元宵節(jié)過后，迎來農(nóng)民工返鄉(xiāng)的小高峰。7 日，記者走訪了昆明市內(nèi)的多家家政公司后發(fā)現(xiàn)，相較于節(jié)前的“保姆荒”狀態(tài)，如今已有大批的保姆返城，特別是最近兩天，不少家政公司迎來保姆返昆的小高峰，這讓不少焦急等待保姆的雇主松了口氣。不過，記者了解到，不少剛剛返昆的保姆對月薪期望比較高，并不急于確定雇主。

現(xiàn)狀

用工需求量依舊大

　　“小年”過后，隨著保姆陸續(xù)返城工作，目前，春節(jié)期間的保姆緊缺現(xiàn)象已有所緩解，7日上午，昆明市政民社區(qū)家政服務(wù)站里面人來人往，不少剛剛返昆的保姆已經(jīng)在此等待工作；而另一個(gè)房間里，不少前來找保姆的雇主正在登記資料。服務(wù)站的管理人員李發(fā)昆說，最近兩天，每天都有十幾個(gè)保姆返回，每天能達(dá)成協(xié)議的也有十四五個(gè)，供需狀況雖緊但不少雇主已經(jīng)有了挑選的余地。

　　在政民家政的辦公室的桌子上，擱著厚厚一沓找保姆的登記表，約有200多個(gè)雇主還在等待。據(jù)工作人員介紹，就去年合約滿了需要重新找保姆；簽了約后需要更換保姆；或者一直沒有找到滿意保姆的單子從去年底一直陸續(xù)積壓著，等待保姆返昆后便于挑選。

　　“預(yù)計(jì)最近兩天是保姆返城的小高峰，到時(shí)候回來的人也更多了?！崩ッ髂徵蠹艺嚓P(guān)負(fù)責(zé)人詹女士說，目前公司每天要接三四十個(gè)單子，陸續(xù)返回的保姆能基本滿足需求，但缺口依舊大。

　　詹女士估計(jì)，之前不少保姆在節(jié)前都回家過年，還有不少保姆過完年就重新?lián)駱I(yè)或者留在家中，這部分家庭就需要重新找保姆，此外還有一些雇主不滿意現(xiàn)有的保姆需要重新找，就他們公司而言，保姆數(shù)量缺口近50%。

前景

工資今年有望繼續(xù)上漲

　　除了從事家政服務(wù)業(yè)的人數(shù)不穩(wěn)定外，造成 “保姆荒”的另一個(gè)因素就是已經(jīng)返昆的保姆中，很大一部分對工資的期望值比較高，因此還在徘徊等待選擇更好的雇主，并不急于簽約。已經(jīng)做了3年保姆的陸女士就是其中之一，年初八返回昆明后，她一直待在家政公司里看看是否有合適的雇主，“我的工資要求在2500元左右，最好家里人少一點(diǎn)，不要一大家子人住在一起，還有如果要帶孩子的話就不要有臥病在床的老人，不然根本忙不過來?！?/P>

　　目前，昆明市內(nèi)住家保姆的平均月薪在 1500元左右，暫未實(shí)行分級工資。而政民社區(qū)家政服務(wù)站將住家保姆工資分為以下幾種，例如需要帶3歲以下小孩的保姆月薪從1800元起；家有生活可自理的老人的保姆月薪從1200元起；若老人能半自理或完全不能自理的住家保姆月薪從1600元起；此外，如果雇主家房子屬于大戶型(即復(fù)式房型)和別墅的住家保姆月薪從1600元起。

　　對于保姆工資今年是否會上調(diào)，昆明市家政行業(yè)協(xié)會常務(wù)副會長張劍表示，總體上說，去年保姆工資已經(jīng)上漲過，但不排除今年繼續(xù)上漲。至于今年保姆工資上調(diào)多少，需要觀察2月份和3月份的用工情況再做決定。

