員工生病打盹被開是怎么回事上班25年打盹5分鐘被開除

來源:新聞夜航 2017-12-27 17:36 http://www.ghqlgyb.cn/

　　廣東一名工作26年的老員工，

　　因生病不適在上班時(shí)間“打盹五分鐘”，

　　而被解除勞動(dòng)合同！

　　員工隨后提起仲裁和訴訟，12月25日，市第二人民法院終審判決，用人單位解除行為屬于違法，應(yīng)賠償員工151261.3元。

員工因身體不適打盹被炒

　　梁某1964年出生于廣西，自1991年11月入職小欖鎮(zhèn)一家制品有限公司，后該公司變更為中山某科技有限公司。任職期間，梁某曾在電鍍車間、表面處理車間從事電瓶車運(yùn)輸操作工作。

　　2016年9月9日，梁某因身體不適瞇眼閉目休息一會(huì)兒，卻被公司當(dāng)天作出紀(jì)律處理通知，給予梁某解除勞動(dòng)合同并不支付任何賠償?shù)奶幚?，并于?dāng)天告知其以后不用再回廠上班。

　　梁某認(rèn)為自己行為輕微，公司以所謂嚴(yán)重違反公司員工手冊的理由單方面解雇他，屬于以變相的方式無理解雇一個(gè)在公司工作長達(dá)26年的老員工。梁某稱，自己雖然簽收了員工手冊，但根本無從知悉其內(nèi)容，因此員工手冊對他不產(chǎn)生約束力。

　　梁某還表示，他只是因?yàn)轭^痛吃了藥，所以在車間瞇眼休息了5分鐘，并不存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況。

　　于是，梁某將公司告上法庭，提出訴訟請求：要求法院判決公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金184465元（3689.3元/月×25個(gè)月×2倍）。

公司處罰是否過于嚴(yán)苛？

　　中山某科技有限公司經(jīng)依法訂立的《員工手冊》規(guī)定：工作時(shí)間睡覺者給予書面警告處分，蔑視公司各項(xiàng)規(guī)章制度并發(fā)泄自身不良情緒、工作期間頂撞上司，拒絕工作安排和指令以及其它與上述性質(zhì)類似的錯(cuò)誤，給予解除勞動(dòng)合同并不支付任何賠償?shù)奶幚怼?/p>

　　中山某科技有限公司認(rèn)為，該員工手冊梁某已經(jīng)簽收，其知道工作時(shí)間睡覺是違反公司規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會(huì)被處分的，但其在違紀(jì)行為被發(fā)現(xiàn)后既不接受調(diào)查、處理，也不聽指令撒腿就跑，屬于蔑視公司規(guī)章制度。且梁某從車間跑出的過程被很多員工看見，影響極其惡劣，其行為明顯違反了上述規(guī)章制度的規(guī)定。根據(jù)公司員工手冊，給予梁某解除勞動(dòng)合同并不支付任何賠償?shù)奶幚怼?/p>

　　梁某：員工手冊中，對上班時(shí)間睡覺的給予書面警告處理，而不是直接開除，公司處罰過于嚴(yán)苛。