晉江出臺柔性引才新舉措 吸引“候鳥型”人才來晉創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新
日前，記者從晉江市委人才工作領(lǐng)導小組獲悉，《晉江市關(guān)于支持柔性引進使用產(chǎn)業(yè)高層次人才的若干措施（試行）》（以下簡稱“措施”）正式出臺，支持用人單位柔性引進使用產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需且緊缺的高層次人才，全力服務保障高質(zhì)量發(fā)展。
記者了解到，為了更廣泛、更充分地匯聚智力支持，此次晉江推出了柔性引才“一攬子”舉措，旨在打破壁壘、靈活引智，體現(xiàn)晉江誠邀廣大人才的開放姿態(tài)。
“柔性引才指的是用人單位在人才引進過程中，突破地域、戶籍、檔案、社保、人事關(guān)系等限制，采取多種靈活形式引進高層次人才及團隊，實現(xiàn)‘不求所有，但求所用；不求所在，但求所為；不求常在，但求常來’的一種引才機制。”晉江市委人才辦有關(guān)負責人介紹。
本次出臺的措施明確了柔性引才的對象，具體是指圍繞晉江“4341”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系需求，突出“高精尖缺”導向，重點鼓勵企業(yè)優(yōu)先柔性引進的A、B、C、D類人才。柔性引才方式包括項目合作、兼職聘任、飛地引才、“揭榜掛帥”、短期研學及其他經(jīng)認定的柔性引才方式等6種。針對各類引才方式，晉江出臺了具體的7項措施：
在支持兼職聘任引才方面，對各類高層次人才（含退休專家）到晉江用人單位兼職的，將給予用人單位每年最高100萬元補助。
在項目合作引才方面，鼓勵企業(yè)（包括但不限于龍頭企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)）與高校、科研院所開展產(chǎn)學研合作，技術(shù)開發(fā)項目（需通過技術(shù)合同認定登記）實施完成后，給予用人單位每年最高100萬元補助。
在鼓勵“揭榜掛帥”引才方面，對“揭榜掛帥”引才的發(fā)榜企業(yè)按泉州市、省級立項分別給予一次性20萬元、50萬元獎勵。
在短期研學引才方面，支持教授專家、國（境）內(nèi)外重點高校推薦優(yōu)秀在讀碩士生、博士生來晉開展不少于1個月的短期服務，給予在讀碩士生每人1000元/次、在讀博士生每人2000元/次的交通補助（可申領(lǐng)往返4次）。
同時，晉江還將為柔性人才在晉江工作期間提供租房補貼或免費入住人才公寓的福利。對引才成效突出、起顯著示范作用的用人單位，予以掛牌柔性引才基地，并一次性給予10萬元/家的獎勵。
?。ㄓ浾?李玲玲）
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