又到歲末，上屆畢業(yè)生紛紛就業(yè)入職，新一輪招聘會又拉開帷幕。在招聘會現(xiàn)場，我們又看到，天還未亮，穿著正裝，捧著簡歷，排著長隊等待面試的應(yīng)屆大學(xué)生們。

　　然而據(jù)記者調(diào)查了解到，那些入職的大學(xué)畢業(yè)生好不容易，過五關(guān)斬六將入職場。然而職場并不是想象的那樣美好，于是不少人失意、彷徨，甚至覺得前路迷茫，于是不斷跳槽。甚至有一名畢業(yè)生兩年換10份工，但結(jié)果越跳越迷茫。

　　職業(yè)終極目標(biāo)是什么？如何去實現(xiàn)它？為此記者采訪了剛進入職場的新人，已經(jīng)成為企業(yè)高管及人力資源專家，用他們的親身經(jīng)歷為應(yīng)屆畢業(yè)生講述如何規(guī)劃自己的職業(yè)，職場之路如何走。

大學(xué)畢業(yè)生工作不符合職業(yè)期待

　　要么不喜歡，要么薪水太低，要么沒有發(fā)展空間……眼下，一些大學(xué)生畢業(yè)后工作不到半年就紛紛跳槽，他們被稱為“跳早族”。如今“跳早族”已經(jīng)形成了一個浩浩蕩蕩的大軍。

　　畢業(yè)于廣州重點高校新聞專業(yè)的男生梁斌就是其中一名“跳早族”，小梁坦言自己對職業(yè)規(guī)劃感到迷茫。前年畢業(yè)，第一份工作是在某小報做記者，兩個月后，他便對自己的工作很不滿意?！耙郧拔乙詾樽鲇浾叩闹饕蝿?wù)就是寫稿，沒想到卻是去拉廣告?！?/P>

　　于是，他開始頻繁地?fù)Q工作：當(dāng)過銷售、做過公關(guān)，甚至還和朋友做過生意，但所有這些小梁都認(rèn)為并非理想的職業(yè)。就這樣，兩年之內(nèi)他換了10份工作，最長的堅持了半年，最短的不到一周。現(xiàn)在，25歲的他辭職在家，對于未來，他更加迷茫。

　　兩年前，林芳大學(xué)畢業(yè)時，順利地進入廣州一家職業(yè)院校，當(dāng)了一名行政人員，這份工作是父母多番努力的結(jié)果。

　　工作一年后，林芳對這份工作提不起絲毫的興趣：身邊的同學(xué)終日忙忙碌碌，她卻成了那個最閑的人，這并不適合她的個性。于是，不顧父母的反對和同事的不解，她選擇了辭職。辭職之后，她去了一家教育機構(gòu)做老師，但是因為工資待遇問題，半年不到她又辭職了。后來她與朋友一起開了一家網(wǎng)店，又因生意不好關(guān)了門，如今她加入了求職大軍。談起未來的工作，她也很迷茫地說“自己也不知道該干什么”。

　　“自己倒也沒有想過要跳那么多次，只是之前的工作都不盡如人意，受不了了，就跳了。雖然現(xiàn)在暫時沒有工作感覺迷茫，但至少不會太憋屈，身邊的同學(xué)朋友也差不多都跳過槽，有的比我還頻繁吧。目的都一樣，找一份自己滿意的工作?！闭劦阶约旱奶劢?jīng)歷，梁斌這樣說。

　　在廣州一家整形公司做網(wǎng)絡(luò)推廣的小劉從一所專科學(xué)校畢業(yè)，至今已經(jīng)換了6份工作。最短的僅待了半個月就走人?！澳莻€公司規(guī)模太小，很多流程都不規(guī)范，實在沒法兒待久?！?/P>

　　如今，像他們這樣的“跳早族”已經(jīng)越來越多。麥可思2013年中國大學(xué)生就業(yè)報告（藍皮書）的調(diào)查結(jié)果顯示，2012屆全國大學(xué)畢業(yè)生中，六成認(rèn)為目前的工作不符合自己的職業(yè)期待，有34%畢業(yè)生半年內(nèi)離過職，其中本科為24%，高職高專為44%。而半年內(nèi)離職的人群中，有98%為主動離職，主要原因是個人發(fā)展空間不夠（30%）和薪資福利偏低（24%）。

