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　　自打微信設(shè)立每日步數(shù)排行榜以來 不少人樂此不疲地“暴走”刷步數(shù) 看著自己“高居榜首” “一覽眾山小”的感覺真是美滋滋

　　不過近日， 一群忙著刷步數(shù)的人引發(fā)關(guān)注， 他們可不是為了刷榜 因為如果步數(shù)不達標(biāo) 荷包可就危險了……

　　公司要求員工每月走18萬步，少1步扣1分錢 據(jù)信息時報報道，近日有廣州網(wǎng)友發(fā)布微博，吐槽了自己公司最近的奇葩規(guī)定：公司要求員工每月走18萬步，少走一步扣一分錢。

　　“我們每個月的任務(wù)是18萬步，按照每月30天計算平均下來是每天6000步，看起來不算很多，但實際上對我來說是一個很大的困擾。”小C是廣州一家房地產(chǎn)公司員工，負(fù)責(zé)人力資源工作的她日常工作主要都在辦公室進行，由于上下班可以地鐵直達，所以僅靠上下班步行是無法完成每天的任務(wù)。“我測試過，如果正常上下班，我每天的步數(shù)大概在2500步左右。”

　　和小C的遭遇相類似，微博網(wǎng)友@-柚子島- 的公司也強制參與健步走活動，要求微信運動步數(shù)要達到8000步以上，365天全年無休，達成沒獎勵，達不成就扣錢。對于公司的政策，@-柚子島- 坦言，“我直接交罰款好啦！”

　　是鼓勵運動還是變相扣錢？網(wǎng)友炸鍋

　　見到這樣“奇葩”的規(guī)定，網(wǎng)友們也炸了鍋：

　　有網(wǎng)友覺得這是公司鼓勵大家多健身，是好事，而且每天6000步也很好完成。

　　@G柯南： 為了你們身體好，公司也是操碎了心啊！

　　@狼多皮kgrrpp凱： 一個月18w不多吧，一天才6k，我每天1w5左右。我覺得不多，不知道在座的怎么看？

　　但是也有網(wǎng)友覺得這樣不妥：每天6000步雖然強度不大，但是對于一些白領(lǐng)來說，每天坐在辦公室里少有走動。為了達標(biāo)，下班還要花個人時間去走路，明顯增添了負(fù)擔(dān)。

　　@拜仁卡卡： 如果一整天辦公室事情忙不完，又強迫人家6000步，這不耍流氓嗎？

　　@Robi-張誠： 每天上班累成狗了，還要去走這么多步？

　　也有網(wǎng)友指出：這事的重點不在于每天走多少步數(shù)合理，而是公司能否以步數(shù)為依據(jù)懲罰員工。

　　@鐵皮人伊卡爾迪 ：還有人搞不清重點，這哪里是走幾步的問題，把這個納入考核標(biāo)準(zhǔn)本來就不合理。

　　@克村皇帝勒布朗： 我這日均六千步是我一整天的任務(wù)，而我工作時間是八小時，也就是說其余十六個小時是我私人的時間，你公司憑什么給我安排工作任務(wù)？

　　很多公司都有類似規(guī)定，這樣做合法嗎？

　　上網(wǎng)搜索一下 就會發(fā)現(xiàn)這樣的規(guī)定 并不是第一次出現(xiàn)

　　公司鼓勵員工鍛煉健身 出發(fā)點的確是好的 但為什么卻招來了員工的反感呢？ 其實網(wǎng)友早就給了答案

　　@克村皇帝勒布朗： 想讓多運動為什么不搞個獎勵措施？非要搞個懲罰措施。出發(fā)點是好的就能為所欲為了嗎？

　　@勞動光榮i： 我們單位也有這個活動，只是到了18萬步有獎勵水杯之類的東西，沒走夠也沒懲罰。

　　廣東法盛律師事務(wù)所律師劉豐茂表示，

　　公司強制以步數(shù)統(tǒng)計作為考核工具并據(jù)此罰款無相關(guān)法律依據(jù)，如員工為完成考核任務(wù)而占用下班時間的話，可以主張加班，但需舉證證明系為完成考核，實踐中員工可能較難舉證。如下班回家后，為完成考核又特意出門跑步、走路等而受傷，存在主張工傷的可能，但一樣可能較難進行舉證。

　　據(jù)“浙工之家”分析： 員工運動步數(shù)沒達標(biāo)， 既不符合代扣工資的情形， 也沒有對用人單位造成經(jīng)濟損失， 這樣扣工資明顯是沒有法律依據(jù)的。