據(jù)蘋果公司周三公布的年度多元化報(bào)告顯示，該公司在多元化問(wèn)題上取得了小小的進(jìn)步。

　　報(bào)告顯示，蘋果公司目前有32%員工為女性，9%為黑人，12%為西班牙裔，每個(gè)類別與去年相比都上升了1個(gè)百分點(diǎn)。報(bào)告還稱，該公司在新聘人員方面取得了更大進(jìn)展：在12.5萬(wàn)名全球員工中，過(guò)去12個(gè)月時(shí)間里新聘的人員里有37%都是女性；在8萬(wàn)名美國(guó)員工中，過(guò)去12個(gè)月時(shí)間里新聘的人員里有27%都來(lái)自美國(guó)的少數(shù)民族，較三年以前上升6個(gè)百分點(diǎn)。

　　蘋果公司還在這份報(bào)告中稱，該公司已經(jīng)填補(bǔ)了女性職員和少數(shù)民族職員的工資差距。

　　在蘋果公司發(fā)布這份報(bào)告的同時(shí)，整個(gè)科技行業(yè)都面臨著有關(guān)多元化問(wèn)題相關(guān)審查。在公眾壓力之下，科技公司已在三年前開始公布多元化報(bào)告。自那時(shí)起以來(lái)，抗議聲就一直不斷，與有關(guān)只有如此至少的女性和少數(shù)族裔能夠得益于硅谷繁榮發(fā)展的不公平感形成了相互呼應(yīng)的局面。

　　過(guò)去幾年時(shí)間里，硅谷科技公司在多元化問(wèn)題上一直都沒(méi)有取得很大進(jìn)展。盡管科技企業(yè)都信誓旦旦地表示將做到更好，但其女性和少數(shù)族裔職員的占比仍舊只是以較低的個(gè)位數(shù)的速度緩慢上升，有些時(shí)候甚至根本都沒(méi)有上升。

　　從雅虎到社交網(wǎng)絡(luò)巨頭Facebook等硅谷科技公司已經(jīng)為此公布了一系列計(jì)劃，其中既包括實(shí)際的聘用目標(biāo)，又包括無(wú)偏見的合作伙伴招募培訓(xùn)計(jì)劃等，這種合作面向的是那些代表科技行業(yè)從業(yè)女性的組織以及從歷史上來(lái)看以黑人學(xué)生居多的大學(xué)。有些公司已經(jīng)嘗試采取了實(shí)驗(yàn)性的策略，如Facebook制定了一項(xiàng)政策，內(nèi)容是對(duì)每一類空缺崗位都至少考慮招募一名女性或少數(shù)族裔職員。

　　蘋果公司公布的“數(shù)據(jù)令人感到鼓舞”，哈佛大學(xué)約翰-肯尼迪政府學(xué)院（John F。 Kennedy School of Government）高級(jí)講師漢娜·萊利·鮑里斯（Hannah Riley Bowles）說(shuō)道。但她同時(shí)補(bǔ)充道：“如果他們能隨著時(shí)間的推移而顯示出幅度更大的變化，那就更好了。”

　　鮑里斯指出，整體而言，蘋果公司在多元化問(wèn)題上取得的進(jìn)展過(guò)小，因此不足以改變少數(shù)族裔職員有關(guān)其置身于龐大的白人和亞裔人群之中、很難找到同為少數(shù)族裔的同事的看法。但是，蘋果公司的多樣化情況已經(jīng)是比谷歌和Facebook等競(jìng)爭(zhēng)的要好了。截至今年1月為止，在谷歌的5.71萬(wàn)名員工中，黑人和西班牙裔職員所占比例分別僅為2%和3%。

　　在Facebook，黑人和西班牙裔職員在其員工總數(shù)中所占比例也分別只有2%和4%。盡管谷歌和Facebook都已在2014年宣布將致力于提高多元化程度，但這兩家公司均未在這個(gè)問(wèn)題上取得有效進(jìn)展。

　　此前曾有批評(píng)人士指出，蘋果公司的員工多元化程度之所以比其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更高一些，是因?yàn)樵摴居泻艽笠徊糠致殕T是在零售商店中工作的低收入職員。但在今年，蘋果公司所取得的進(jìn)步則不僅限于零售領(lǐng)域，其技術(shù)崗位上的女性和黑人職員占比上升了1%。

　　據(jù)最近公布的一份針對(duì)830家已經(jīng)實(shí)施了強(qiáng)制性經(jīng)理人多元化培訓(xùn)的研究報(bào)告顯示，研究人員發(fā)現(xiàn)在這種措施實(shí)施的5年以后，非洲裔美國(guó)女性和亞裔美國(guó)男性及女性的人數(shù)不升反降。