省級教學(xué)名師、省級名校長、省級特級教師等高端人才加盟晉江教育,可獲得安家補(bǔ)貼40萬元;其他高級人才、骨干人才、優(yōu)秀人才引進(jìn),也可分別獲得20萬、10萬、3萬元的安家補(bǔ)貼。近日,晉江市委、市政府研究通過首份教育人才引育政策——《教育人才“5121”引育計(jì)劃》,吹響了構(gòu)筑晉江教育人才高地的“集結(jié)號”。
根據(jù)《引育計(jì)劃》,到2020年,晉江擬投入1500多萬元,引進(jìn)和培育高端人才5名以上、高級人才10名以上、骨干人才20名以上、優(yōu)秀人才100名以上,打造一支能夠引領(lǐng)晉江教育發(fā)展的高層次人才隊(duì)伍。
“《引育計(jì)劃》參照發(fā)達(dá)地區(qū)做法,結(jié)合晉江實(shí)際情況起草,像為引進(jìn)人才建檔、公辦民辦學(xué)校同等適用等政策待遇,都走在全省前列。”晉江市教育局副局長郭俊慨介紹,晉江自2009年啟動(dòng)名師名校長工程,培養(yǎng)工作成效較好,但對外招引教育人才尤其是教育領(lǐng)軍人物基本沒有,雖然每年教師招聘都明確地市級以上學(xué)科帶頭人可直接調(diào)入,但乏人問津,教育人才引進(jìn)遭遇尷尬。
《引育計(jì)劃》能不能改變被動(dòng)局面,吸引教育領(lǐng)域人才向晉江流動(dòng)?晉江教育主管部門頗有信心!一方面是解除“后顧之憂”,除了可觀的安家補(bǔ)貼,引進(jìn)人才還可享受交通補(bǔ)貼、職稱聘任、生活保障等福利;另一方面是著眼“長遠(yuǎn)發(fā)展”,晉江將通過聘請教育專家,組成導(dǎo)師團(tuán)對培養(yǎng)對象進(jìn)行指導(dǎo),選派培養(yǎng)對象外出研修考察、掛職鍛煉等方式,為他們的專業(yè)發(fā)展、成果輻射、提高知名度和影響力提供平臺。
外引內(nèi)培,雙管齊下?!兑?jì)劃》明確設(shè)立“優(yōu)秀大學(xué)生回鄉(xiāng)任教資助金”,鼓勵(lì)晉江籍(含晉江生源)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生報(bào)考晉江市公辦教師,在晉江市長期從事教育工作,不斷強(qiáng)化本土優(yōu)秀教育人才的培養(yǎng)。這項(xiàng)計(jì)劃每年資助不超過20名,每人4萬元。(記者 陳海勇)