求職市場(chǎng)存在“學(xué)歷倒掛”？職業(yè)規(guī)劃或可成為破局之道
打破“唯收入論”怪圈
“從美國(guó)回來(lái)以后，我在化工行業(yè)找到了一份高級(jí)研發(fā)工程師的工作，年收入30萬(wàn)，但我感覺(jué)職位和我學(xué)的東西沒(méi)有太大相關(guān)性，自身價(jià)值無(wú)法實(shí)現(xiàn)，所以還是辭職了。”對(duì)于博士方向是材料化學(xué)的羅嚴(yán)來(lái)說(shuō)，生活舒適的成都可謂一時(shí)之選，不過(guò)，羅嚴(yán)仍然選擇轉(zhuǎn)入了高校的科研崗位。
“與文科崗位不同的是，高校產(chǎn)學(xué)結(jié)合做科研，收入比在企業(yè)里還會(huì)高，而且學(xué)校還會(huì)給我安家費(fèi)。此外，高校自由，海歸博士評(píng)為副教授后，社會(huì)地位也比較高。”對(duì)于辭職的理由，羅嚴(yán)這樣對(duì)記者解釋。
據(jù)記者了解，與文科高學(xué)歷者擔(dān)心自己能否找到工作的煩惱相比，理工科博士天然的技能優(yōu)勢(shì)雖然可以大體解決“生存問(wèn)題”，但在企業(yè)中，很多本科、甚至本科以下的業(yè)界人才薪酬高過(guò)初入職場(chǎng)的高學(xué)歷者，也會(huì)讓后者產(chǎn)生“學(xué)歷倒掛”的感覺(jué)。
“其實(shí)，因?yàn)榧夹g(shù)工種的崗位需求完全對(duì)口，所以薪酬和學(xué)歷高度還是比較匹配的。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，工作能力是需要靠過(guò)去的經(jīng)歷去證明的，如果高學(xué)歷者想在薪酬方面有所突破，初次應(yīng)聘就直接跳到行業(yè)高階收入水平，那不太現(xiàn)實(shí)。”企業(yè)資深HR景瑜對(duì)記者表示，求職者往往容易陷入“唯收入論”的怪圈而盲目攀比，“由于機(jī)會(huì)相對(duì)較多，很多理工科博士選擇了創(chuàng)業(yè)或者是進(jìn)高校，將進(jìn)入企業(yè)視為不理想的起步階段。但他們可能忽略的是，企業(yè)的經(jīng)歷能夠讓他們更好地在起步階段熟悉市場(chǎng)和業(yè)務(wù)、具備基礎(chǔ)的協(xié)作能力并獲得更多團(tuán)隊(duì)資源，而學(xué)歷不如他們高的同事可能正是靠自己的業(yè)績(jī)積累才拿到了高于他們的薪酬。”
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