寫了這么久實(shí)習(xí)生的話題，說了這么多可能存在的各種問題，難道他們就沒有什么優(yōu)點(diǎn)嗎？當(dāng)然不是！實(shí)習(xí)生群體最大的亮點(diǎn)就是想法多，有創(chuàng)意。

　　有想法大概是絕大多數(shù)實(shí)習(xí)生共同的特點(diǎn)，而如果你在實(shí)習(xí)期間經(jīng)常迸發(fā)出一些有價(jià)值的想法并且敢于表達(dá)出來，一定會(huì)受到公司的歡迎。但是你可能會(huì)問，我不知道哪些想法會(huì)讓大家感到新鮮，而且如何能讓同事們看到我呢？這就是我們今天要談的問題。

　　第一，當(dāng)你進(jìn)入公司開始實(shí)習(xí)的時(shí)候，最好是做一個(gè)有眼力見兒的人—不是讓你每天專注于端茶送水，而是希望你能做一個(gè)機(jī)靈的實(shí)習(xí)生。年紀(jì)小，性格外向，每天笑呵呵的，誰看了都會(huì)喜歡。當(dāng)然，也不排除在同事們忙碌的時(shí)候，你自告奮勇幫忙訂個(gè)餐什么的。與同事打成一片，才能讓大家更快地認(rèn)識(shí)你，并在很多時(shí)候想起你。

　　第二，多參加學(xué)校和社會(huì)上的各種活動(dòng)，比如展覽、旅行等。職場人士的優(yōu)勢在于經(jīng)濟(jì)上相對(duì)寬裕，可以花錢去做一些有趣的事情，而實(shí)習(xí)生雖然在經(jīng)濟(jì)上不富裕，但時(shí)間比較自由，又擅于捕捉性價(jià)比高的活動(dòng)。想想看，策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的時(shí)候需要出主意，公司正式員工能想到的活動(dòng)無非就那么幾種，這時(shí)候你如果有很多稀奇古怪又能降低成本的點(diǎn)子，一定會(huì)讓大家深深地記住你。

　　第三，敢于表達(dá)。很多實(shí)習(xí)生進(jìn)入公司之后，會(huì)被公司的氛圍和同事的氣場嚇得一句話都不敢說，生怕暴露自己的無知。其實(shí)，很多職場人士是很期待年輕人多表達(dá)多發(fā)言的。默默無聞地坐在角落里，做完表格、印完文件又默默地回學(xué)校，如果只是這樣的話，溝通能力、組織能力又如何提高呢？

　　第四，發(fā)言盡可能說到點(diǎn)上。有好主意固然好，但要注意，發(fā)言的時(shí)候一來要切中要害，二來要記得重點(diǎn)。不要像跟同學(xué)講話一樣天馬行空地亂扯，剎不住閘。主意多是好事，但說得太多就會(huì)讓人覺得沒有重點(diǎn)。

　　需要提醒的是，盡管主意多是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但這僅僅是個(gè)加分項(xiàng)。千萬不要認(rèn)為，因?yàn)檫@樣公司就會(huì)把你轉(zhuǎn)正。在職場里，最重要的是工作表現(xiàn)，在很多人表現(xiàn)都差不多的情況下，良好的溝通能力與靈活的思維方式會(huì)給你大大加分，但一定不要忘記好好工作才是這一切的根本。

　　說了這么多，也許有人會(huì)問，如果我就是個(gè)內(nèi)向的、默默無聞的實(shí)習(xí)生怎么辦？我做不來那種跟誰都能打成一片的事。如果你是個(gè)內(nèi)向的人，我建議你可以多參加集體活動(dòng)，就算不說話，多刷刷臉，讓自己的出現(xiàn)率高一點(diǎn)也是好的。你也可以試著每次集體活動(dòng)鼓勵(lì)自己多發(fā)言，比如第一次頭腦風(fēng)暴發(fā)言一次，第二次就爭取發(fā)言兩次，以此類推，不斷地鼓勵(lì)自己，而不要要求自己一步到位。在集體活動(dòng)的時(shí)候，你可以與自己喜歡和熟悉的實(shí)習(xí)生在一起，這樣不至于感到孤單，而且能夠更好地帶動(dòng)情緒，盡快融入環(huán)境，讓自己的能見度提高起來。（中國青年報(bào)）