員工稱產(chǎn)假未完遭到單方面解雇，公司說她是無故消失半年……廣東孕婦就業(yè)歧視訴訟第一案爭執(zhí)不休

　　是否歧視？她上法院討說法

　　羊城晚報訊 記者鄭旭森報道：3 月8日，本應(yīng)是婦女同胞歡慶節(jié)日之時，一名女性員工李曉琴(化名)卻將廣州市海珠區(qū)某服裝輔料經(jīng)營部告上法庭， 聲稱其產(chǎn)假還未結(jié)束便遭辭退，平等就業(yè)權(quán)被侵害，要求公司賠償精神損害并公開賠禮道歉。對此，被告公司有關(guān)人員卻稱李曉琴無故失蹤半年，公司是按照國家規(guī)定辦事。

　　目前法院還沒確定是否立案。原告代理人介紹稱，這是廣東孕婦就業(yè)歧視訴訟第一案。在以前同類案例中被解雇的勞動者都選擇勞動仲裁，未有直接起訴至法院的先例。

　　產(chǎn)婦：產(chǎn)假未完遭到解雇

　　據(jù)李曉琴稱，2010 年7 月， 她入職臺資企業(yè)廣州市海珠區(qū)某服裝輔料經(jīng)營部，擔(dān)任“英文翻譯”一職，月薪7000 元人民幣。2010 年9 月，李曉琴發(fā)現(xiàn)自己懷孕。李曉琴稱， 次年3 月5 日， 她向公司提出異地分娩申請，預(yù)產(chǎn)期為2011 年5 月16 日，獲得公司批準(zhǔn)。2011 年3 月，她由于孕期不適感很強， 向公司提出身體狀況不佳，不適宜繼續(xù)上班，于是請產(chǎn)假，也獲得了批準(zhǔn)。2011 年4 月10 日，在與公司工作人員交接工作后， 她從4 月11 日開始休產(chǎn)假，并于5 月27 日生下一個可愛的女兒。

　　正當(dāng)李曉琴沉浸在初為人母的喜悅中時，事情的發(fā)展起了變化。李曉琴稱，產(chǎn)假還未休完時，自己突然收到通知，被公司單方面解雇。后來，她嘗試回去上班，但公司拒絕其進(jìn)入辦公場所。

　　遭此突變，李曉琴感到非常痛苦：“很長一段時間內(nèi)，我不知如何應(yīng)對。”在查詢了相關(guān)資料后，李曉琴決定用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。民間反歧視公益組織深圳衡平機(jī)構(gòu)在獲知該情況后，為李曉琴提供了法律援助。

　　2012年3 月8 日，李曉琴用EMS 向廣州市海珠區(qū)法院立案庭快遞了起訴狀。李曉琴說：“公司解雇休產(chǎn)假的女員工， 而男員工就不會遇到這樣的情況， 這應(yīng)該是一種性 別歧視。”她請求法院判決被告公開賠禮道歉并賠償精神損害撫慰金50000 元。

　　公司：員工無故消失半年

　　“我本身也是讀法律的，這個事情如果是真的，也用不到去法院起訴，最多就是當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去仲裁。仲裁無效了，再去法院。明顯這個程序超越權(quán)限。”被告公司負(fù)責(zé)人陳先生對記者表示，自己在外出差，要求記者和該公司一位郭姓女士聯(lián)系。

　　記者隨后撥通了郭女士電話。在郭女士口中，李曉琴離職的事情又演變成另一個版本。

　　郭女士稱， 李曉琴一年前沒有任何理由就沒來上班，人也消失了。“我們有去勞動局問怎么辦，又去警察局報過案。警察說十八歲以上是成年的，沒辦法管她。勞動局說，企業(yè)沒有責(zé)任管這個事情，如果員工回來找你們，就讓她來勞動局。”郭女士稱，在她印象中這個員工并未提出任何的書面請假?！拔冶救耸菦]看到過，也沒有蓋過章，也沒有簽過名。沒有這回事兒?！?/P>

　　記者詢問郭女士： 李曉琴是否有過口頭請假？郭女士轉(zhuǎn)而說道：“口頭請假？我本人是沒有。那段時間我剛好在出差，有機(jī)票可以證明?！惫勘硎荆緵]有其他人有權(quán)限給請假， 如果同事跟同事之間互相同意請假，既不符合法律也不符合常理。她透露李曉琴去年10 月份左右曾經(jīng)有一次回到辦公室，“好像很不開心，很不愉快”。

　　記者詢問李曉琴是否提出過什么要求，為什么會很不愉快。郭女士并未作答，轉(zhuǎn)而厲聲反問： “如果你們單位有人消失了半年，請問你該怎么處理？ ”隨后，她又說道：“我們就是按照國家規(guī)定辦事。如果有員工消失了半年，勞動局說這不是企業(yè)的工作?！?/P>

　　訴訟：為何不走勞動仲裁

　　“公司說的這種情況不可能存在，也不符合邏輯?！睂τ诒桓婀镜恼f法，李曉琴的代理人劉建華一口否定。“孕婦產(chǎn)假期是受特殊保護(hù)的， 單位怕承擔(dān)責(zé)任要給錢發(fā)工資，所以就隨便找了個理由來搪塞?！?/P>

　　劉建華稱，他經(jīng)過詳細(xì)調(diào)查，確定李曉琴有向公司交請假條，“直接遞上去給臺灣老板了”，而且原告手上還留有申請異地分娩證?！澳膫€人會突然就失蹤，這么多錢都不要了？ 公司說這些話邏輯上根本站不住腳，任何孕產(chǎn)婦都不可能突然失蹤，而且原告在廣州買了社保， 按規(guī)定公司每個月要照發(fā)原工資的70%，不可能突然失蹤?！?/P>

　　劉建華稱， 原告原本月薪是7000 元，被公司單方面解雇后， 生活壓力非常大。

　　“我們希望走侵權(quán)訴訟， 為她爭取權(quán)益保障。如果說勞動爭議，只要原告沒有主動提交過辭職信，都是不能單方面解雇?！彼f，海珠區(qū)法院稱此前沒有受理過類似的案子，目前還不知道立不立案。

　　以前的類似案例中， 當(dāng)事人基本上都選擇走勞動仲裁程序，因為辭退被普遍認(rèn)為是勞動爭議。此案為何不尋求勞動仲裁，而要通過法律訴訟解決？

　　協(xié)助本案的衡平機(jī)構(gòu)反歧視項目統(tǒng)籌劉瀟虎稱，按照通常的情況，勞動爭議不能解決原告要求的精神損害賠償和賠禮道歉，“就算走勞動仲裁，最后也要回來走法律程序。因此我們就直接起訴了”。

　　劉瀟虎表示：“本案從性別歧視這個角度切入，就精神損害這部分內(nèi)容直接向法院提起訴訟，是一種很好的嘗試。與乙肝反歧視訴訟類似，這種嘗試有助于促進(jìn)性別歧視訴訟的發(fā)展以及相關(guān)立法司法制度的修改完善?！?/P>

　　據(jù)透露， 此前劉瀟虎所在機(jī)構(gòu)曾協(xié)助遭遇歧視的乙肝患者維權(quán)，最終法院依法受理了案件。