日前,閩南科技學(xué)院2023年秋季校園招聘會火熱舉行?,F(xiàn)場求職的學(xué)生熙熙攘攘,穿梭于各招聘展位;用人單位亦紛紛亮出福利待遇,吸引學(xué)生駐足咨詢。
“招聘效果怎么樣?”“企業(yè)如果有什么招工引才方面的需求,一定要及時和我們的工作人員聯(lián)系。”“新入職的大學(xué)生可以申請‘涌泉行動’的生活補貼和社保補助,千萬別錯過了。”……招聘會現(xiàn)場,南安市人社局黨組書記、局長黃志軍與企業(yè)人事負責(zé)人面對面溝通交流,了解企業(yè)招工需求,并向求職學(xué)生宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)政策,為他們答疑解惑。
“這幾年企業(yè)招工比較難,大學(xué)生就業(yè)也難,出現(xiàn)了一個結(jié)構(gòu)性的矛盾。對此,南安積極出臺就業(yè)惠民政策,就業(yè)優(yōu)先,聚才用才,為民生改善和經(jīng)濟發(fā)展提供重要支撐。”黃志軍介紹。近年來,在南安市委、市政府的高度重視下,市人社局牽頭制定了《南安市支持企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)十三條工作措施》《南安市促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)十一條措施》等一系列政策,積極構(gòu)建常態(tài)化招聘、跨區(qū)域協(xié)作、用工保障3個平臺促進就業(yè)創(chuàng)業(yè),通過異地商會建立38個“校企合作聯(lián)絡(luò)站”“勞務(wù)協(xié)作工作站”,僅今年就赴省內(nèi)外多地舉辦線上、線下系列招聘活動70多場次,達成就業(yè)意向1.4萬多人,城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1.4萬多人。“人才培引方面,我們在全省首創(chuàng)了人才積分評價認定方法,率先實現(xiàn)常態(tài)化人才線上申報審批,試點企業(yè)人才自主認定和高技能人才直接認定,推進泉州市首個大型人才社區(qū)項目,人才總數(shù)長期位列泉州第一梯隊。”黃志軍說。
就業(yè)是民生之本,社會保障則是民生之基。主題教育開展以來,市人社局在社保服務(wù)提升、勞動維權(quán)服務(wù)上聚力打通堵點、難點,著力促發(fā)展、辦實事、解民憂。
“近年來,我們創(chuàng)新社保服務(wù)模式,在全省率先實現(xiàn)‘三保三險合一、一窗通辦’模式;推出‘稅保e幫辦’服務(wù),建立社保、稅務(wù)、銀行跨部門協(xié)同聯(lián)動機制,窗口經(jīng)辦效率提升40%;創(chuàng)新設(shè)置流動咨詢服務(wù)崗,建立窗口‘主任帶班’制度,梳理出微小業(yè)務(wù)、辦理容易、耗時短的簡單易辦事項清單,16項企業(yè)社保服務(wù)事項前移至洪瀨鎮(zhèn)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)……”黃志軍介紹,各個社保服務(wù)事項的便民化,讓越來越多的群眾感受到幸福感、獲得感。據(jù)了解,在南安市行政服務(wù)質(zhì)量考評中,市人社局社保窗口長期位于政務(wù)服務(wù)中心入駐單位的前列。
與此同時,市人社局還積極延伸勞動維權(quán)服務(wù),通過設(shè)立勞動保障維權(quán)服務(wù)中心,推行南安首創(chuàng)的工程領(lǐng)域工資常態(tài)化監(jiān)管機制,探索建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制,拓寬欠薪線索匯總渠道,欠薪上訪量持續(xù)下降,很好地維護了全市安定穩(wěn)定。
“接下來,我們將不斷鞏固拓展主題教育成果,聚焦高質(zhì)量就業(yè)、工傷保險、人才引育等人社領(lǐng)域最突出、最迫切的問題,開展人才工作奮戰(zhàn)月、社保服務(wù)進萬家、惠企政策宣講等活動,動態(tài)調(diào)整為群眾辦實事的重點事項,加強督促檢查,做到察民情、辦實事、提質(zhì)效,推動主題教育見實效。”黃志軍表示。(海絲商報記者 洪麗燕 通訊員 羅丹)