­　　面對新常態(tài)，晉江全力推動轉型升級、創(chuàng)新突圍。人才是創(chuàng)新的第一資源、第一要素，是城市不斷發(fā)展的內在要求和新動力。為補齊這個短板，報告指出，要堅定不移地推進“人才強市”戰(zhàn)略，要求各級各部門更新理念，凝聚共識，舉全市之力，聚天下英才，不斷激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力和激情，為轉型升級跨越發(fā)展注入源頭活水。

­　　人才+項目+平臺+資金一體化

­　　關鍵詞

­　　報告摘要

­　　圍繞建設“人才強市”目標，堅持黨管人才，突出引育并舉、以用為本，全力推進人才工作趕超行動，完善人才、項目、平臺、資金一體化的政策體系，以最靈活的機制、最優(yōu)恵的政策、最優(yōu)越的環(huán)境，不斷激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力和激情，為轉型升級跨越發(fā)展注入源頭活水。

­　　事例樣本

­　　38歲的留日農業(yè)博士吳超峰祖籍晉江龍湖，是福建省第三批引進海外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。從晉江出去又回到晉江，吳超峰說自己從一個老晉江人變?yōu)樾聲x江人?；貒荒觊g，吳超峰忙于將從日本帶回的新式農業(yè)栽培技術轉化為可推廣的商業(yè)模式。

­　　如今他已成立了公司，在龍湖租了10多畝土地，從事氣霧果蔬栽培。“這是一種無土栽培技術，沒有土壤和基質，果蔬長在擠塑板上，通過噴頭對植物根系霧噴營養(yǎng)液。”吳超峰說，“與傳統(tǒng)種植方式相比，可節(jié)省90%的水，而土地利用率要高出5倍。”

­　　說起長遠發(fā)展，吳超峰在資金投入上犯了愁。好在今年得益于晉江的創(chuàng)業(yè)扶持政策，他的項目被認定為國內先進水平團隊項目，獲得800多萬元的扶持資金。對吳超峰而言，這筆資金真是“及時雨”。“晉江為我們人才創(chuàng)業(yè)提供了保姆式服務，尤其在創(chuàng)業(yè)的關鍵時刻為我們提供必要的支持，有這樣給力的政策護航，我對未來項目的發(fā)展更有信心。”吳超峰信心滿滿。

­　　為了吸引海內外優(yōu)秀人才帶團隊、項目、技術來晉江創(chuàng)業(yè)，促進一批具有自主知識產權的科技成果轉化和產業(yè)化，晉江發(fā)布的關于加快引進優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊和項目的若干意見，提供的創(chuàng)業(yè)扶持資金最高達1900萬元。

­　　僅僅引進人才是不夠的，還要給他們創(chuàng)造條件，真正發(fā)揮其作用，服務產業(yè)發(fā)展。

­　　今年62歲的林振隆是位來自臺灣地區(qū)的博士，他帶著一個由5名博士組成的團隊，開發(fā)了一項生物醫(yī)藥項目。“該項目以臺灣阿里山上的山芙蓉作為原料進行研制，用于治療糖尿病。”在晉江創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園，林振隆說，“這里整個園區(qū)設施齊全，創(chuàng)業(yè)條件好，氛圍濃，集聚了大量的創(chuàng)客，又不會受到外界的過多干擾。”林振隆說：“把研究成果轉化為產品走向市場，是每一個科研人員的希望。在晉江我找到了這個合適的平臺和機會，年齡不是問題，在晉江一切都是年輕的。”

­　　三創(chuàng)園、洪山文化創(chuàng)意園、中科院海西研究院裝備制造研究所……晉江的眾多創(chuàng)新平臺和引進的科研平臺，如今已成為人才集聚區(qū)，為人才干事創(chuàng)業(yè)搭建了舞臺。目前，晉江有在站博士后15人，長期留下來工作的博士有113個，其中工作時間最長的達15年。

­　　有了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和團隊的持久發(fā)力，晉江在產業(yè)升級中更能贏得先機。晉江的百宏公司與中國工程院院士蔣士成合作，建立了院士工作站，重點研究開發(fā)超仿棉滌綸長絲等4個項目，其中一項成果達到國際先進水平，并申報了福建省區(qū)域重大科技項目。該項目可新增產值5億元、利潤6500萬元，培養(yǎng)專業(yè)人才50名。

­　　人才是創(chuàng)新的核心

­　　解讀

­　　“創(chuàng)新驅動，實質上是人才的驅動，誰擁有人才，誰就搶占了發(fā)展的制高點。”晉江市委人才辦主任黃建華表示，晉江市委在這個時候提出人才強市戰(zhàn)略，就明確了人才是創(chuàng)新的核心。

­　　作為職能部門，人才辦下階段將貫徹晉江市委的決策部署，把人才強市戰(zhàn)略落實到具體的實際中，健全“1+N”人才政策體系，實施高層次人才海峽計劃，企業(yè)家素質提升的領航計劃，以及大學生創(chuàng)客公寓，高技術人才的振興工程這“四大人才計劃”，打造多層次人才隊伍。

­　　“目前‘四大人才計劃’已經部分實施了，海峽計劃啟動了第一批申報，近日33個項目完成評審答辯，很快就會出爐結果，然后兌現(xiàn)政策。”黃建華說道，海峽計劃將吸引一大批博士及高層次人才來晉江創(chuàng)業(yè)，孵化更多高新技術或高科技的企業(yè)。“領航計劃采取委托專業(yè)機構的方式整體運營，已在實施中，推動企業(yè)家素質的整體提升，鍛造本土高素質人才隊伍。”

­　　大學生創(chuàng)客公寓計劃很快也將出臺，將為剛畢業(yè)的大學生創(chuàng)客提供找工作或創(chuàng)業(yè)前期的免租公寓，為晉江發(fā)展留住基礎型人才。高技能人才振興工程的方案也正在醞釀，培育這樣的人才，他們將成為推動晉江產業(yè)發(fā)展的生力軍，把制造業(yè)的優(yōu)勢發(fā)揮出來。

­　　除了推動四大“人才計劃”，晉江還將探索建立公益性的人才·科技·資本綜合開發(fā)運營平臺，推行柔性引才用才，吸引一批“假日專家”“星期天工程師”。突出精誠留才，人才辦還將推動人才市場化和社會化服務，破解人才自由流動體制障礙，在住房、子女就學、醫(yī)療等方面給予傾斜，讓優(yōu)秀人才舒心工作、大展拳腳。“我們還要推進人才工作的國際化。主動走出去，融入整個國際的發(fā)展，把國外的一些理念引到晉江來，把海外的人才引到我們晉江來，同時影響帶動我們本地人才共同發(fā)展，共同促進，為晉江的經濟發(fā)展作出貢獻。”黃建華說道。（記者 陳維曦）