為進一步推動學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育深化內(nèi)化轉(zhuǎn)化，牢牢把握“學(xué)思想 強黨性 重實踐 建新功”的總要求，全面落實“以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干”的重要要求。南安市融媒體中心“學(xué)思想 強黨性 重實踐 建新功”專欄全媒體推出“黨委（黨組）書記”系列訪談，聚焦各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的亮點做法和階段性成效。

　　今天專訪南安市人社局黨組書記、局長黃志軍。

　　出臺就業(yè)惠民政策，就業(yè)優(yōu)先，聚才用才，為民生改善和經(jīng)濟發(fā)展提供重要支撐。

　　南安市人社局黨組書記、局長黃志軍：“這幾年企業(yè)招工、大學(xué)生就業(yè)較難，出現(xiàn)一個結(jié)構(gòu)性的矛盾。對此南安市委市政府非常重視，出臺了《南安市支持企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)十三條工作措施》《南安市促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)十一條措施》等一系列政策，構(gòu)建常態(tài)化招聘、跨區(qū)域協(xié)作和用工保障3個平臺促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在全省首創(chuàng)‘政府+企業(yè)+高校+商會’的‘四位一體’校企合作‘南安模式’，依托異地南安商會建立38個‘校企合作聯(lián)絡(luò)站’以及‘勞務(wù)協(xié)作工作站’，今年南安市人社局赴省內(nèi)外舉辦線上線下招聘活動70多場，達成就業(yè)意向1.5萬人，城鎮(zhèn)新增的就業(yè)人數(shù)達到1.4萬人。”

　　人才引進方面，全省首創(chuàng)人才積分的評價認定方法，率先實現(xiàn)常態(tài)化人才線上線下申報審批，試點企業(yè)人才可自主認定，高技能人才可直接認定。今年在泉州市推出了首個大型人才社區(qū)項目，這幾年南安人才總數(shù)長期位列泉州第一梯隊。

　　主題教育開展以來，南安市人社局在社保服務(wù)提升、勞動維權(quán)服務(wù)上打通堵點、難點，促發(fā)展、辦實事、解民憂。

　　南安市人社局黨組書記、局長黃志軍：“主題教育開展以來，南安市人社局不斷地加強和創(chuàng)新社保服務(wù)工作，在全省率先推出‘三保三險合一、一窗通辦’的模式，推出‘稅保e幫辦’服務(wù)方式，建立社保、稅務(wù)、銀行跨部門協(xié)同聯(lián)動機制，窗口經(jīng)辦效率提升40%。同時推行社保服務(wù)事項便民化，創(chuàng)新設(shè)置流動咨詢服務(wù)崗，建立窗口‘主任帶班’制度，梳理出微小業(yè)務(wù)、辦理容易、耗時短的簡單易辦事項清單，16項企業(yè)社保服務(wù)事項移至相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。”

　　勞動維權(quán)服務(wù)方面，南安市人社局設(shè)立勞動保障維權(quán)服務(wù)中心，推行南安首創(chuàng)的工程領(lǐng)域工資常態(tài)化監(jiān)管機制，探索建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制，拓寬欠薪線索匯總渠道，欠薪上訪量持續(xù)下降，維護了南安市勞動領(lǐng)域的安定穩(wěn)定。

　　接下來，南安市人社局將不斷鞏固拓展主題教育成果，聚焦高質(zhì)量就業(yè)、工傷保險、人才引進等人社領(lǐng)域突出的、迫切的問題，開展人才工作奮戰(zhàn)月、社保服務(wù)進萬家、惠企政策宣傳等活動，動態(tài)調(diào)整為群眾辦實事的重點事項，加強督促檢查，做到察民情、辦實事、提質(zhì)效，推動主題教育見實效。（記者 陳梅萍 李宇翔 通訊員 羅丹）