­　　文|Ata

­　　我們正處于一個在線的世界，只有在本質上理解它，懂得審視它，學會使用它并保護好自己，才能發(fā)展。人工智能便如此，等待實現(xiàn)的若干年后，當我們都習慣于在線狀態(tài)時，就不會有人去糾結人工智能倫理道德這個問題了，正如人們不再會去刻意討論太陽為何懸掛在頭頂一樣。

­　　人工智能并不是個薄弱的層面性意義，它糾纏在機器人與計算機的極速交融之中，將數(shù)據與運算合二而一，實現(xiàn)來自人類的思維傳遞。事實上，單體機械機器人從事勞力工作已經有數(shù)十年的歷史，至少在上世紀60年代，機械手臂已經開始取代裝配線上的汽車工人。而世界上第一臺超級計算機ENIAC誕生直至今日這個充斥互聯(lián)網的生活已有70年，而這兩者在分項進展上已然成效顯著，未來將持續(xù)研究此合成個體形態(tài)，也就是人工智能機器人，于1956年在達特矛斯會議上提出，從此，人工智能正式在科技舞臺展現(xiàn)它所擁有的神秘強大力量。

­　　國際機器人聯(lián)合會（IFR）統(tǒng)計表明：2015年全球工業(yè)機器人銷量為24.8萬臺，同比增速12%。全球工業(yè)機器人本體市場規(guī)模從2013年的85億美元增長至2015年的123億美元。其中，中國的工業(yè)機器人全年銷量累計6.67萬臺，占全球工業(yè)機器人市場份額超過四分之一，中國自2013年起連續(xù)三年成為全球最大的工業(yè)機器人消費市場。顯然，未來機器人將會大規(guī)模進軍人類世界，取代人類工作。

­　　直至今日，人工智能的能力發(fā)展已然定向。隨著機器人單項能力逐漸超越人類，并且比我們完成的更加完美有效率，甚至生產出超過我們人類極限的東西，就如阿爾法狗一樣，到那時人類將置于何種位置呢？

­　　機器人會取代人類的哪些工作呢？

­　　研究機構Forrester于2016年9月13日發(fā)布的研究報告上顯示，未來5年人工智能將取代6%的工作崗位，《經濟學人》也曾報道過一項覆蓋702個工種的調查，美國47%的人的工作在未來都有被自動化的可能，電話營銷員、會計審計、零售人員等職位很有可能全部由人工智能來驅動，而這些都是偏機械性勞動的工作和缺乏創(chuàng)造力、只在有限集合下做出判斷的工作。

­　　也就是說未來會被人工智能替代掉的工作類型大概有這么幾種：

­　　1、偏機械性勞動的工作，這種工作的類型、方式是可以被大量采集且最終被機器替代掉的；

­　　2、缺乏創(chuàng)新、能在一個有限的集合下做出判斷的工作，比如說醫(yī)生根據監(jiān)測數(shù)值對病情的判斷，實際上是在一個有限集下做的判斷，這些是可以根據數(shù)據的收集，從而研發(fā)出算法的。

­　　目前已上崗的人形機器人以下幾種：

­　　機器人編輯

­　　《紐約時報》機器人主編Blossom，負責預測哪些文章有可能會在社交網站上引起傳播，相應的給版面責任編輯提出建議，并且可持續(xù)24個小時工作不間斷。國內新華社也擁有了自己的寫稿機器人“快筆小新”，各類中英文體育和財經稿件都有它撰寫，繼美國、中國之外，韓國《金融新聞》也正式雇用一名人工智能記者，為的是將記者從復雜的重復化的勞動中解脫出來。

­　　酒店機器人

­　　Henn-na是日本一家酒店提供了兩位機器人接待員，是由KoKoRo公司開發(fā)的美女，另一位則是造型有些勁松的恐龍接待員。另外，該酒店由也機器人組成服務團隊，其他機器人完成上餐以及清潔等工作，同時該酒店的房門是通過人臉識別技術開門。

­　　在美國，也同樣有酒店將擬人化的機器人用于服務行業(yè)。Savioke與喜達屋連鎖酒店功能為客人提供了這位機器人管家，包括皇冠假日酒店也能看到它的身影。它可以幫你打開房門、送上早餐，對于活動不便的顧客來說尤為方便。

­　　機器接待員

­　　TMSUK在2005年研發(fā)的RIDC-01機器人的頭部是投影儀、而身體則是一臺真空吸塵器。這兩個看似不怎么樣搭邊的功能讓其成為了Aizu中心醫(yī)院的新接待員。它除了可以清潔衛(wèi)生，還可以提供問路服務，并且將圖像投影到身邊的墻上。

­　　顯然上述中的機器人的功能特征都偏向于服務、輔助性的工作內容，也就是說未來重復性、可以依托大數(shù)據來做出判斷的工作必然會被機器人替而代之。而富有思想與交流的，具有創(chuàng)造性的工作不會代替，譬如編程，因為人工智能本身就是由代碼創(chuàng)造出來的，其中主要依賴于大量的數(shù)據學習，算法工程師要面臨技術更新?lián)Q代，而程序是基于邏輯、基于對問題的描述，在自然語言理解還沒有突破的時候，需要描述一個需求才能寫程序和代碼，在這還沒有被突破的時候，是很難做到自動編程的。再者，代碼自己是要先創(chuàng)造自己本身，這是一個悖論。

­　　回到初點，對于人口基數(shù)將可能越來越龐大的未來來說，工作崗位的缺失代表著人類生活競爭將會更加劇烈，機器人的存在是否影響導致了人類工作范圍和生存的空間的縮減呢？畢竟確保每個人擁有工作比生產足夠多的東西更難實現(xiàn)。

­　　人工智能是我們幻想意識中一直渴望而恐懼的存在，一方面由倫理阻礙，另一方面則是需要面對失業(yè)恐慌。從短期來看，弱人工智能無法突破精度學習方法，它也僅是可能在單項能力上問鼎人類，可控制性強，擦槍走火對于數(shù)據嚴謹?shù)乃鼇碚f不太可能。即便還未達到強人工智能，人工智能的高效仍會影響人類導致失業(yè)率增加，在未來的10年到20年中，50%-60%的工作是一定會被替代的，而且還會放大貧富差距，更多的工作機會被機器人剝奪。

­　　失業(yè)率的爆增不會阻止前征的人工智能，因為相比生產工業(yè)、服務業(yè)的人口慘淡，科技技術類的企業(yè)公司在這個充斥著自動化的時代里更為吃香。就像全球最大的拼車服務公司Uber的CEO卡蘭尼克直接表露了對機器人發(fā)展的支持，Uber未來會成為一家機器人公司，也許在未來你打開Uber應用，就會等來一臺“機器人”接駕了。顯然，Uber欲想踏入人工智能領域進擊新時代，讓自動駕駛或是機器人將限制性的人工駕駛服務抹去，從而掌控機器人更好的服務人類。

­　　最后，比起可能未來會被機器人擠走工作崗位與機會，更多人都會想先發(fā)制人翻身做機器人的操控者，這也與傳統(tǒng)行業(yè)逐漸離開舞臺，轉型新生代互聯(lián)網行業(yè)是同等道理，譬如“黃色巨人”柯達，生了相機，卻死于數(shù)碼，固守城池并不是未來發(fā)展的最佳選擇，主動出擊才可能擁有致勝的機會，對于就業(yè)崗位來說也是如此。

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