終身職業(yè)技能培訓制度：打破高技能人才培養(yǎng)與需求困境
打破高技能人才培養(yǎng)與需求困境
縱觀世界工業(yè)發(fā)展史，凡工業(yè)強國都是技師技工大國。在日本，整個產業(yè)工人隊伍中，高級技工占比40%，德國則達50%。而中國這一比例僅為5%，全國高級技工缺口近1000萬人。在我國，多項調查表明，待遇低、發(fā)展空間狹窄是許多人不選擇技工之路的原因。但也有諸多案例表明，只要是高水平技術人才，待遇自然不會低。
如何打破高技能人才培養(yǎng)與需求的困境？終身職業(yè)技能培訓制度令人充滿期待。
實際上，圍繞著打造高素質、創(chuàng)新力強的產業(yè)隊伍這一目標，近期一系列政策工具都在發(fā)力。
2月份出臺的《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》，著力解決評價標準一刀切，對高技能人才的評價將不再套用高學歷人才的評價體系。
3月份，《關于提高技術工人待遇的意見》提出，大力提高高技能領軍人才待遇水平，“試行高技能領軍人才年薪制和股權期權激勵，鼓勵各類企業(yè)設立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級管理人員標準落實經濟待遇。”
同是3月份發(fā)布的《國家職業(yè)技能標準編制技術規(guī)程（2018年版）》，在職業(yè)技能鑒定申報條件中，刪除了必須具備培訓經歷的條件。還將“連續(xù)從事本職業(yè)工作年限”改為“累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)年限”。斬斷培訓的利益鏈條，打破資歷等對人才的制約。
這一系列政策形成合力，而終身職業(yè)技能培訓制度像一把鑰匙，打開了循環(huán)困境之鎖。
“這一制度把技術人才的自身發(fā)展需求、企業(yè)用人需求、職業(yè)教育和培訓市場的市場需求結合在一起，三方都有動力去推動。”李秋全說。
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