­　　沒進過名牌大學，沒有過硬的學歷，卻在平凡的崗位上默默堅守，追求職業(yè)技能的完美和極致，成為各自領(lǐng)域中不可或缺的專業(yè)人才……在央視《大國工匠》系列節(jié)目中，一群身懷絕技的“國寶級”技工令人印象深刻。

­　　然而，隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐的加快，技術(shù)工人數(shù)量短缺和結(jié)構(gòu)性問題日益突出。在一些地區(qū)，即使是普通技能崗位也有很大缺口。

­　　為落實創(chuàng)新技能導向的激勵機制，增強生產(chǎn)服務一線崗位對勞動者的吸引力，中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》(以下簡稱《意見》)，“大國工匠”盼來了政策春風。

­　　盼尊重，技術(shù)人才呼喚榮譽感

­　　“技術(shù)工人占就業(yè)人員的比重大體上為20%，高技能人才為6%，都是比較低的。”這是日前在國新辦舉行的新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障部副部長湯濤透露的一組數(shù)字。作為世界第二大經(jīng)濟體，中國的高技能人才占比與世界先進水平差距較大，數(shù)據(jù)顯示日本、德國等發(fā)達國家高級技工占比高達40%—50%。

­　　對比懸殊的數(shù)字背后是迫切的現(xiàn)實需求。“目前，就業(yè)市場上技術(shù)工人的求人倍率都在1.5—2，特別是高技能人才非常短缺。”湯濤說。最早從珠三角、長三角傳出的“技工荒”，如今已經(jīng)蔓延至全國，成為不少企業(yè)主揮之不去的心病。

­　　究其原因，技術(shù)工人的社會地位不夠高難脫干系。受社會環(huán)境、傳統(tǒng)思維觀念的影響，再加上收入水平偏低，許多青年人不愿意當技術(shù)工人。

­　　“街上那些漂亮的摩托車里就有我的簽名！”電視節(jié)目中，哈雷戴維森工廠的一位裝配工自豪地告訴兒子。“我們中國的工匠也應該有這種榮譽感，社會需要給予技術(shù)人才更多尊重與重視！”一位看過《大國工匠》的網(wǎng)友曾如是感慨。

­　　技術(shù)人才尤其是高技能領(lǐng)軍人才肩負著工業(yè)強國夢，是“中國制造”的核心競爭力。正基于此，此次《意見》圍繞技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、評價、激勵和保障等環(huán)節(jié)，提出增強技術(shù)工人的職業(yè)榮譽感、自豪感和獲得感，激發(fā)工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要在構(gòu)建技能形成與提升體系，支持技術(shù)工人憑技能提高待遇，強化評價、使用和激勵工作，暢通技術(shù)工人成長成才通道等方面做出具體安排。對于高技能領(lǐng)軍人才，《意見》還明確提出加強服務保障，提高政治待遇、經(jīng)濟待遇、社會待遇等。

­　　“這些問題需要統(tǒng)籌研究、綜合施策、長期努力。”湯濤說，提高技術(shù)工人待遇政策的推出，第一次把提高技術(shù)工人待遇上升到全局高度，擺在一個重要位置，抓住了技術(shù)工人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。