1月14日，人社部舉行2019年第四季度新聞發(fā)布會(huì)，新聞發(fā)言人盧愛紅介紹了人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作情況。

　　2019年，人社部不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快推進(jìn)分系列職稱改革，會(huì)同有關(guān)部門印發(fā)中小學(xué)教師等12個(gè)系列職稱制度改革的指導(dǎo)意見；完善職業(yè)資格制度，印發(fā)注冊(cè)安全工程師等職業(yè)資格制度文件；加強(qiáng)高層次人才選拔培養(yǎng)，遴選414名百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選，博士后創(chuàng)新人才支持等計(jì)劃工程項(xiàng)目扎實(shí)開展；實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，培養(yǎng)培訓(xùn)高層次急需緊缺人才114萬(wàn)人次；開展新疆、西藏特培工作，共培養(yǎng)520名少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才。同時(shí)，技能人才發(fā)展取得新成效。我國(guó)參加第四十五屆世界技能大賽，再次位列金牌榜、獎(jiǎng)牌榜、團(tuán)體總分第一。人社部改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度，開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)，制定修訂頒布143個(gè)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。

　　另外，事業(yè)單位人事管理進(jìn)一步規(guī)范?？h以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作順利完成。人社部還制定實(shí)施事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定、人事管理回避規(guī)定、工作人員培訓(xùn)規(guī)定等。

　　下一步，人社部將繼續(xù)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)完成各系列職稱制度改革任務(wù)，加快推進(jìn)職稱評(píng)審信息化服務(wù)平臺(tái)建設(shè)；完善職業(yè)資格制度，動(dòng)態(tài)實(shí)施國(guó)家職業(yè)資格目錄；開展第六屆全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才和先進(jìn)集體表彰工作；選拔新一批享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員和國(guó)家百千萬(wàn)人才工程人選；改革完善博士后制度，繼續(xù)實(shí)施博新計(jì)劃、博士后國(guó)際交流計(jì)劃；健全急需緊缺人才目錄編制發(fā)布制度。加快技能人才發(fā)展，完善技能人才評(píng)價(jià)制度，建立推行職業(yè)技能等級(jí)制度，健全評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系；加強(qiáng)高技能人才表彰激勵(lì)，做好提高技術(shù)工人待遇工作。

　　此外，人社部還將繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，健全完善事業(yè)單位崗位管理制度，研究建立崗位結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，細(xì)化支持和鼓勵(lì)專技人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策。（趙兵 曾宇昕）