昨日,記者獲悉,南安市行政服務(wù)中心出臺(tái)臨時(shí)工作人員管理暫行規(guī)定。今后,系由各入駐市行政服務(wù)中心的窗口(科室、單位)及其主管部門或市行政服務(wù)中心管委會(huì)聘用,派駐于行政服務(wù)中心并從事窗口服務(wù)或其他輔助性事務(wù)的工作人員,都將納入市行政服務(wù)中心統(tǒng)一管理,接受市行政服務(wù)中心管委會(huì)的日常考核、考評(píng)。
規(guī)定指出,4種情形不得聘為臨時(shí)工作人員:有違法違紀(jì)行為并在處理期內(nèi)或受過刑事處罰的;原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工作崗位期間,有擾亂社會(huì)及正常工作秩序或違紀(jì)記錄,被原單位辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系的;機(jī)關(guān)事業(yè)單位或企業(yè)退休的;法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形。
上崗前,臨時(shí)工作人員須經(jīng)崗前培訓(xùn)且培訓(xùn)合格后方可上崗。受聘期間享有與在編在職人員同等的勞動(dòng)及請(qǐng)休假權(quán)利,請(qǐng)休假期間的待遇由各用人單位自行確定,請(qǐng)休假報(bào)批準(zhǔn)仿參照在編在職人員的請(qǐng)休假報(bào)告制度執(zhí)行。(記者 楊玉蕊 通訊員 陳麗婷)