脈脈近期推出了“先看點評,再找工作”模式,有媒體發(fā)現(xiàn),一個沒有通過脈脈身份認(rèn)證的賬號,依然可以發(fā)表公司點評,并且通過審核,出現(xiàn)在了該公司的評分頁面。
今日,脈脈 CEO 林凡在微博回應(yīng)稱,只有認(rèn)證用戶才能點評的功能下周一才上線,點評系統(tǒng)確實還不成熟,需要一起來共建。林凡還承諾:“再找到一些 Bug,可以在脈脈上直接找我解決,紅包懸賞,脈脈一年會員起步。”
脈脈近期推出公司點評功能,求職者可以先看其他人對公司的點評,然后再決定是否進行求職。
然而,有用戶表示脈脈“公司點評”機制的客觀性存疑,同時脈脈還存在社區(qū)謠言和水軍刷評等問題。
針對點評的客觀性問題,林凡指出,每個人的點評都有一定主觀性,人性所致。他們所要做的是制定好規(guī)則和機制,讓更多的人參與,引導(dǎo)用戶理性而負(fù)責(zé)任地發(fā)言,越來越多的人發(fā)布點評,公司點評將會越來越趨近于客觀、真實、全面。
談及謠言問題,林凡稱每個帖子都帶有舉報的入口,投訴在一定時限內(nèi)客服將有回復(fù),并有讓公司實名辟謠的功能等。他經(jīng)常碰到的場景是,員工和公司發(fā)生一些問題,有不少公司不解決問題,反而去解決提出問題的人和呈現(xiàn)問題的社區(qū),于是就會把問題變成“謠言”。
在刷好評和水軍問題方面,脈脈目前的策略是,強化身份認(rèn)證,使用企業(yè)通訊工具(郵箱、釘釘、企業(yè)微信、飛書等)完成認(rèn)證。