探索全員聘用制改革深化人才分類評價

來源:科技日報 2020-11-27 11:34 http://www.ghqlgyb.cn/

　　中國工程院院士、中國農科院院長唐華俊11月25日在該院第四次人才工作會議上表示，要聚焦人才工作中的問題與短板，持續(xù)深化人才發(fā)展機制改革，通過機制創(chuàng)新把各類人才干事創(chuàng)業(yè)潛能有效激發(fā)出來。重點推進全員聘用制改革，改變普遍存在的“編外比編內干得好，編外比編內拿的少”狀況；健全人才評價機制，抓緊健全以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才分類評價體系，根據學科方向和研究領域的不同分別制定評價標準；建立物質與精神并重的激勵機制。

　　唐華俊指出，探索全員聘用制改革，核心是聚焦以崗位管理為核心的聘用制和以績效管理為核心的分配制兩大任務。在崗位管理上，要建立規(guī)范靈活的聘用機制，根據科研隊伍發(fā)展需要，用好用足國家崗位管理政策，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，為促進人才健康發(fā)展、合理流動創(chuàng)造條件。在績效管理上，要建立能上能下的考核機制，堅持“干什么、考什么”的原則，實行聘期任務目標管理，把考核結果與晉升晉級結合起來，實現人員的“能上能下”，打破崗位聘用“終身制”。建立與崗位類型、業(yè)績貢獻直接掛鉤的薪酬激勵機制，切實激發(fā)各類人員創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

　　在人才分類評價方面，他提出，對從事基礎研究的人員，著重評價提出和解決重大科學問題、開展原創(chuàng)性科技創(chuàng)新的能力，著重評價成果的科學價值、學術水平和影響力；對從事應用研究的人員，重點評價對前沿技術、共性關鍵技術、產業(yè)瓶頸技術的創(chuàng)新能力和在重大新產品創(chuàng)制方面取得的創(chuàng)新成果；對從事軟科學研究的人員，重點評價對國家農業(yè)發(fā)展提出戰(zhàn)略規(guī)劃、政策建議、標準規(guī)范等方面的能力和業(yè)績。(記者瞿劍)

原標題：探索全員聘用制改革深化人才分類評價

責任編輯：凌芹莉