未簽訂勞動合同網(wǎng)絡主播被欠薪如何維權？

來源:石獅日報 2023-05-04 09:33 http://www.ghqlgyb.cn/

　　未簽訂勞動合同，網(wǎng)絡主播被欠薪如何維權？日前，石獅法院受理了一起勞資糾紛。

　　石獅某公司經(jīng)營服裝服飾批發(fā)、網(wǎng)絡直播等服務，在抖音上直播帶貨是其銷售服裝的主要渠道之一。2021年12月，小王與該公司法定代表人協(xié)商確認，由其進入石獅市金盛路某寫字樓從事直播運營助理工作，負責協(xié)助安排該公司抖音直播間日常運營管理。期間，小王的工資均由該公司法定代表人直接向其轉(zhuǎn)賬支付。后雙方因勞動關系問題發(fā)生糾紛，2022年5月，小王向石獅市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。后小王不服裁決結果，訴至石獅法院，要求確認該公司支付剩余未支付的工資。

　　石獅法院經(jīng)審理認為，石獅某公司與小王之間形成的關系符合勞動關系的特征。在工作安排方面，小王需要接受公司法定代表人的管理，其上下班及休假時間由公司法定代表人安排，其與公司存在人身依附性；在收入分配方面，小王的工資是由底薪+提成構成，公司的法定代表人于工資的調(diào)整具有決定權；在工作內(nèi)容方面，小王負責運營石獅某公司的官方抖音賬號，屬于該公司的業(yè)務范圍。此外，小王與該公司法定代表人約定的工作地點有張貼該公司的標牌，亦能體現(xiàn)該公司法定代表人系以公司的名義對外招聘。因此，石獅某公司與小王自入職工作之日起存在勞動關系，應支付相應的剩余工資。

　　近年來，直播帶貨逐漸發(fā)展成為一個較火爆的行業(yè)，但也往往存在著從業(yè)人員法律意識不高、業(yè)內(nèi)部分公司規(guī)模小、管理混亂等問題。法官提醒，直播公司應當主動承擔社會責任，遵守法律法規(guī)，搭建科學的人事管理制度，在勞動合同簽訂、社會保險繳納、加班工資支付等環(huán)節(jié)做到合法規(guī)范。網(wǎng)絡主播應提高自身法律知識水平，主動維護自身權益。各方共同努力，方能構建良好的直播行業(yè)秩序，打造互利共贏的行業(yè)生態(tài)。

　　（記者鄭秋玉通訊員連雨松）

責任編輯：凌芹莉