畢業(yè)生就業(yè)哪些合同要注意？試用期怎么算工資警惕“陷阱”

來源:中國新聞網(wǎng) 2018-04-25 10:31 http://www.ghqlgyb.cn/

　　——這些合同不能簽

　　對于歷經(jīng)重重面試后終于拿到offer的畢業(yè)生來講，簽署勞動合同時也不能掉以輕心。例如以下的幾種合同，就可能無法保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。

　　例如，有的學(xué)生在畢業(yè)后得到了用人單位的口頭承諾，并沒有書面文件；

　　再如，合同內(nèi)容極其簡單，缺乏必要的細(xì)節(jié)約束，甚至連用人單位的名稱、工作內(nèi)容、勞動報酬等基本要素都不全；

　　還有些合同明顯偏向用人單位一方，只強調(diào)用人單位的權(quán)益和務(wù)工者的義務(wù)，對務(wù)工者應(yīng)享受的權(quán)益規(guī)定很少；

　　此外，還有些用人單位要求勞動者必須遵守“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款強迫勞動者加班，使強迫勞動變成合法。

　　畢業(yè)季臨近，今年將有820萬高校畢業(yè)生步入社會。對于涉世不深的大學(xué)生來講，就業(yè)路上難免遇到各種各樣的“陷阱”。對此，畢業(yè)生有什么問題需要注意？職業(yè)生涯如何快速起步？

　　資料圖：招聘會現(xiàn)場。中新社記者泱波攝

　　就業(yè)路上，警惕這些“陷阱”

　　——就業(yè)歧視花樣翻新

　　說起求職路上的“絆腳石”，不少畢業(yè)生可能會想到各種各樣的就業(yè)歧視。例如，男生優(yōu)先、“雙一流”高校畢業(yè)生優(yōu)先、某地生源優(yōu)先等。

　　此外，近年來，企業(yè)在招聘時不考慮學(xué)生干部、不考慮“海歸”等花樣翻新的就業(yè)歧視也屢屢引發(fā)關(guān)注。

　　中國高校傳媒聯(lián)盟2017年面向來自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的問卷調(diào)查結(jié)果，75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。

　　2017年12月，教育部有關(guān)負(fù)責(zé)人在2018屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議上強調(diào)，要嚴(yán)格落實就業(yè)簽約“四不準(zhǔn)”要求，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視，嚴(yán)密防范“培訓(xùn)貸”、求職陷阱、傳銷等不法行為，切實維護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益。