人力資源專家學(xué)生缺乏明確職業(yè)規(guī)劃

　　面對競爭如此激烈的社會，一份穩(wěn)定的工作來之不易，而大學(xué)生為什么還會如此頻繁地跳槽呢？

　　人力資源專家廣州人力資源中心主任張寶穎認(rèn)為，之所以出現(xiàn)這種情況，是因為大多數(shù)學(xué)生對職業(yè)規(guī)劃很迷茫。記者在廣州人才市場招聘會現(xiàn)場隨機調(diào)查了20名應(yīng)屆畢業(yè)生，他們中16名沒有相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。

　　“找工作只要專業(yè)好，再考幾個證書，找一份工作就行，還需要什么規(guī)劃？”應(yīng)屆畢業(yè)生小張說，職業(yè)規(guī)劃比較空，無非是自己的理想而已，事實上進入職場之后真正能出頭的也沒有幾個人，大家都是按部就班地發(fā)展。

　　一名企業(yè)負(fù)責(zé)人也向記者抱怨，符合要求的應(yīng)聘者太少，很多人求職目標(biāo)迷茫，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，不知道自己要做什么工作。

　　張寶穎認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃其實就是職業(yè)發(fā)展方向，很多人不停地跳槽其實就是沒有找到自己的方向。人才只有符合市場需要，才會有立足之地。大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的方向，有針對性地提高能力，才能真正在職場中站住腳。

　　“說大學(xué)生不重視自己技能培養(yǎng)也有些冤枉他們。”張寶穎說，與“海投”一樣，不少大學(xué)畢業(yè)生參加各種培訓(xùn)班并考取各種證書。

　　“其實證明的不是自己的能力到底如何，而是比別人多一項技能而已?！币晃粦?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生告訴記者。

　　而一名企業(yè)家則說，有證書的大學(xué)生比比皆是，其實企業(yè)考慮的不僅是文憑、學(xué)歷和證書，關(guān)鍵是這個學(xué)生能否為企業(yè)所用，他的人際交往能力、溝通能力、組織能力、解決問題的能力等，這些比證書來得硬。他認(rèn)為大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該從這些方面來提高自己的素質(zhì)。

　　“畢業(yè)后大家都是一個想法——越快找到工作越好，安心嘛，沒有充分考慮是否自己喜歡的職業(yè)，以及自己的特點是否適合這個職業(yè)，所以做著做著就沒勁了?！碑厴I(yè)于中山大學(xué)的李同學(xué)就是這樣一連換了4份工作。

　　然而對于用人單位來說，大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽給他們帶來的更多是不安全感和不信任感。某高校就業(yè)指導(dǎo)辦的一名負(fù)責(zé)人告訴記者，許多用人單位反映，大學(xué)生剛畢業(yè)，能力、經(jīng)驗各方面都存在不足，要對其進行入職培訓(xùn)等培養(yǎng)工作，本就冒著一定的風(fēng)險，但有的大學(xué)生不到半年就跳槽，這對于他們來說無疑是人財?shù)碾p重?fù)p失。不少用人單位因此改聘經(jīng)驗豐富之人，將應(yīng)屆畢業(yè)生拒之門外。

　　越秀人力資源公司首席顧問劉海明表示，“跳早族”持續(xù)下去非常危險。行業(yè)經(jīng)驗的積累是非常重要的，換的行業(yè)越多越危險，因為沒有核心競爭力。所以，剛工作的畢業(yè)生需要沉下心來考慮自己想從事什么職業(yè)，想好了就沉下去起碼做3年再看，而不是把時間都浪費在換工作上。

　　劉海明也認(rèn)為，工作是為了開心，所以選擇職業(yè)時，不妨多聽聽內(nèi)心的意見，選擇自己喜歡的工作，才能長久。但他也認(rèn)為，每個階段的職業(yè)規(guī)劃都不會一樣，比如家境貧寒的大學(xué)生，畢業(yè)之后可能最先考慮的是掙錢，還助學(xué)貸款，但這個階段過去后，如果覺得工作不順心，不妨再來考慮下一個階段的職場規(guī)劃。