轉(zhuǎn)型升級(jí),培育發(fā)展新動(dòng)力
“黨的十九大報(bào)告清晰指明了全球的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和我國發(fā)展的目標(biāo)和路徑。”中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長楊偉國表示,“惟改革者進(jìn),惟創(chuàng)新者強(qiáng)。中國要在全球競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng),人才是最可靠的選擇。”
近年來,各地為爭(zhēng)奪人才鉚足了勁兒。這一新氣象的到來,得益于近些年黨中央對(duì)人才發(fā)展愈發(fā)重視,也折射出各地發(fā)展中遭遇的瓶頸。隨著新發(fā)展理念的落實(shí)落地,各地越來越清醒地意識(shí)到,我國應(yīng)更多依靠人才資源來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長,各地因此也從拼投資、拼產(chǎn)業(yè)更多地轉(zhuǎn)向了爭(zhēng)奪人才。“這也是城市發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要,過去以投資拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的傳統(tǒng)思路現(xiàn)在已呈疲態(tài),在這種情況下,各地都積極尋找新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),而人才正是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展最強(qiáng)勁的動(dòng)力。”王輝耀認(rèn)為。
人們注意到,此輪“搶才大戰(zhàn)”除了二、三線城市“攻勢(shì)”兇猛,北京、上海、廣州、深圳等一線城市也不再作壁上觀,紛紛放寬落戶要求,提供優(yōu)厚待遇,向優(yōu)秀人才伸出“橄欖枝”。一直以來,北上廣深等一線城市依托其優(yōu)越的地理位置,對(duì)人才具有天然的“虹吸效應(yīng)”。然而,為何這些城市如今也“抱著水缸喊渴”?對(duì)此,人才專家分析,一線城市有住房成本高、工作節(jié)奏快、生活壓力大等短板,相比之下,隨著二線城市的發(fā)展,機(jī)遇越來越多,生活成本相對(duì)較低,對(duì)人才的吸引力不斷走強(qiáng)。因此,一線城市顯然已經(jīng)感受到了壓力,自然要出手“搶才”。
在人才專家看來,各地紛紛“放大招”、根據(jù)自身發(fā)展需求引才攬才,實(shí)現(xiàn)了人才在各大小城市間的自由流動(dòng),有利于人才資源分布朝著更加均衡化的方向發(fā)展,這將助推我國人才政策不斷優(yōu)化升級(jí),加速形成人盡其才的良性局面。