近來，多個城市推出吸引人才的措施，從戶口住房“紅包”到創(chuàng)業(yè)支持補貼，從家屬安置政策到精神層面激勵，招才“福利”覆蓋全面，人才有了更多選擇。

­　　發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，這是創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”。近年來，尊重創(chuàng)新、尊重人才的風氣日益濃厚，人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的環(huán)境不斷改善。

­　　今天起，本版聚焦各地招才用才舉措及其成效，通過講述人才故事、梳理各地政策、探討實際問題，總結經驗做法，提供參考借鑒，為吸引人才、用好人才、推動發(fā)展助力。

­　　——編 者

­　　人才心聲

­　　孟凡帆留在武漢拒絕多城邀約

­　　難舍“光谷”營商環(huán)境

­　　接到湖北省“三八紅旗手”證書，孟凡帆很詫異——整個武漢東湖高新區(qū)(下稱光谷)，只有她一個人獲得了這項榮譽。“沒想到政府這么重視我們這樣一家創(chuàng)業(yè)公司的員工。”她說。

­　　在光谷生物城，36歲的孟凡帆在眾多產業(yè)人才中顯得有點另類，她9年前參與創(chuàng)業(yè)的盛齊安生物科技公司，致力于載藥囊泡治療腫瘤技術市場轉化，但至今尚未給地方政府帶來一分錢稅收。

­　　“讓我們死心塌地留在武漢的，就是這種為企業(yè)做好服務卻不急于要回報的態(tài)度。”孟凡帆說。

­　　孟凡帆的夢想是實現抗癌技術的“中國造”，抗癌之路，首重人才，在盛齊安公司，載藥囊泡治療腫瘤技術發(fā)明人黃波及其弟子張一是科研團隊的核心。黃波，中國醫(yī)學科學院教授，自2006年作為高端人才被引進回國后，他先后入選“國家萬人計劃”“長江學者獎勵計劃”“3551光谷人才計劃”等多項人才計劃。

­　　“技術研發(fā)2010年左右就完成了，但臨床試驗遲遲找不到醫(yī)院合作，審批也卡了殼。”孟凡帆介紹，當時，由于審批制度不完善，相關主管部門一直無法有效推進新技術的審批，“形勢一度讓人感覺絕望”。

­　　此后，在多方協調下，這項技術開始在武漢多家公立醫(yī)院試用，又在2015年7月第三類醫(yī)療技術臨床應用準入審批取消后，擴展到河南、湖南、天津等省市。

­　　“營商環(huán)境就像空氣，創(chuàng)業(yè)者身處其中，對其冷暖尤其敏感。”孟凡帆說，在新技術臨床試驗成功后，為了盡快推進物價審批工作，武漢國家生物產業(yè)基地建設辦公室專門將省衛(wèi)計委和省發(fā)改委物價審批部門的相關同志請到東湖高新區(qū)現場辦公。

­　　不僅物價審批，創(chuàng)業(yè)過程中遇到大大小小的問題，孟凡帆都習慣于向光谷生物城辦公室求助。在光谷，每個高新技術企業(yè)都有自己的甘當“店小二”的干部幫忙。

­　　去年5月，張一在評副高職稱時因為弄錯了申報程序，需要重新申報，但時間只剩一個下午。無奈之下，孟凡帆只好求助生物辦公室常務副主任錢德平。錢德平立即到處聯系，申請加急，讓張一趕上了申報的“末班車”。

­　　“我們這種創(chuàng)業(yè)公司，無法用錢留人，只能盡可能為人才爭取政策。”孟凡帆說。

­　　去年3月，盛齊安在全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)敲鐘掛牌，正式登陸“新三板”。“現在我們聞到了春天的氣息，已經有幾個城市發(fā)來招才邀約。”不久前，孟凡帆拒絕了沿海一個大城市的招才計劃。“對方開發(fā)區(qū)的區(qū)長親自來談，有意向給我們500萬元獎勵資金，還許諾在企業(yè)落戶、與醫(yī)院合作、建設產業(yè)園區(qū)等方面給予政策支持。但我們再三考慮，還是舍棄不下光谷生物城的營商環(huán)境。”（人民日報記者 程遠州）