­　　在日前舉辦的“2016年晉江市畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)對(duì)接會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)于電商人才的需求熱度不減，跨境電子商務(wù)和網(wǎng)商協(xié)會(huì)兩大電子商務(wù)專(zhuān)區(qū)分外搶眼，參會(huì)企業(yè)占據(jù)了此次參會(huì)企業(yè)的近四分之一，共提供崗位數(shù)430個(gè)。

­　　搶眼的展位布置，吸引了不少畢業(yè)生上前詳詢。但多數(shù)企業(yè)反映人才缺口仍然較大，要找到合適的人才并不容易，尤其是有全局觀、有戰(zhàn)略意識(shí)能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人才更是難上加難。本報(bào)記者_(dá)曾小鳳

­　　跨境中高層管理人才緊缺

­　　“雖然人員招進(jìn)來(lái)之后，公司會(huì)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，但也需要對(duì)方有一定的學(xué)歷基礎(chǔ)，至少要大專(zhuān)學(xué)歷，對(duì)電商行業(yè)有一定的了解，但前來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生普遍缺乏對(duì)行業(yè)的了解和認(rèn)識(shí)。”福建晉江康雅鞋服有限公司現(xiàn)場(chǎng)招聘人員蔡楠楠表示，公司目前需要招聘6~7名客戶人員并進(jìn)行干部?jī)?chǔ)備，但難度還比較大。

­　　蔡楠楠表示，跨境電商人才并不好招，目前公司主要以有3~5年經(jīng)驗(yàn)的員工為主，對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)不僅周期長(zhǎng)，見(jiàn)效也不明顯，所以公司希望招聘有專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景或有經(jīng)驗(yàn)的人員，但在晉江人才資源并不豐富，廈門(mén)、杭州雖然會(huì)好一些，但引進(jìn)的難度較大，即使引進(jìn)來(lái)了，留住的也不多。

­　　“公司從3月份起招聘，主要想招聘有一定經(jīng)驗(yàn)并具備管理能力的人，但收效甚微，至今沒(méi)有看到滿意的簡(jiǎn)歷。”泉州市勾勾手電子商務(wù)有限公司HR馬杰認(rèn)為，再過(guò)一兩年，這類(lèi)人才也許會(huì)多起來(lái)，畢竟晉江跨境電商行業(yè)發(fā)展的時(shí)間尚短。

­　　泉州聯(lián)合紙業(yè)有限公司董事長(zhǎng)吳蛟龍指出，跨境電商企業(yè)均在進(jìn)行人才優(yōu)化，畢竟每一年畢業(yè)生在知識(shí)結(jié)構(gòu)上都會(huì)有所提升，部分院校也已設(shè)有電商專(zhuān)業(yè)。公司期待明年畢業(yè)的電商專(zhuān)業(yè)人才，希望到時(shí)能找到一些好的苗子。

­　　強(qiáng)化校企合作

­　　加大吸引人才回歸籌碼

­　　“校企合作仍然是目前比較主流和有效的人才引進(jìn)的一種方式，建議院?？梢远嚅_(kāi)設(shè)一些國(guó)際課程。電商行業(yè)發(fā)展速度很快，3個(gè)月前的東西很可能就已經(jīng)過(guò)時(shí)了，所以院校也存在著教材滯后的缺陷。因此，目前晉江市網(wǎng)商會(huì)與黎明大學(xué)、泉州輕工學(xué)院等院校進(jìn)行了合作，每年網(wǎng)商會(huì)將有人員到合作院校里上15節(jié)課，讓學(xué)生所學(xué)的知識(shí)與當(dāng)前企業(yè)的需求保持基本一致。”吳蛟龍表示，從今年開(kāi)始，網(wǎng)商會(huì)開(kāi)始大力地進(jìn)行校企合作的人才培養(yǎng)，相對(duì)應(yīng)的，相關(guān)院校畢業(yè)生校園招聘會(huì)也優(yōu)先向網(wǎng)商會(huì)開(kāi)放。

­　　泉州市誠(chéng)創(chuàng)電子商務(wù)有限公司招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人陳先生指出，跨境電商人才英語(yǔ)水平是一個(gè)基礎(chǔ)門(mén)檻，不懂英語(yǔ)的人幾乎不能在行業(yè)里有很好的發(fā)揮，這也是應(yīng)聘者受限的一個(gè)方面。

­　　上述人士指出，晉江本土不少人才均在北京、上海、廣州、浙江、杭州等地，只要能把這些人才吸引回來(lái)，基本能填補(bǔ)行業(yè)的人才缺口。事實(shí)上，晉江也有不少高端人才在各個(gè)省份，他們中的一些人也不是沒(méi)有回家的打算，美圖、華為、暴風(fēng)影音等公司均有本土人才，但因?yàn)樾劫Y、學(xué)歷、空間等原因，往往會(huì)讓他們放棄回來(lái)的想法。畢竟在那么大公司里，他們接觸的都是行業(yè)較為頂尖的資源，如果給予的回報(bào)沒(méi)有相當(dāng)?shù)奈Γ膊皇悄敲慈菀孜麄?。但至少比吸引外面的人才相?duì)容易一些，畢竟他們都是土生土長(zhǎng)的晉江人。

­　　“僅去年畢業(yè)后本土學(xué)子到北上廣的人員就有數(shù)千人，企業(yè)跟政府不妨在吸引本土人才回歸上多思考。晉江這些一級(jí)達(dá)標(biāo)學(xué)校，都有他們自己的校友群，要聯(lián)系上他們并不是難事，真正能讓他們回來(lái)并留下來(lái)的籌碼才是關(guān)鍵。”陳先生說(shuō)。