40、[ 多選 ] 法律面前人人平等的含義是（ ）

　　A 公民的法律地位一律平等

　　B 任何組織和個(gè)人都沒有超越憲法和法律的特權(quán)

　　C 任何組織和個(gè)人的違法行為都必須依法受到追究

　　D 任何個(gè)人或者組織違反法律，都必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

　　41、[ 多選 ] 根據(jù)《憲法》的規(guī)定，我國公民的政治權(quán)利和自由包括（ ）

　　A 選舉權(quán)和被選舉權(quán)

　　B 言論、出版、結(jié)社自由

　　C 集會(huì)、游行、示威自由

　　42、[ 多選 ] 我國公民享有的（ ）等權(quán)利，同時(shí)也是義務(wù)

　　A 勞動(dòng)權(quán)

　　B 受教育權(quán)

　　三、社會(huì)法類

　　1/81 社會(huì)法類學(xué)習(xí)模式 [切換 ]

　　1、[ 判斷 ] 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利（ ）

　　A 正確

　　2、[ 判斷 ] 勞動(dòng)合同依法可以約定試用期的。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月（ ）

　　A 正確

　　3、[ 判斷 ] 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除（ ）

　　A 正確

　　4、[ 判斷 ] 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息兩日（ ）

　　B 錯(cuò)誤

　　5、[ 判斷 ] 勞動(dòng)者連續(xù)工作兩年以上的，享受帶薪年休假（ ）

　　B 錯(cuò)誤

　　6、[ 判斷 ] 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（ ）

　　A 正確

　　7、[ 判斷 ] 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行（ ）

　　A 正確

　　8、[ 判斷 ] 勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行（ ）

　　A 正確

　　9、[ 判斷 ] 任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告（ ）

　　A 正確

　　10、 [ 判斷 ] 確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效（ ）

　　A 正確

　　11、[ 判斷 ] 勞動(dòng)合同的無效，由用人單位與勞動(dòng)者共同確認(rèn)（ ）

　　B 錯(cuò)誤

　　12、 [ 判斷 ] 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助（ ）

　　A 正確

　　13、[ 判斷 ] 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)管理委員會(huì)討論通過（ ）

　　B 錯(cuò)誤

　　14、 [ 判斷 ] 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)

　　不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（ ）

　　A 正確

　　15、 [ 判斷 ] 企業(yè)單方面解雇職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新

　　研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)該研究工會(huì)的意見（ ）

　　A 正確

　　16、[ 判斷 ] 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥（ ）

　　A 正確

　　17、 [ 判斷 ] 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員任職期間，其勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合

　　同解除勞動(dòng)關(guān)系（ ）

　　B 錯(cuò)誤

　　18、[ 判斷 ] 基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定（ ）

　　B 錯(cuò)誤

　　19、 [ 判斷 ] 各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同

　　研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題（ ）

　　A 正確

　　20、 [ 判斷 ] 用人單位可以按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　統(tǒng)籌基金（ ）

　　B 錯(cuò)誤

　　21、 [ 判斷 ] 個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段

　　計(jì)算、分別支付（ ）

　　B 錯(cuò)誤

　　22、 [ 判斷 ] 我國的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)構(gòu)成（

　?。?/p>

　　A 正確

　　23、 [ 判斷 ] 醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行

　　支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償（ ）

　　A 正確

　　24、 [ 判斷 ] 職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。 用人單

　　位不支付的， 從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。 從工傷保險(xiǎn)基金中支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單

　　位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可依法追償（ ）

　　A 正確

　　25、 [ 判斷 ] 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人繳納的基本

　　醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從其本人的失業(yè)保險(xiǎn)金中代扣代繳（ ）

　　B 錯(cuò)誤

　　26、[ 判斷 ] 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)， 由職工和用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi) （ ）

　　B 錯(cuò)誤

　　27、 [ 判斷 ] 個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟（ ）

　　A 正確

　　28、 [ 判斷 ] 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以直接劃撥欠費(fèi)單位的銀行存款，用于抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（ ）

　　B 錯(cuò)誤

　　29、 [ 判斷 ] 社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ茫I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的外，任何個(gè)人和組織不得侵占或者挪用（ ）

　　B 錯(cuò)誤

　　30、 [ 判斷 ] 人力資源社會(huì)保障部門自收到工資專項(xiàng)集體合同文本之日起十日內(nèi)，進(jìn)行合法性審查， 未提出異

　　議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效； 提出異議的， 雙方協(xié)商代表對(duì)異議部分再行協(xié)商并重新報(bào)送（ ）

　　B 錯(cuò)誤

　　31、 [ 判斷 ] 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)每年至少向職工代表大會(huì)或者全體職工報(bào)告一次工資專項(xiàng)集體合同的履行情況（ ）

　　A 正確

　　32、[ 判斷 ] 工資集體協(xié)商會(huì)議記錄員可以由雙方協(xié)商代表兼任（ ）

　　B 錯(cuò)誤

　　33、 [ 判斷 ] 企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本企業(yè)確認(rèn)的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同

　　規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（ ）

　　A 正確

　　34、[ 判斷 ] 《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，工資專項(xiàng)集體合同期限一般為一年，最長(zhǎng)不超過三年（ ）

　　A 正確