­­　　據(jù)中國國防報11月14日報道，“4號靶，35環(huán)！”聽到對講機里傳來清脆的成績通報聲，從4號射擊位置起身的一名預(yù)備役中校軍官急切地跑到自己的胸環(huán)靶前核對，生怕漏報錯報。當他看到果真有1發(fā)子彈脫靶時，臉色凝重地嘀咕了一句：“年年都是優(yōu)秀，今年怎么才打了個及格？”這是江西某預(yù)備役炮兵旅日前組織預(yù)備役軍官輕武器實彈射擊考核時的一個鏡頭。

­　　這位預(yù)備役中校軍官是該旅的一位營教導(dǎo)員、部隊駐地的一名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，原本信心滿滿的他對自己取得這一考核成績特別不滿意。據(jù)該旅作訓科科長何劍平介紹，今年預(yù)備役軍官射擊優(yōu)良率比往年低了10個百分點。

­　　難道是訓練質(zhì)量下降了嗎？面對筆者的疑問，何科長自曝“家丑”：以前，擔任地方領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)備役軍官參加射擊考核，不僅安排現(xiàn)役訓練骨干“一對一”伴隨保障，而且報靶時也習慣性地在原始成績上加個幾環(huán)“人情分”，結(jié)果就出現(xiàn)了“職務(wù)越高槍法越準”現(xiàn)象。今年，該旅狠剎“顧情面、搞平衡、降標準”等訓練場上的不正之風，著力擠掉水分，考核成績自然就下降了。對此，許多官兵叫好，但也引發(fā)了一些人的顧慮：讓地方領(lǐng)導(dǎo)在訓練考核中丟面子，怕不利于以后協(xié)調(diào)工作。該旅旅長蔣國平說：“訓練場上的歪風邪氣不剎住，部隊不可能有戰(zhàn)斗力！”

­　　為此，該旅在訓練考核前就制定了《嚴格訓風考風演風的規(guī)定》，并建立由現(xiàn)役和預(yù)備役官兵參加的訓練監(jiān)察組，還協(xié)調(diào)地方組織、人事等部門的干部充實監(jiān)察隊伍，對軍事訓練進行全程監(jiān)察。并且，他們規(guī)定，預(yù)備役官兵無論職務(wù)高低、實權(quán)大小，一律列入訓練監(jiān)察范圍，一視同仁接受監(jiān)察。此舉不僅解決了“打人情分”問題，還掃除了冒名替考、弄虛作假、拼湊尖子等許多訓風考風不實現(xiàn)象。此次訓練考核，該旅通報批評了2個存在兵員臨時湊數(shù)問題的預(yù)備役連隊、4名弄虛作假的預(yù)備役官兵，并取消了相關(guān)單位和個人的先進評選資格?？己私Y(jié)束后，該旅聯(lián)合地方黨委、政府，把預(yù)備役官兵參訓情況和考核成績通報給編兵單位，與其績效獎金、職務(wù)晉升等切身利益掛鉤，增強了訓練監(jiān)察的話語權(quán)。

­　　據(jù)悉，此次考核成績不理想的某營召開營黨委會議訓反思，研究細化了營連兩級訓練標準，擔任地方領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)備役軍官人人簽訂訓練責任狀，確定個人下一步的訓練目標；編兵地黨委、政府要求各編兵單位開設(shè)“訓練綠色通道”，全力保障預(yù)備役官兵按時足額參訓。連日來，該旅各預(yù)備役營連對考核中暴露出來的粗訓、漏訓、偏訓等傾向性問題進行反思，逐一查原因?qū)Σ?，并組織針對性補訓復(fù)訓，努力推進訓練質(zhì)量和水平的躍升。

­　　編輯點評

­　　謹防“職務(wù)加分”損害戰(zhàn)斗力

­　　曾幾何時，擔任地方領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)備役軍官參加部隊訓練和考核時，定人保障、成績光鮮，成為預(yù)備役部隊訓風不實的一個突出問題。擔任地方領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)備役軍官大多手握實權(quán)，與其關(guān)系融洽了，利于工作協(xié)調(diào)。但是，在訓練場上大家都是普通一兵，都應(yīng)該刻苦訓練、努力提高軍事素質(zhì)，“按職務(wù)加分”是自欺欺人，上了戰(zhàn)場必然會付出血的代價。這個道理，擔任地方領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)備役軍官是明白的，現(xiàn)役干部要相信預(yù)備役軍官有這個覺悟。

­　　強軍先強作風，因為作風是戰(zhàn)斗力的重要組成部分。預(yù)備役部隊的本質(zhì)是部隊，作為部隊，就要緊緊扭住“能打仗、打勝仗”這個根本，堅決糾治弄虛作假、降低難度、標準不一等訓練場上的頑瘴積弊，切實通過實戰(zhàn)化訓練提高戰(zhàn)斗力，確保預(yù)備役部隊關(guān)鍵時刻能夠圓滿完成多樣化軍事任務(wù)。