打破“唯收入論”怪圈
“從美國回來以后,我在化工行業(yè)找到了一份高級研發(fā)工程師的工作,年收入30萬,但我感覺職位和我學(xué)的東西沒有太大相關(guān)性,自身價(jià)值無法實(shí)現(xiàn),所以還是辭職了。”對于博士方向是材料化學(xué)的羅嚴(yán)來說,生活舒適的成都可謂一時(shí)之選,不過,羅嚴(yán)仍然選擇轉(zhuǎn)入了高校的科研崗位。
“與文科崗位不同的是,高校產(chǎn)學(xué)結(jié)合做科研,收入比在企業(yè)里還會高,而且學(xué)校還會給我安家費(fèi)。此外,高校自由,海歸博士評為副教授后,社會地位也比較高。”對于辭職的理由,羅嚴(yán)這樣對記者解釋。
據(jù)記者了解,與文科高學(xué)歷者擔(dān)心自己能否找到工作的煩惱相比,理工科博士天然的技能優(yōu)勢雖然可以大體解決“生存問題”,但在企業(yè)中,很多本科、甚至本科以下的業(yè)界人才薪酬高過初入職場的高學(xué)歷者,也會讓后者產(chǎn)生“學(xué)歷倒掛”的感覺。
“其實(shí),因?yàn)榧夹g(shù)工種的崗位需求完全對口,所以薪酬和學(xué)歷高度還是比較匹配的。對于企業(yè)來說,工作能力是需要靠過去的經(jīng)歷去證明的,如果高學(xué)歷者想在薪酬方面有所突破,初次應(yīng)聘就直接跳到行業(yè)高階收入水平,那不太現(xiàn)實(shí)。”企業(yè)資深HR景瑜對記者表示,求職者往往容易陷入“唯收入論”的怪圈而盲目攀比,“由于機(jī)會相對較多,很多理工科博士選擇了創(chuàng)業(yè)或者是進(jìn)高校,將進(jìn)入企業(yè)視為不理想的起步階段。但他們可能忽略的是,企業(yè)的經(jīng)歷能夠讓他們更好地在起步階段熟悉市場和業(yè)務(wù)、具備基礎(chǔ)的協(xié)作能力并獲得更多團(tuán)隊(duì)資源,而學(xué)歷不如他們高的同事可能正是靠自己的業(yè)績積累才拿到了高于他們的薪酬。”