功以才成，業(yè)由才廣。作為全省縣域經(jīng)濟發(fā)展的“排頭兵”，南安始終把人才工作放在最優(yōu)先的位置。

　　“十四五”以來，根據(jù)南安市委、市政府的統(tǒng)一部署，南安持續(xù)實施人才強市戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才服務方式，不斷營造“近者悅、遠者來”的人才發(fā)展環(huán)境。通過深入貫徹人才“港灣計劃”，南安率先推行人才積分制、全國高校引才推介、企業(yè)人才自主認定、常態(tài)化人才申報等創(chuàng)新舉措和經(jīng)驗做法，漸漸探索出一條引才聚智的“南安模式”。

　　目前，南安全市人才總量已經(jīng)突破23萬人，2023年高層次人才和人才團隊增量居泉州市首位，是全省第二批“人才強市”試點市、省首批產(chǎn)業(yè)人才聚集基地。在2024年第二屆“泉州人才節(jié)”南安專場活動期間，南安以一場“人才盛宴”告白天下英才。

　　南安科技人才創(chuàng)新中心啟動

　　聚焦人才發(fā)展需要

　　讓人才有了歸屬感

　　“這里的人才房不僅價格不貴，而且周邊就有學校和醫(yī)院。”聽聞人才社區(qū)年前可交付，從江西來南安工作的陳先生高興不已，已經(jīng)開始在謀劃交房后要如何裝修，“以后在南安安了家，我也能更安心工作”。

　　南安人才社區(qū)“源昌·文昌里”是泉州首個大型人才社區(qū)，也是2023年泉州市抓城建提品質專項行動重點項目。自啟動建設以來，施工方緊抓進度，預計今年7月竣工驗收，年前就可交付使用。

　　南安市委人才辦相關負責人介紹，人才社區(qū)位于南安科教中心板塊，總占地面積168畝，規(guī)劃設計19棟住宅樓26個單元，總戶數(shù)1883戶，周邊配備優(yōu)質的教育資源、醫(yī)療資源等，與江北大道等南安交通大動脈相連，是南安為吸引人才、留住人才而打造的重點項目。目前，小區(qū)配套幼兒園南安市文昌實驗幼兒園已經(jīng)批復，項目處于施工收尾階段，預計與小區(qū)同步交付使用。

　　面對持續(xù)涌入的天下英才，南安除了配套好引才環(huán)境，還通過開展好系列人才活動，讓人才有了歸屬感和榮譽感。包括，指導成立“南安市高層次人才協(xié)會”，建立“兼合式”黨支部，開展“走百企、訪千才”、返鄉(xiāng)大學生新春座談會、青年人才研學等系列活動，評選南安市第二屆“梧桐獎”等四類獎項41項。

　　為了讓更多人才留下來，南安在市政務服務中心開設“高層次人才服務專區(qū)”，配備人才專員開展“點對點”服務，為人才提供全程引導甚至“代辦”服務。開通“南安智酷”信息化服務平臺，推行常態(tài)化、無紙化人才申報、積分申請，讓人才辦事“一趟都不用跑”。建立“市—鎮(zhèn)—企”三級人才服務機制，引導規(guī)上工業(yè)企業(yè)配備1~2名人才專員，舉辦“涌泉”行動等政策宣講會活動440多場，提高人才政策的知曉率。

　　廈門大學南安開放日暨南安市“書記市長送崗留才進校園”活動

　　創(chuàng)新拓展招引平臺 為南安產(chǎn)業(yè)筑巢引鳳

　　“南安出臺的政策在泉州市是非常有特點的，華僑大學跟南安市政府合作之后，南安市政府對整個平臺非常支持，同時也投入了2.5億元，建立一個新的研究院大樓，真正實現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)筑巢引鳳。”南安華大石材產(chǎn)業(yè)技術研究院相關負責人說道，光從這一點就可以看出，南安市對人才吸引的力度跟重視程度。

　　栽好梧桐樹，筑好引鳳巢。2021年，南安市與華僑大學共建南安華大石材產(chǎn)業(yè)技術研究院，圍繞南安石材產(chǎn)業(yè)的需求及痛點難點，針對性地開展石材全產(chǎn)業(yè)鏈的前沿技術研究和共性難點攻關。在去年年底舉辦的第23屆石博會上，他們的科研成果驚艷亮相。

