南安行政服務(wù)中心出臺(tái)管理暫行規(guī)定 4種情形不得聘為臨時(shí)工
昨日，記者獲悉，南安市行政服務(wù)中心出臺(tái)臨時(shí)工作人員管理暫行規(guī)定。今后，系由各入駐市行政服務(wù)中心的窗口（科室、單位）及其主管部門或市行政服務(wù)中心管委會(huì)聘用，派駐于行政服務(wù)中心并從事窗口服務(wù)或其他輔助性事務(wù)的工作人員，都將納入市行政服務(wù)中心統(tǒng)一管理，接受市行政服務(wù)中心管委會(huì)的日常考核、考評(píng)。
規(guī)定指出，4種情形不得聘為臨時(shí)工作人員：有違法違紀(jì)行為并在處理期內(nèi)或受過刑事處罰的；原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工作崗位期間，有擾亂社會(huì)及正常工作秩序或違紀(jì)記錄，被原單位辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系的；機(jī)關(guān)事業(yè)單位或企業(yè)退休的；法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形。
上崗前，臨時(shí)工作人員須經(jīng)崗前培訓(xùn)且培訓(xùn)合格后方可上崗。受聘期間享有與在編在職人員同等的勞動(dòng)及請(qǐng)休假權(quán)利，請(qǐng)休假期間的待遇由各用人單位自行確定，請(qǐng)休假報(bào)批準(zhǔn)仿參照在編在職人員的請(qǐng)休假報(bào)告制度執(zhí)行。（記者 楊玉蕊 通訊員 陳麗婷）
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