20余城市“放大招”引進人才：留住用好人才要組合發(fā)力
轉(zhuǎn)型升級，培育發(fā)展新動力
“黨的十九大報告清晰指明了全球的競爭環(huán)境和我國發(fā)展的目標和路徑。”中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國表示，“惟改革者進，惟創(chuàng)新者強。中國要在全球競爭中贏得主動，人才是最可靠的選擇。”
近年來，各地為爭奪人才鉚足了勁兒。這一新氣象的到來，得益于近些年黨中央對人才發(fā)展愈發(fā)重視，也折射出各地發(fā)展中遭遇的瓶頸。隨著新發(fā)展理念的落實落地，各地越來越清醒地意識到，我國應更多依靠人才資源來推動經(jīng)濟增長，各地因此也從拼投資、拼產(chǎn)業(yè)更多地轉(zhuǎn)向了爭奪人才。“這也是城市發(fā)展轉(zhuǎn)型升級的需要，過去以投資拉動經(jīng)濟增長的傳統(tǒng)思路現(xiàn)在已呈疲態(tài)，在這種情況下，各地都積極尋找新的經(jīng)濟增長點，而人才正是實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展最強勁的動力。”王輝耀認為。
人們注意到，此輪“搶才大戰(zhàn)”除了二、三線城市“攻勢”兇猛，北京、上海、廣州、深圳等一線城市也不再作壁上觀，紛紛放寬落戶要求，提供優(yōu)厚待遇，向優(yōu)秀人才伸出“橄欖枝”。一直以來，北上廣深等一線城市依托其優(yōu)越的地理位置，對人才具有天然的“虹吸效應”。然而，為何這些城市如今也“抱著水缸喊渴”？對此，人才專家分析，一線城市有住房成本高、工作節(jié)奏快、生活壓力大等短板，相比之下，隨著二線城市的發(fā)展，機遇越來越多，生活成本相對較低，對人才的吸引力不斷走強。因此，一線城市顯然已經(jīng)感受到了壓力，自然要出手“搶才”。
在人才專家看來，各地紛紛“放大招”、根據(jù)自身發(fā)展需求引才攬才，實現(xiàn)了人才在各大小城市間的自由流動，有利于人才資源分布朝著更加均衡化的方向發(fā)展，這將助推我國人才政策不斷優(yōu)化升級，加速形成人盡其才的良性局面。
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