花絮

“小”保姆最搶手

　　剛剛從臨滄返昆的小何今年剛滿18歲，別看年紀(jì)小，她已經(jīng)有1年的家政服務(wù)經(jīng)驗(yàn)了，雖然才返昆兩三天，但是她已經(jīng)挑好了雇主，正坐等著雇主來接。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少雇主在挑選保姆時(shí)，優(yōu)先考慮小姑娘，這使得資源本來就少的“小”保姆行情相當(dāng)緊俏。

　　“工資1500元/月，包吃包住，還不錯(cuò)。”小何告訴記者，之前有5家雇主都愿意要她，公司讓她挑選，選了其中的1家就訂下來1年的合約。在政民家政，不少年輕的“小”保姆的情況跟小何相似，基本上都是剛剛回昆就被預(yù)訂走了。已經(jīng)跟訂好保姆簽訂協(xié)議的劉先生告訴記者，家里有兩位老人需要照顧，他的母親點(diǎn)名要年輕的保姆，“老母親說，‘小’保姆乖巧，比較聽使喚，干活也勤快?！?/P>

　　在政民家政，記者看到坐在辦公室里等待尋找雇主的家政人員中，基本上以中年婦女為主，“小姑娘比較搶手，基本‘囤’不住，中年婦女保姆則需要等待合適的雇主來談?！崩畎l(fā)昆也表示，而且干了好多年有經(jīng)驗(yàn)的保姆對雇主和雇主的家庭情況都有挑有選，很難快速達(dá)成協(xié)議。例如家里有小孩、需要帶孩子的雇主則挑選有帶孩子經(jīng)驗(yàn)的保姆，而比起“小”保姆，經(jīng)驗(yàn)豐富的保姆價(jià)格會更高、挑選雇主時(shí)考慮的因素更多。

分析

90后不愛當(dāng)保姆

　　“雖然雇主都愛選一些長相清秀、乖巧的小姑娘做保姆，但是年輕‘小’保姆的穩(wěn)定性不夠高。”詹女士告訴記者，很多“小”保姆與雇主達(dá)成協(xié)議后干了沒幾天，覺得不能適應(yīng)住家保姆生活，便重新?lián)駱I(yè)。

　　據(jù)了解，隨著農(nóng)村收入的增長，不少90后的新一代務(wù)工人員在找工作時(shí)更加關(guān)注工作的趣味性和體面性，這也是目前“用工荒”的原因之一。在一家家政公司，記者遇到了拉著行李和雇主一起回公司的小李，3日返昆的她一來就被雇主挑走，但試用期還沒滿，才干了4天的她主動(dòng)跟雇主說“不想干了”。她告訴記者，今年她跟著村里的姐妹們一起上來打工，選擇做保姆，經(jīng)過培訓(xùn)后就開始這項(xiàng)工作，可是真正做保姆后，她既不適應(yīng)這份工作的強(qiáng)度，也不適應(yīng)住在雇主家，想來想去，決定不做了，現(xiàn)在她打算出去看看能否找一份類似營業(yè)員這種自由、體面點(diǎn)的工作。而類似小李這樣的情況也不在少數(shù)。

　　“小姑娘注重工作的趣味性，而中年婦女更看重收入，因此中年婦女做保姆比較穩(wěn)定。”出現(xiàn)這種情況，張劍分析，在2007年以前，做保姆的人員中 70%是年齡在20歲左右的小姑娘，而這兩年來，中年婦女做保姆的比例一直在增加，到現(xiàn)在，隨著農(nóng)村居民收入的增加，很多小姑娘不再喜歡做住家保姆，覺得工作枯燥，更向往營業(yè)員等體面、有趣味性的工作。而在實(shí)際工作中，許多家庭偏愛請小姑娘，覺得年輕人有可塑性，也便于調(diào)教。這樣的情況下，“小”保姆便顯得非常搶手。

　　對此，他也建議雇主在選擇保姆的過程中，要注重從家庭實(shí)際情況來考慮雇用什么樣的保姆，并事先約定試用期和明確合同細(xì)則，以免出現(xiàn)糾紛。