­　　8月20日早，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺Boss直聘發(fā)布聲明稱，將凍結(jié)58趕集集團(tuán)旗下的子公司，關(guān)聯(lián)公司的招聘方一個(gè)月,原因是58趕集集團(tuán)旗下產(chǎn)品中華英才網(wǎng)與招才貓涉嫌抄襲Boss直聘。于8月19日剛剛公布財(cái)報(bào)實(shí)現(xiàn)盈利的58趕集集團(tuán)，時(shí)隔一天便身陷抄襲丑聞，盡管面對Boss方面的指責(zé)，58趕集集團(tuán)尚未作出任何回應(yīng)。但是此次的抄襲事件，還是引起了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注。以下為Boss直聘方面發(fā)布的部分截圖。

­　　自2005年互聯(lián)網(wǎng)信息分類平臺出現(xiàn)起，其伴隨的抄襲侵權(quán)紛爭便從未停止過。到底是什么造成了這個(gè)行業(yè)的亂象？

­　　抄襲事件頻出的原因：

­　　1.行業(yè)內(nèi)抄襲成風(fēng)

­　　原趕集網(wǎng)CEO楊浩涌曾在合并之初表示，做任何一個(gè)創(chuàng)新品類最擔(dān)心的是對手，很多產(chǎn)品不敢推出來因?yàn)榕卤怀u?？梢?，行業(yè)內(nèi)抄襲已然成風(fēng)，甚至謹(jǐn)慎到不敢推出新的產(chǎn)品。在58和趕集尚未合并的時(shí)候，這兩個(gè)分類信息平臺最大的公司就不止一次的指責(zé)對方涉嫌抄襲。管中窺豹，可見一斑。而此次事件中，Boss直聘方面表示其公司自知僅僅是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，專心發(fā)展，不想招惹是非。所以在抄襲事件初期并未在意?？梢钥闯鰧τ趧?chuàng)業(yè)公司而言被侵權(quán)或許已經(jīng)成為業(yè)界常態(tài)。

­　　2.抄襲成本低，維權(quán)成本高

­　　現(xiàn)如今，國內(nèi)對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)越來越重視，但是仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。簡單的復(fù)制粘貼就可以將創(chuàng)業(yè)者，開發(fā)者的努力換算到自己手上。而要想維權(quán)卻舉步維艱，國內(nèi)先推廣再注冊的運(yùn)營模式仍是主流，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)公司不能很好的維護(hù)屬于自己的利益，全國人大教科文衛(wèi)委員會副主任委員姚建年曾表示，不少企業(yè)反映，專利維權(quán)存在舉證難、周期長、賠償?shù)汀⑿Ч畹默F(xiàn)象，專利訴訟也面臨“贏了官司，輸了市場”“贏了官司，賠了錢”等尷尬局面。這也導(dǎo)致很多專利侵權(quán)事件在訴訟初期，就遭遇困難以至無疾而終。

­　　以此事為例，58趕集集團(tuán)在發(fā)生抄襲過程中是不需要付出很高成本的，而如果Boss直聘想要維權(quán)就需要付出相對高昂的成本和精力，而且一旦其專利權(quán)無法確立清晰，那么即便是對簿公堂，Boss直聘想要贏下官司也很難。

­　　3.企業(yè)保護(hù)措施不夠完善

­　　在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)立早期，由于相關(guān)法律法規(guī)不健全，注冊專利時(shí)間成本等過高，先推廣后注冊是許多公司的運(yùn)營策略。而現(xiàn)在，不少初創(chuàng)型公司缺乏相關(guān)專業(yè)知識，在商標(biāo)，專利的注冊上缺乏重視，甚至沿襲進(jìn)入市場才著手準(zhǔn)備商標(biāo)，著作，相關(guān)專利申請的運(yùn)營模式。這也將導(dǎo)致其維權(quán)難。而且我國相關(guān)法規(guī)不夠完善，使得其在確立權(quán)利之初就遇到了問題，以此案為例，boss直聘宣稱自己的logo遭到招財(cái)貓抄襲，但其實(shí)直聘作為一個(gè)通用詞，其很難證明這個(gè)詞為其著作權(quán)所有。如果無法證明，那么logo上的抄襲就不能算作成立。

­　　盡管Boss直聘有保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的意識，但是其做法仍有很大的隱患與不妥之處。這也是現(xiàn)在初創(chuàng)公司的一個(gè)縮影，想重視不知如何重視，想準(zhǔn)備卻沒做足準(zhǔn)備，給了投機(jī)者投機(jī)的機(jī)會。

­　　抄襲不能長久，侵權(quán)無所遁形：

­　　在中國互聯(lián)網(wǎng)從0到1這些年，各行各業(yè)都出現(xiàn)過模仿的情況，例如京東號稱中國的亞馬遜，阿里巴巴早期模仿ebay，但是這都僅僅可以定義為模仿，能夠生存下來的公司都有其獨(dú)到之處，缺少核心競爭力的公司與產(chǎn)品遲早會遭到淘汰，單純的抄襲是無法生存的，近些年出現(xiàn)的各種侵權(quán)問題之所以如此凸顯基于以下兩點(diǎn)：

­　　1. 當(dāng)今社會日益注重知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)

­　　隨著專利法的第四次修改草案的提交，侵權(quán)責(zé)任法等相關(guān)法律法規(guī)的出臺。根據(jù)國務(wù)院辦公廳于7月印發(fā)《國務(wù)院關(guān)于新形勢下加快知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國建設(shè)的若干意見》中指出，將建立健全知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)預(yù)警防范機(jī)制。由此可見國家對于知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)越發(fā)全面。

­　　2.企業(yè)自身維權(quán)意識日益加深

­　　例如今年2月19日發(fā)聲的Boss直聘開發(fā)者賬號被拉勾網(wǎng)員工黑客攻擊事件，Boss直聘之后訴諸法律，并索賠322萬人民幣?；ヂ?lián)網(wǎng)初創(chuàng)型企業(yè)正在逐漸意識到專利權(quán)等相關(guān)權(quán)益的重要性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“十二五”期間，專利行政執(zhí)法辦案量實(shí)現(xiàn)連續(xù)五年增長，年均增長率達(dá)81.4%，辦案總量超過8.7萬件，是“十一五”期間的9.8倍。從數(shù)量上可以直觀感受到與專利有關(guān)的案件不管上升，專利權(quán)正在日益受到重視。

­　　總結(jié)：

­　　此次Boss直聘方面的公開指責(zé)，將招聘行業(yè)內(nèi)不正當(dāng)競爭，抄襲，侵權(quán)再一次的推向高潮。筆者認(rèn)為，隨著科技發(fā)展，中國網(wǎng)民數(shù)量的節(jié)節(jié)攀升，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場潛力巨大，誠如上個(gè)世紀(jì)美國的淘金熱成就了levi‘s一樣，各家互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺都在努力做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的levi’s。可是既然要做levi‘s就該做好牛仔褲，抄襲別家公司設(shè)計(jì)的牛仔褲很難收獲市場認(rèn)可，利用不正當(dāng)不健康的手段來維護(hù)企業(yè)，這樣的行為必然是不正常并且不可能長久的。

­　　無論此次沖突是否會升級為法律案件，此次事件的發(fā)生都該給整個(gè)行業(yè)帶來反思。創(chuàng)新作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的原動(dòng)力不可以因?yàn)槌u而受到影響，相信隨著我國對于相關(guān)法律法規(guī)的完善，此類抄襲事件也將會走向終點(diǎn)。