　　南安華大石材產(chǎn)業(yè)技術研究院

　　5月18日，在“南來北往·翼展鴻圖”泉州南翼國家高新區(qū)（北京）招商推介會上，南安市和北京大學光華管理學院校地協(xié)同創(chuàng)新合作啟動儀式成功舉行。今后，南安市將高位嫁接北大光華管理學院豐厚的人才人脈資源，從組織聯(lián)建、人才聯(lián)動、產(chǎn)業(yè)聯(lián)促等多個方面開展合作，為南安市經(jīng)濟社會全面發(fā)展提供人才和智力支撐。同時，南安也將為北京大學光華管理學院培養(yǎng)高素質管理人才提供多層次成長鍛煉平臺，打造院地互利合作、共贏發(fā)展的新樣板。

　　這是南安搭平臺聚才引智的又一次創(chuàng)新作為。此前，南安發(fā)揮首個縣級清華大學研究生社會實踐試點基地作用，先后組織8批90名清華大學博士研究生來南安參與泉州芯谷南安分園區(qū)、閩發(fā)鋁業(yè)、金鹿日化、福山軸承等78個項目攻關，為南安產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)技術提升等提供技術支撐。吸引上海大學、華南師范大學等多家高校和科研院所入駐或設點南安，設立上海大學南安研究院、南安華南師大綠色低碳研究院等創(chuàng)新平臺。為了促進科技成果轉化落地，南安還成立科技人才創(chuàng)新中心，引入中國科學院深圳先進院與武漢中科先進院等“最強大腦”資源，成立南安新材料聯(lián)合實驗室，在技術、生產(chǎn)等領域為企業(yè)牽線搭橋，促進技術、人才等創(chuàng)新要素向企業(yè)流動。

　　目前南安擁有國家級博士后科研工作站5個（全省前列），省級博士后創(chuàng)新實踐基地2個、省級專家服務基地2個。累計引進博士后65人次，省級高層次人才136人次。

　　人才社區(qū)總體規(guī)劃鳥瞰圖

　　不斷優(yōu)化人才生態(tài)

　　持續(xù)吸引人才扎根

　　“南安給予我們人文關懷，強調人的全方面培養(yǎng)，包括泉州、南安出臺的一系列政策，是真的幫助我們扎根南安，茁壯成長。”吉林大學企業(yè)管理博士楊術對南安的人才政策非常認同。

　　長期以來，南安構建了從補助到崗位、從安居到樂業(yè)的系統(tǒng)人才服務體系，營造了人才發(fā)展良好生態(tài)。

　　“26℃幸福之城，需要所有人才共同參與建設。我們的人才服務工作并不局限于組織部和人社局，而是全方面滲透到幾十個涉商、涉才部門，共同搭建‘近悅遠來’的服務陣地。”南安市委人才辦相關負責人介紹，在南安市出臺的《“四好四更優(yōu)”促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大若干措施》中，明確了禮遇企業(yè)家隊伍、賦能企業(yè)家隊伍等22項舉措。南安還出臺《關于進一步加強全市人才工作專員隊伍建設的若干措施》，選優(yōu)配強人才專員隊伍，聚焦解決人才“關鍵小事”，制定關愛高層次人才“五報告、三必訪”制度。通過整合教育、團委、基層網(wǎng)格等力量，建立“南安籍”大學生人才庫，實行跟蹤指導、資金補助、交流培育等服務。

　　為解決人才的后顧之憂，南安還牽頭聯(lián)動教育、住建、衛(wèi)健等多個部門，扎實推進人才子女就學、住房、醫(yī)療等待遇保障。并針對石材陶瓷等主導產(chǎn)業(yè)的人才訴求，專門出臺對應的人才評定機制。

　　該負責人表示，通過一系列的創(chuàng)新做法，南安全市人才政策體系成形成勢，人才制度改革縱深推進，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺廣闊，人才港灣宜居宜業(yè)，尊才敬才愛才蔚然成風，夯實城市發(fā)展的智力支撐。面對未來新的挑戰(zhàn)，南安將不斷深耕人才“港灣計劃”，促使各類人才的活力盡情迸發(fā)、激蕩涌流，推動南安產(chǎn)城人融合發(fā)展。

　　作為一名來南創(chuàng)業(yè)20多年的新南安人，福建省金鹿化工股份有限公司常務副總張瑜表示，南安優(yōu)渥的人才政策必將吸引更多的人才加入南安，建設南安，一同實現(xiàn)“來南安，會成功”的愿望。（海都記者 楊江參 通訊員 陳偉鵬洪靜美 黃志鑫 陳鑫煒 文/圖）