年后，很多人開(kāi)始求職之路。不少人表示在面試時(shí)常被問(wèn)及個(gè)人隱私，雖不想回答，但為了找工作又不得不說(shuō)。

　　2月7日據(jù)拇指視頻報(bào)道，廣東東莞一名女子應(yīng)聘行政崗位時(shí)，HR說(shuō)該崗位只要單身。女子表示，找工作時(shí)HR先問(wèn)身高體重，之前也面試過(guò)前臺(tái)的工作就覺(jué)得沒(méi)問(wèn)題，后面又問(wèn)了一句是否單身，感覺(jué)很納悶。

　　從女子曬出的聊天記錄來(lái)看，對(duì)方先是詢(xún)問(wèn)了自己的身高體重，在得到回復(fù)后又詢(xún)問(wèn)了是否單身的問(wèn)題。對(duì)方解釋稱(chēng)，因?yàn)檎衅傅膷徫皇亲约旱闹恚瑫?huì)比較辛苦，因此只招單身的，這樣才能全身心投入工作。

　　女子表示第一次遇見(jiàn)這種事，感覺(jué)太離譜了，之后舉報(bào)了。然后，該公司被網(wǎng)站下架了。

　　2月8日，該公司老板陳女士回應(yīng)媒體稱(chēng)，正規(guī)公司要求單身很正常，沒(méi)有家庭顧慮會(huì)更投入工作。

　　陳女士表示，并沒(méi)有對(duì)求職者構(gòu)成騷擾或就業(yè)歧視，莫名奇妙被舉報(bào)了，現(xiàn)在這件事已經(jīng)對(duì)公司造成了一定影響，會(huì)考慮起訴舉報(bào)者。

　　網(wǎng)友評(píng)論：

　　——我以前也當(dāng)過(guò)行政助理，說(shuō)實(shí)話(huà)，老板確實(shí)更希望要單身的年輕人，說(shuō)白了就是隨時(shí)要加班，隨叫隨到。要是找有對(duì)象的或者已經(jīng)結(jié)婚的，可能堅(jiān)持干不了多久就煩了不想干了，畢竟約著會(huì)看著電影吃著飯喂著奶帶著寶寶兜風(fēng)突然被叫回去加班誰(shuí)都不愿意，所以行政助理這個(gè)崗位一般換人也比較頻繁。

　　——單身嫌不穩(wěn)定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顧孩子，現(xiàn)在企業(yè)都不知道要干嘛。

　　——求職時(shí)遇到過(guò)打算結(jié)婚的不要、剛結(jié)婚準(zhǔn)備要小孩的不要、小孩1-3歲的不要、超過(guò)35歲的不要。

　　——我被問(wèn)家里還有兄弟姐妹們嗎，當(dāng)時(shí)我就問(wèn)號(hào)臉。

　　用人單位須樹(shù)立“邊界意識(shí)”

　　公開(kāi)報(bào)道顯示，不少求職者找工作時(shí)完全沒(méi)有個(gè)人隱私可言，很多企業(yè)沒(méi)有邊界意識(shí)”問(wèn)得沒(méi)邊兒”。有人力資源管理者表示，這是為了預(yù)估企業(yè)的用工成本，以確保招進(jìn)來(lái)的人高效工作。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。但是，用人單位的知情權(quán)僅限于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，一般包括勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，但勞動(dòng)者是否已婚已育、是否需要贍養(yǎng)老人、購(gòu)房是用貸款還是全款等個(gè)人隱私，并不屬于用人單位知情權(quán)的范圍。

　　專(zhuān)家表示，用人單位招聘時(shí)，應(yīng)從專(zhuān)業(yè)性、勝任度等方面考量求職者，如果崗位設(shè)置明確，工作內(nèi)容與職責(zé)清晰，也有比較客觀(guān)、完善的量化考核機(jī)制，就不需要通過(guò)詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者個(gè)人隱私來(lái)做預(yù)判。