強(qiáng)中，我國央企占43家，它們基本是這10年產(chǎn)生的。央企有一定規(guī)模實力，有一定研發(fā)能力，有一定國際經(jīng)驗，因此有得天獨厚的優(yōu)勢，能夠迅速成長。這其實不是“國在進(jìn)，民在退”，而是我國大企業(yè)生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)規(guī)模集中的表現(xiàn)。很多企業(yè)以央企為核，把規(guī)模做大。這個核又通過社會資本、民營資本的進(jìn)入，把企業(yè)進(jìn)一步社會化。這是“國在進(jìn)，民也進(jìn)”。

　　許光建：改革開放30多年來，我國民營企業(yè)發(fā)展很快。像華為、中興、三一重工和聯(lián)想等企業(yè)，都是優(yōu)秀的民企，對國民經(jīng)濟(jì)起著重要作用，在有些行業(yè)里是主力軍。在關(guān)系國計民生的戰(zhàn)略性行業(yè)，由國企占主導(dǎo)，而一般競爭性行業(yè)，民企應(yīng)唱主角。國企和民企之間，不存在誰打壓誰的問題。

　　所謂“國進(jìn)民退”，是一些政策執(zhí)行的問題，而非政策本身的問題。國家對民企的支持是一貫的。國企壓制民企的發(fā)展，這種情況不是主流。

國企履行社會責(zé)任

夠不夠？

　　趙瑛峰（北京律師）：作為國企，擁有一般民企所不具備的資源、能力以及國家政策支持，理應(yīng)承擔(dān)更多的社會責(zé)任。從法理上講，央企作為全民所有企業(yè)，其利潤應(yīng)為全民所有。

　　王勇（十八大代表、國務(wù)院國資委主任）：在實現(xiàn)發(fā)展成果全民共享方面，國企貢獻(xiàn)巨大。單是國資委監(jiān)管的中央企業(yè)，從2003年到2011年就累計上繳稅金17.1萬億元。不算所得稅，國有企業(yè)繳納的稅費平均每100元收入是8.4元，大大高于私營企業(yè)的3.7元和外資企業(yè)的3.5元。2011年，國企上繳稅收占全國稅收收入的38.4%。截至2011年底，全國國有企業(yè)劃轉(zhuǎn)到社保基金的國有股權(quán)2119億元，占國家社保基金財政收入的43.1%。

　　許光建：從2006年中石油、中石化上交特別收益金開始，中央企業(yè)逐步建立上繳紅利制度，這是重要的改革措施。應(yīng)該說，上繳紅利政策推出是很及時的。上繳紅利的比例，大家有不同看法，需要進(jìn)一步研究，究竟上交多少比較合適，每個行業(yè)情況不同，應(yīng)廣泛論證。（本版文圖均據(jù)新華社）